Декретные материалы: пособие по уходу за ребенком вырастет

Как и где можно получить денежную помощь по родам и выплаты за раннюю постановку женщины на учет в связи с беременностью

На получение пособия по вынашиванию право имеют только трудоустроенные гражданки. Дело в том, что выплаты декретных по данному основанию являются фактически оплатой по больничному листку за период отсутствия женщины на рабочем месте в последние перед наступлением родов и в первые после них месяцы. Кроме того, лишь для трудоустроенных дам предусматриваются выплаты за своевременный (до двенадцати недель) учет по вынашиванию, так как эту материальную помощь предоставляют дополнительно к пособию при условии наличия документа из медицинского учреждения.

Выплата декретных (продолжительность этих выплат) напрямую зависит от срока беременности. В поликлинике, в которой наблюдается женщина, на тридцатой неделе ей выдадут больничный лист со справкой о раннем учете, которые требуется отнести на работу. Согласно статье №12 закона «Об обязательном страховании в связи с материнством» предоставить больничный на работу необходимо не позже полугода с момента, до которого он был выдан. В том случае, если сроки обращения за финансовой помощью пропустить, то решение о перечислении больничного будет приниматься органами социального страхования, которые будут определять, насколько уважительной является причина пропуска установленного периода обращения.

Очень часто многие гражданки задаются вопросом о том, как платят декретные с работы и в какой срок работодатель должен им перечислить денежные средства по больничному, ведь нередки примеры, в рамках которых руководство постоянно находит всевозможные многочисленные отговорки для того чтобы не платить. В связи с этим стоит отметить положение о том, в течение каких сроков должны выплачивать декретные. Эта информация сегодня четко прописана в статье №15 ФЗ №255.

Срок выплат декретных

Работодатель назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата осуществляется в ближайший после назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Декретные выплачиваются за все дни, на которые предоставляется отпуск:

  1. При одноплодной беременности без осложнений – 70 дней до родов и 70 дней после (в сумме 140 дней).
  2. При одноплодной беременности в случае осложненных родов срок увеличивается до 86 дней (суммарно 156 дней).
  3. В случае многоплодной беременности женщине предоставляется и оплачивается период отпуска – 84 до родов и 110 дней после (194 дня).
  4. При выявлении многоплодной беременности уже во время и до родов 70 и 124 дней после (194 дня).
  5. Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы 90 до родов и 70 дней после (160 дней).
  6. Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при осложненных родах 90 до родов и 86 дней после (176 дней).
  7. Для женщин, проживающих в зоне выселения из-за Чернобыльской катастрофы при рождении близнецов 90 до родов и 110 дней после (200 дней).

Вне зависимости от того, какой срок вы были в отпуске (например, вы отдыхали до родов не 70 дней, а 30 дней), то после родов он продлевается на количество оставшихся дней, то есть декрет исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В случае усыновления ребенка обоими супругами льготы предоставляются тому супругу, которому предоставлен отпуск в связи с усыновлением.

Расчет среднего заработка (СРЗ)

Базой для декретных выплат является средний заработок. Он определяется как сумма заработка, полученная за 2 предыдущих года, которые предшествовали выходу в декрет. Из этого дохода исключаются выплаты, на которые по закону (ст. 422 НКРФ) не начисляются взносы ФСС (любые пособия, больничные, материальная помощь до 4000 руб. и т.п.). Применяется следующая формула расчета среднего заработка:

СРЗ = СРЗ (1) + СРЗ (2),

где СРЗ (1) – средняя зарплата за 1 год за вычетом необлагаемых выплат,

СРЗ (2) – аналогично рассчитанная зарплата за 2 год.

Если за один год периода заработок отсутствует (сотрудница не работала или не может подтвердить доход), то он считается нулевым. Если доход отсутствовал совсем, то средняя зарплата будет определяться исходя из МРОТ:

СРЗ = МРОТ * РК * 24,

где МРОТ – минимальный размер оплаты труда, который установлен законодательством на момент расчета декретных (с 01.01.20 г. – 12 130 руб.),

РК – районный коэффициент, который установлен в регионе,

24 – количество месяцев в двухлетнем периоде расчета.

Если сотрудница работала в другой организации, то доход можно подтвердить, запросив у предыдущего работодателя справку о средней зарплате (форма 182н). К расчету можно принять только оригинал этого документа. При наличии нескольких мест работы данные о доходах суммируются.

Существуют предельные суммы годового дохода для расчета декретных. Согласно Постановлениям Правительства № 1378 от 15.11.17 и № 1426 от 28.11.18 доход 2018 г. для расчета должен быть не выше 815 000 руб., а зарплата 2019 г. – не больше 865 000 руб.

Написание заявления на отпуск по БИР

Стандартного бланка заявления на предоставление декретного отпуска не существует. Как правило, работодатели просят указания:

  • Полного наименования организации и Ф.И.О. непосредственного начальника женщины.
  • Ф.И.О. работницы и ее табельного номера.
  • Просьбу предоставить отпуск по БИР.
  • Дату заполнения и подпись заявительницы.

Некоторые организации требуют дополнительно указывать способ выплаты декретных (через кассу или на расчетный счет), реквизиты банковской карты, номер больничного листа и дату его выдачи.

Несмотря на то, что больничный автоматически дает право не посещать работу, написания заявления не избежать. Помимо этого, следует учитывать, что бюллетень отдается работодателю при оформлении в отпуск, а не после даты его завершения.

Как рассчитываются выплаты по беременности и родам?

Следующий вид выплат — это одно из самых крупных разовых декретных начислений, которые могут переводиться в 2019 году.

У данной выплаты нет своей фиксированной суммы, как в предыдущем случае.

ВАЖНО! Она рассчитывается, опираясь на средний заработок, который имела женщина до выхода в декрет.

Подобное пособие предоставляется только работающим женщинам, а также представительницам прекрасного пола, которые на момент беременности и родов находились на учёбе, стояли на учете в центре занятости или проходили военную службу.

Если женщина не работает и не имеет никакого дохода в последние 24 месяцев, при этом не числится на учете в центре занятости, то она не может претендовать на подобные выплаты.

  1. Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году 43 тыс руб, которые рассчитываются по МРОТ;
  2. Максимальный — 282 493 руб. Но при условии, что основанием для расчёта берется абсолютная величина суммы страховой базы за 2017 — 2019 год.

Выплата начисляется только после того, как женщина вышла в отпуск в связи со своим положением. Денежные средства начисляет работодатель. Данная выплата подлежит компенсации из ФСС.

Чаще всего, по умолчанию, под расчетными годами понимаются два предыдущих года работы, которые женщина провела, будучи официально трудоустроенной до момента выхода в декрет.

Это означает, что если женщина вышла в декрет в 2019 году, то при расчете будут браться 2017-18 годы.

Однако, если на эти года выпадал декрет, пускай даже хотя бы один день, то в таком случае, сотрудница может выбрать для расчёта предшествующие этим годам периоды.

Следующим шагом вычисляется срок, который женщина проведет в декрете:

  • 140 дней при обычной беременности;
  • 194 дня при многоплодной;
  • 156 дней при проблемах со здоровьем матери или плода.

Следующим шагом определяется срок отчётного периода. Он составляет 730 или 732 дня. Это зависит от того, являлись ли годы, которые рассматриваются при подсчетах, високосными или нет.

Длительность будет уменьшена на дни больничных, а также отпусков, которые были выданы по беременности, родам, уходу за малолетними.

Рассчитывается общий заработок, который работница получила за рассматриваемый период. В него будут ходить премии, надбавки и основное тело зарплаты.

Однако, в него не будут включены выплаты, которые были перечислены по больничным листам, декретные и различная материальная помощь.

Если рассматриваемый за установленный промежуток заработок оказался выше, чем максимальный размер базы в ФСС, то для расчета декретных будут использованы максимальные значения  в следующих размерах:

  • 815 000 руб. за 18 г.,
  • 750 000 за 17 г.,
  • 718 000 за 16 г.

При расчёте общая сумма заработка за рассматриваемый период делится на количество дней, которые составляет данный период.

Как платят декретные с работы?

Ожидание и рождение малыша на свет несет за собой не только всяческие приятные хлопоты, но также и существенные денежные затраты. Некоторая материальная поддержка оказывается государством, предоставляются разные пособия, которые связаны с появлением ребенка в семье. К числу подобных пособий, согласно Федеральному закону, сегодня относят:

  • Оплату больничного по причине возникновения беременности.
  • Предоставление пособия за раннюю постановку на учет в медучреждении из-за вынашивания.
  • Оказывается разовая материальная помощь, которая также связана с появлением ребенка в семье.
  • Предоставление ежемесячной материальной помощи, по причине осуществления ухода за малышом. До скольки платят декретные с работы, можно узнать ниже.
  • Финансовая поддержка супругам и детям военнослужащих, являющихся срочниками.

Помимо вышеперечисленных финансовых выплат, большинством регионов предоставляются местные пособия в связи с появлением ребенка на свет. В каждом российском регионе они свои и напрямую зависят от благосостояния территории и по сумме могут значительно друг от друга отличаться

Сколько платят при уходе в декрет, важно выяснить заранее

Кто может претендовать на декретные выплаты?

Как известно, декретом считается отпуск, который предоставляется сотрудницам в интересном положении. Такие женщины имеют право на отдых как в дородовой, так и послеродовой период. Кроме того, как и в случае обычного отпуска, декрет предполагает финансовые начисления. На эти выплаты могут претендовать все женщины, включая тех, у которых нет официального места трудоустройства. Если же разобраться, кто конкретно имеет право на декрет, нужно отметить такие категории, прописанные в российском законодательстве:

  • женщины, имеющие официальное оформление на фирме, организации или предприятии. Им следует адресовать заявление по поводу выплат в свою кадровую службу;
  • женщины, которые являются самостоятельно занятыми особами, то есть имеют зарегистрированное ИП. Они тоже могут получать выплату, однако для этого должны направить заявление в адрес социальной службы по месту проживания или прописки. Впрочем, в этом случае есть важный нюанс – сумма выплат будет пропорциональна вашим страховым взносам;
  • будущие мамы, которые не имеют места официального трудоустройства. Главное в этом случае – иметь официальную отметку о том, что вы обращались в службу занятости и состоите там на учете. В противном случае претендовать на выплаты декретных отпускных вы не можете. Адресовать запрос необходимо в органы социальной защиты;
  • студентки-очницы, обучающиеся в колледжах, университетах, институтах, академиях, адресуют свои заявления в деканаты учебных заведений;
  • женщины-военные, которые являются контрактниками рядов российской армии. Местом адресации ходатайства в данном случае является кадровая служба;
  • россиянки, которые усыновили малыша. Им также причитаются финвыплаты, оформить которые можно в органах соцзащиты.

Также стоит сказать, что регламент, по которому будут рассчитываться суммы финвыплат по декрету, в 2019 году не поменяется. Работодатели должны помнить о том, что он регулируется относительно новыми нормами, вступившими в силу в 2017 году. Согласно этим изменениям, уплату взносов в аспекте временной нетрудоспособности и материнства в 2019 году будут регулировать нормы из Главы 34 Налогового кодекса РФ. На статьи Закона «О страховых взносах» теперь ориентироваться не нужно, так как он является утратившим силу.

Главное изменение, которое повлек переход полномочий к фискалам, заключается в том, что расчет декретных выплат теперь совершается с учетом всех вознаграждений и начислений за 2 года, предшествующих декрету.


Сумма декретных полностью зависит от вашего заработка за последние 2 года

Документы для начисления пособия

Перечисление пособия будет напрямую зависеть от того, правильно ли были подготовлены документы. Следует собрать все необходимые бумаги по подтверждению беременности и рождению младенца. Перечислять средства будущей матери могут только в том случае, если работница предоставила больничный лист, выданный в женской консультации. Чтобы определить количество компенсации, берут средний заработок за 2 года. Если сотрудница меняла место труда, то она должна принести справку о доходах с предыдущего рабочего места.

Бывает и так, что принести справку такого рода у беременной нет возможности, в этом случае производится расчет декретных ФСС. Если женщина имеет несколько официальных мест работы, то она имеет право получать пособия сразу с двух фирм.

При обращении в соцзащиту необходимо предоставить следующие документы:

  • трудовую книжку и ее копию;
  • заявление на получение декретных выплат;
  • лист о временной нетрудоспособности;
  • справку из службы занятости.

Оплата больничного по БИР

Оформление больничного листа по БИР гарантирует женщине выплату дородового и послеродового пособия. Сумма, подлежащая выплате, должна быть рассчитана в течении десяти дней с момента написания работницей заявления. Пособие зачисляется на расчетный счет владелицы в ближайшую дату перечисления заработной платы.

Расчет полагаемых выплат имеет некоторые нюансы:

  1. За один месяц больничного, женщине выплачивают 100% среднего заработка, рассчитанного за два полных года, предшествующих оформлению декрета.
  2. При отсутствии достаточного стажа работы и получении низкой заработной платы, гражданке гарантированно выплачивается минимальный размер пособий, установленный на федеральном уровне.

Существуют и максимальные значения выплат. Они устанавливаются на основе начислений страховых взносов. Больше данных сумм, женщина получить не сможет.

Размер минимальных и максимальных выплат по БИР в 2019 году составляет:

Длительность декрета, дн.Минимальная сумма выплат, руб.Максимальная сумма выплат, руб.
14051,919 тыс.301 тыс.
15657,852 тыс.355,5 тыс.
19471, 944 тыс.417,233 тыс.

При оформлении декретного отпуска, женщина вправе самостоятельно выбрать года, которые будут браться для расчета выплат. В противном случае, в 2019 году, пособие рассчитают автоматически с учетом заработной платы за 2017 и 2018 года.

В некоторых ситуациях женщине выгодней заменять года. К примеру, она работала на более высокооплачиваемой должности в другой организации. В таком случае, ей потребуется предоставить дополнительно справку о доходах с предыдущего места работы.

Рассчитать сумму полагающихся выплат женщина сможет и самостоятельно, воспользовавшись онлайн-калькулятором. Подобные услуги предоставляются многими сайтами. Однако, чтобы прибегнуть к ним необходимо точно знать размер своей заработной платы за два года работы.

В процессе оформления выплат, многие женщины задают вопрос: облагается НДФЛ пособие по БИР или нет? Согласно ст. 217 п. 1 НК РФ, подоходный налог с него не удерживается. Тоже правило касается и других видов государственных выплат на детей.

Максимальный и минимальный размер декретных в 2019 г.

Законодательством установлены предельные размеры по выплатам пособия по БиР.

Минимальный размер среднедневного пособия привязан к МРОТ, в 2019 г. он не должен быть менее 370,85 руб. за каждый день отпуска (11 280 х 24 мес / 730 дн. = 370,85 руб.). Если получившая сумма ежедневного пособия из заработка женщины меньше, то пособие выплачивается исходя из 370,85 руб., умноженных на количество дней декрета.

Максимум среднедневного пособия по БиР в 2019 г., который возмещает ФСС, обусловлен действующими пределами баз по отчислениям ФСС в 2017, 2018 годах (755 000 и 815 000 руб. соответственно). Т. е. за каждый день больничного листа можно начислить не более 2150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730 дн.), даже если фактический средний заработок был выше. Работодатель может выплатить и больше, если это предусмотрено внутренними актами, но уже из собственных средств.

Как оплачивают декретный отпуск?

Итак, сколько по времени платят декретные с работы? Оплачиваемый отпускной перерыв по БиР женщинам рассчитывают исходя из количества предоставленных дней в листе нетрудоспособности. Для дам, у которых в рамках посещения доктора выявили одноплодную беременность, декретный дородовый отпуск составляет семьдесят суток. При наличии многоплодного вынашивания женщины к стандартному количеству дней получают еще четырнадцать, что в сумме составит восемьдесят четыре.

Будущим мамам, которые проживают или работают на территории, которая подверглась радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы в Чернобыле, по закону дают в общем количестве девяносто дородовых дней. Касательно послеродового отпускного периода, необходимо сказать, что количество суток рассчитывают следующим образом:

  • В случае появления на свет одного ребенка речь идет о семидесяти календарных днях.
  • На фоне отягощенных родов предоставляется восемьдесят шесть.
  • При наличии многоплодной беременности (когда на свет появляется двое и больше детей) дается сто десять.

До скольки лет платят декретные с работы?

До полутора лет выплачивается помощь в размере 40% от з/п. На 2019 год установлен новый размер МРОТ, поэтому и минимальное значение пособия работающего родителя, уходящего в отпуск, увеличится и составит 4512 руб.

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам

Уже было рассмотрено, в какой срок должны выплатить декретные, теперь стоит поговорить о том, как будет оплачиваться больничный. Для начала следует уточнить, что денежная сумма может быть выплачена только беременной. А величина данного пособия зависит от заработка за год, а также от продолжительности отдыха. Чаще всего назначается 140 дней, но можно выделить исключения, когда будущая мать вынашивает больше одного ребенка.

Стоит отметить, что выплачиваемая сумма не может быть меньше установленной 28555,80 рублей, но и не должна превышать 248164 рублей. Это правило касается только обычной беременности. Когда документы будут поданы, работодатель должен произвести начисления в течение десяти суток, или же в ближайший день выдачи заработной платы.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Естественно, молодым мамам (в том числе тем, которые взяли малыша на усыновление) интересно, какой период они могут находиться в оплачиваемом отпуске по родам и беременности. В 2019 году нормативы не поменяются, поэтому вам положено следующее количество дней:

  • если роды являются обычными и не сопровождаются многоплодной беременностью или сложностями, отпуск продлится 140 дней, пропорционально разделенных на два равных периода до родов и после них;
  • при осложненной родовой деятельности мама имеет право отдыхать 156 дней, 70 из которых приходится на период до наступления родов, а остальные дни – на последующий период;
  • при беременности с несколькими плодами женщина имеет право на 194 дня отдыха, из которых 84 относятся к периоду до родов, а 110 – после них;
  • усыновителям одного ребенка положено отдыхать на протяжении 70 дней;
  • усыновителям двух и более детей государство разрешает находиться в отпуске на протяжении 110 дней.

Если подытожить сказанное, можно сделать вывод, что отпуск для женщин с обычной беременностью начинается на 30-й неделе беременности, а для россиянок, ожидающих прибавление в виде двойни или тройни – на 28-й неделе. Для женщин, которые живут в местах с повышенным радиационным фоном, существует отдельное правило – они отправляются отдыхать с 27-й недели.

Выплаты по беременности и родам работающим женщинам в 2019 году

Сразу хочется отметить, что на декретные выплаты и гарантии в 2019 году могут рассчитывать не только представительницы слабого пола, но и мужчины, которые решили взять на себя бремя по воспитанию детей.

Государством предусмотренный несколько разовых декретных выплат.

Почему разовых? Потому что получить их можно только единожды, по факту происшествия какого-либо события. Рассмотрим каждую выплату по отдельности.

Возможно Вам будут интересны следующие статьи:

  • Можно ли подать на алименты беременной в браке и при разводе?
  • Выплаты сотрудницам в декрете при ликвидации предприятия
  • Может ли муж и отец получить декретные выплаты?
  • Что считать доходом? Облагаются ли налогом декретные выплаты и как отразится информация в справках 2 и 6 НДФЛ?
  • Доход семьи для получения детского пособия в 2019

Платежи по декрету в 2019 году

В России женщины вправе рассчитывать на ряд выплат при декрете:

  1. По беременности и родам предельная величина перечислений равна 301 тыс. руб. Если имели место осложнения, сумма увеличивается до 335 тыс. руб., а при появлении на свет нескольких детей — 417 тыс. руб. Минимальные суммы (соответственно) — 51,9 тыс. руб., 57,8 тыс. руб. и 71,9 тыс. руб.
  2. При постановке на учет в случае ранней беременности платится 655 руб.
  3. Одноразовая выплата при появлении чада на свет или его усыновлении составляет 17,4 тыс. руб.
  4. Минимальный размер ежемесячного платежа для ухода за чадом до полутора лет для первого ребенка равен 4,5 тыс. руб., а при появлении на свет второго и очередных детей — 6,5 тыс. руб. Что касается верхнего предела, он составляет 26,1 тыс. руб. для второго и последующих чад.
  5. Каждый месяц при уходе за малышом (до трехлетнего возраста) положено 50 руб. Величина выплат зависит от компенсаций, действующих в регионах.
  6. Размер маткапитала — 453 тыс. руб.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий