Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

ÐоÑледÑÑÐ²Ð¸Ñ ÑволÑнениÑ

ÐоÑÑоÑное ÑволÑнение из аÑмии не неÑÐµÑ Ð·Ð° Ñобой оÑобÑÑ Ð¿Ð¾ÑледÑÑвий, еÑли ÑÑаÑÑÑ, по коÑоÑой военноÑлÑжаÑий бÑл иÑклÑÑен из ÑÑдов ÐС, не ÑвÑзана Ñ Ð½Ð°ÑÑÑениÑми поÑÑдка неÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑлÑжбÑ.

СокÑаÑение должноÑÑи (ÐШÐ), пÑекÑаÑение конÑÑакÑа по возÑаÑÑÑ Ð¸Ð»Ð¸ ÑоÑÑоÑÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð´Ð¾ÑовÑÑ ÑоÑÑанÑÑÑ Ð·Ð° аÑмейÑем вÑе ÑоÑиалÑнÑе гаÑанÑии и вÑплаÑÑ, заÑлÑженнÑе им на Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñ ÑволÑнениÑ.

ÐÑоме Ñого, пÑинÑдиÑелÑно ÑволиÑÑ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð³Ð¾ по вÑÑеназваннÑм оÑнованиÑм нелÑзÑ, еÑли:

  • он еÑе не вÑÑлÑжил необÑодимÑй до назнаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÐµÐ½Ñии ÑÑок;
  • не ÑеÑен вопÑÐ¾Ñ Ð¶Ð¸Ð»Ð¸Ñного обеÑпеÑениÑ, а военноÑлÑжаÑий ÑиÑлиÑÑÑ Ð² ÑпиÑÐºÐ°Ñ Ð½ÑждаÑÑиÑÑÑ.

ÐÑаво полÑÑиÑÑ ÐºÐ²Ð°ÑÑиÑÑ Ð¾Ñ Ð³Ð¾ÑÑдаÑÑÑва законодаÑелÑно закÑеплено за Ñеми, Ñей ÑÑок ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð¿ÑевÑÑÐ°ÐµÑ 10 леÑ.

ÐÑли же ÑволÑнение пÑоизведено на оÑнованиÑÑ, ÑвÑзаннÑÑ Ñ Ð²Ð¸Ð½Ð¾Ð²Ð½Ñми дейÑÑвиÑми военного, он полÑÑÐ°ÐµÑ ÑолÑко положенное на Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñ ÑÑода ÐÐ, лиÑаÑÑÑ Ð²ÑÐµÑ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑелÑнÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿ÐµÐ½ÑаÑий, поÑобий и лÑгоÑ.

ÐеÑмоÑÑÑ Ð½Ð° ÑÑо бойÑов ÑаÑÑо ÑволÑнÑÑÑ Ð¿Ð¾ ÐУÐ, пÑовоÑиÑÑÑ Ð¸Ñ Ð½Ð° админиÑÑÑаÑивное или диÑÑиплинаÑное наÑÑÑение, ÑабÑикÑÑ Ð»Ð¸ÑнÑе каÑÑоÑки, а иногда даже пÑи оÑÑÑÑÑÑвии какиÑ-либо взÑÑканий пÑоÑÑо «по ÑÑаÑÑе». ÐекоÑоÑÑе гÑаждане, оÑÑаÑвÑиÑÑ Ð´Ð¾Ð±Ð¸ÑÑÑÑ ÑволÑнениÑ, Ñами пиÑÑÑ Ð½Ð° ÑÐµÐ±Ñ ÑапоÑÑ Ð½Ð° ÑволÑнение военноÑлÑжаÑего по конÑÑакÑÑ, ÑказÑÐ²Ð°Ñ Ð¿ÑиÑиной ÐУÐ, пÑи ÑÑом они ÑознаÑелÑно ÑÑиÑаÑÑ, ÑÑо без компенÑаÑий и лÑÐ³Ð¾Ñ ÐºÐ°Ðº-нибÑÐ´Ñ Ð¾Ð±Ð¾Ð¹Ð´ÑÑÑÑ.

Такое поÑпеÑное ÑеÑение Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿ÑивеÑÑи к веÑÑма плаÑевнÑм поÑледÑÑвиÑм на гÑажданке.

ÐÐ»Ñ ÑÐ°ÐºÐ¸Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑлÑжаÑÐ¸Ñ Ð¿ÑакÑиÑеÑки закÑÑÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ÑÑи:

  • пÑодолжиÑÑ ÑлÑжбÑ, еÑли поÑвиÑÑÑ Ñакое желание;
  • ÑÑÑÑоиÑÑÑ Ð½Ð° ÑабоÑÑ Ð² Ñиловое или военное ведомÑÑво;
  • полÑÑиÑÑ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑ Ð² гоÑÑдаÑÑÑвеннÑÑ ÑÑÑÑкÑÑÑаÑ.

ÐоеннÑе ÑÑиÑÑÑ ÑовеÑÑÑÑ:

  • еÑли ÑлÑжба ÑÑала в ÑÑгоÑÑÑ, лÑÑÑе вÑбÑаÑÑ Ð´Ð»Ñ ÐµÐµ пÑекÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð½Ð¾Ðµ оÑнование, либо поÑеÑпеÑÑ Ð´Ð¾ конÑа конÑÑакÑа;
  • оÑпаÑиваÑÑ ÑеÑение аÑÑеÑÑаÑионной комиÑÑии или пÑиказ командиÑа Ñ Ð²ÑÑеÑÑоÑÑего наÑалÑÑÑва или военном ÑÑде, еÑли военноÑлÑжаÑий ÑÑиÑÐ°ÐµÑ Ñвое ÑволÑнение непÑавомеÑнÑм;
  • напÑÑмÑÑ Ð¾Ð±ÑаÑаÑÑÑÑ Ð² военнÑÑ Ð¿ÑокÑÑаÑÑÑÑ, когда в пÑоÑеÑÑе ÑлÑÐ¶Ð±Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð°Ð½Ð´Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð·Ð²Ð¾Ð»ÑÐµÑ Ñебе наÑÑÑаÑÑ ÑÑÑеÑÑвÑÑÑие Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ñ Ð¸ пÑава аÑмейÑев.

ÐÑбое ÑеÑение ÑÑководÑÑва Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð¾ÑпоÑено в ÑеÑение меÑÑÑа поÑле Ð¾Ð·Ð½Ð°ÐºÐ¾Ð¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ Ð½Ð¸Ð¼.

ÐÑли Ñ Ð²Ð°Ñ Ð¾ÑÑалиÑÑ Ð²Ð¾Ð¿ÑоÑÑ Ð½Ð° ÑÐµÐ¼Ñ Ð´Ð¾ÑÑоÑного ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¹ ÑлÑжбÑ, или Ð²Ñ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑе инÑеÑеÑнÑй опÑÑ Ð² пÑоÑождении данной пÑоÑедÑÑÑ, напиÑиÑе нам в поле «ÐомменÑаÑии».

 ÐагÑÑзка …

Особенности оформления рапорта на прекращение службы

Руководствуясь положениями Федерального закона № 53, главное основание расторжения контракта – завершение его срока действия. Когда контракт прекращает свою работу, военный направляет рапорт на имя руководства с просьбой его уволить.

В рапорте указывается причина прекращения рабочего договора, а также указывается список законных требований. Например:

  • сохранение места в очереди на приобретение жилого помещения;
  • требование направить на дополнительную врачебную комиссию с целью подтверждения ухудшения состояния здоровья;
  • сохранение за семьей права пользования служебным помещением даже после увольнения.

Завершение срока действия контракта не всегда связано с увольнением. Так, если начальник и конкретный служащий смог оговорить условия продолжения работы, то военный готовит рапорт о перезаключении нового контракта.

В таком случае, необходимо соблюдать установленные законом сроки. Так, заинтересованный в службе человек подает рапорт максимум за четыре месяца до завершения срока действия договора.

Воинское формирование рассматривает прошение, и за три месяца до конкретной даты готовит официальное уведомление о согласии или несогласии продолжить службу с человеком.

Понятие приостановления воинской службы

Военнослужащие, заключившие контракт с Министерством обороны России и выполняющие воинские обязанности в армии и на флоте, рано или поздно сталкиваются с необходимостью увольнения из воинских коллективов.

Причины расторжения контракта (основания увольнения) перечислены в статье 51 «Закона о воинской обязанности и военной службе».

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

В этот список входят:

  1. Достижение возраста, который является предельным для службы на конкретной должности.
  2. Окончание срока контракта при невозможности заключения его на новый срок.
  3. Болезнь, не позволяющая продолжить службу на занимаемой должности.
  4. Отчисление из военного учебного заведения.
  5. Необходимость выполнения государственных и муниципальных обязанностей (избрание в число депутатов различных уровней власти).
  6. Завершение военной службы в период приостановления военных обязанностей.
  7. Отказ от гражданства Российской Федерации.
  8. Получение гражданства другой страны.
  9. Виновные основания.

Рассмотрим более подробно процедуру приостановления военной службы. Эта процедура ведёт к временной приостановке соблюдения сторонами контракта, указанных в нём пунктов, в следующих случаях:

  • избрание военнослужащего в число депутатов различных государственных или муниципальных органов на постоянной основе;
  • назначение на руководящие должности в указанных органах;
  • направление в невоенные организации, в том числе международные, в военные учебные центры при образовательных учреждениях на определённое время.

При избрании в число депутатов или назначении на руководящие должности срок приостановления военной службы при её дальнейшем продолжении засчитывается:

  • в исчисление стажа службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет;
  • в продолжительность службы для получения очередного воинского звания;
  • в исчисление времени дополнительного отпуска за годы службы;
  • в расчёт пенсионной выслуги военнослужащего;
  • в учёт получения гарантий и компенсаций, определённых законом.

В случае работы в организациях, выплаты по воинской специальности не производятся, исчисление срока нахождения в воинском звании прекращается. Время работы учитывается, в последствии, в общий трудовой стаж для назначения пенсии за выслугу лет.

Причиной расторжения контракта с военнослужащим может быть его вина в совершении нарушений или совершении преступлений. Основанием для принятия такого решения командованием может стать:

  • лишение военнослужащего присвоенного ему воинского звания;
  • потеря (утрата) доверия к военнослужащему со стороны командира в следствии:
  • могущего возникнуть или произошедшего конфликта интересов с участием военнослужащего;
  • недостоверности (искажения, сокрытия) информации в представленных справках о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера своих и своих родственников, а также, отказ от сдачи указанных справок;
  • деятельности в качестве предпринимателя;
  • вхождения в управление коммерческими организациями на платной основе;
  • участия в работе органов управления или советах иностранных организаций на неправительственной некоммерческой основе;
  • наличия счетов в иностранных банках у членов семьи или самого военнослужащего;
  • недоверие вышестоящего командира к начальнику, который не предпринимает мер к исключению (урегулированию) у подчинённых конфликта интересов;
  • наказание по приговору суда:
  • лишение свободы;
  • условное лишение свободы при умышленном преступлении;
  • запрет занимать воинскую должность на определённый срок.

При увольнении с воинской службы по основаниям, связанным с утратой доверия, данные о военнослужащем попадают в реестр граждан, которым не доверяют.

Рапорт должен быть написан в двух экземплярах. Подается он в строевую часть, где на одном документе ставят номер регистрации входящего документа и отдают военнослужащему, а на втором пишут то же самое, но оставляют его в части.

Зарегистрировать рапорт обязаны, не принять его или не дать ему ход не имеют права.

Аттестационной комиссией после рассмотрения рапорта составляется протокол заседания, который затем с приложениями передается командиру части. Далее происходит расторжение договора и расчет с военнослужащим.

Пояснения к перечисленным основаниям

Окончание срока контракта

Когда заключенный договор подходит к концу, у военнослужащего возникает право выбрать желаемый вариант из двух:

  • написать заявление и покинуть ряды армии
  • заключить новый контракт (пролонгировать имеющийся).

Чтобы уйти на этом основании, предпринимать действия следует за три месяца до истечения его срока.

Окончание действия контракта не является желанием самого военнослужащего, потому причины в рапорте не указываются. При наличии должной выслуги следует написать о необходимости предоставления жилья или права использования жилищной ипотеки, согласно ФЗ №117.

Если контракт не продлевается по причине заключения медкомиссии о непригодности к дальнейшему прохождению службы, то в рапорте это нужно указать и приложить копию медицинского документа.

По собственному желанию

Решив уйти из рядов вооруженных сил, служащий пишет рапорт по собственному желанию, в котором указывает основания, которые позволяют это сделать. По согласованию с руководством можно написать рапорт на отпуск с последующим увольнением.

Предельный возраст

Уйти по этому основанию можно начиная с 45 лет, именно этот возраст при наличии должной выслуги считается предельным для службы в военных силах.

Для реализации этого права нужно иметь непрерывный стаж в 25 лет, срок службы должен быть не менее 12,5 лет.

Можно ли оспорить брачный договор после развода? Подробнее тут.

По возрасту увольняют, когда человек достиг установленного предела. Относительно этого Президентом в 2017 году были внесены поправки в существующие нормы военного законодательства.

Был увеличен предельный возраст кадрового состава:

  • высшие чины (маршал, генерал-полковник) могут подписать контракты в возрасте до 70 лет
  • остальной офицерский состав продлевает контракты до 65.

Заявление составляется по тем же правилам, однако причину можно не указывать, вся необходимая информация имеется в личном деле военнослужащего. Образец можно скачать здесь.

По состоянию здоровья

Оформление увольнения по этой причине потребует обязательного прохождения медкомиссии, только по ее результатам будет выпускаться приказ.

К ним относятся:

  • сифилис
  • рак
  • лепра
  • эпилепсия
  • нарушения психики
  • заболевания эндокринной системы
  • доброкачественные образования, нарушающие функции организма
  • заболевания кровеносной системы
  • туберкулез
  • СПИД
  • некоторые другие болезни.

Образец рапорта по этому основанию.

Срочная служба

Мужчины, призванные на срочную службу по достижении ими 18 лет ничего не пишут. Окончание срочной службы оформляется соответствующим приказом командования. Солдаты, прошедшие срок обязательной службы, переводятся в запас.

Если возникли семейные обстоятельства

Военнослужащий может прекратить действие контракта, если семейные обстоятельства препятствуют исполнению воинского долга должным образом.

Есть еще несколько обстоятельств, связанных с семьей, которые могут быть сочтены уважительными аттестационной комиссией:

  • уход за близким человеком, придется представить медицинские документы
  • уход за ребенком, если семья неполная, и военнослужащий растит ребенка без помощи второго супруга
  • воспитание младшего брата или сестры, если нет родителей или опекунов.

Кроме причин, указанных в статье, аттестационная комиссия рассматривает иные причины, описанные в рапорте.

Если ее решением будет признание их уважительными (то есть стечение обстоятельств, которое послужило причиной подачи рапорта, действительно препятствует службе), то просьба об освобождении от обязанностей будет удовлетворена.

Решение может быть и отрицательным, тогда рапорт будет отклонен. Для осуществления увольнения заявителю придется обратиться в суд.

Какие выплаты положены

Министерством обороны издан приказ № 2700, в соответствии с которым военнослужащий при разрыве контракта по своему желанию имеет право на определенные выплаты. В том числе:

  1. Выплачиваться будет единовременное пособие. На размер такового в полной мере влияет то, на протяжении какого времени служил человек по контракту. В той ситуации, когда при увольнении из части срок службы составляет более двух десятков лет, то причитаться военнослужащему будет денежное содержание, размер которого равен семи окладам. Когда срок составляет менее указанного значения, то человек может рассчитывать только на получение двух окладов.
  2. Премии. Получить их может человек, который выполнял возложенные на него обязательства по службе эффективно и добросовестно. Учитывать при назначении премии будут отсутствие допущенных нарушений. Размер зависит полностью от заслуг контрактника перед частью, где он проходил службу. Установлено максимальное значение премии, равное одной четверти оклада.
  3. Помощь материального характера. Данная выплата носит ежегодный характер и не может быть меньше, чем оклад контрактника.

В ситуации, когда контрактник обладает государственными наградами, которые он получил в течение прохождения службы, то он также получает дополнительную выплату. Ее размер составляет один оклад, установленный для денежного содержания

Стоит обратить внимание на то, что размерные характеристики перечисленных выплат будут разниться для каждого военного. Это говорит о том, что расчет производится в индивидуальном порядке, так как для разных званий и должностей предусматривается разный размер окладов

В окончательном варианте сумма зависит от того, какое воинское звание имеется у человека, какая должность им занималась на момент прекращения трудовых отношений. В ситуации, когда процесс увольнения контрактника по собственному желанию не понятен или вызывает вопросы, обратиться за консультацией можно к профессиональному юристу.

Правила составления рапорта

Если человек хочет покинуть ВС России, то на это должны быть весомые аргументы. При их наличии военнослужащему требуется составить рапорт, в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми на законодательном уровне.

Важно знать! Если в предоставленном военнослужащим рапорте будут обнаружены ошибки, помарки или недостоверная информация, то он будет признан недействительным и возвращен назад. В такой ситуации человек должен будет составить и отправить документ повторно, что может потребовать больших временных затрат.. Единого образца рапорта не существует, что позволяет военнослужащим составлять его в свободной форме, с учетом требований, предъявляемых к деловым бумагам

Данный документ составляется аналогичным образом, как и заявление на увольнение. В нем в обязательном порядке должна содержаться информация:

Единого образца рапорта не существует, что позволяет военнослужащим составлять его в свободной форме, с учетом требований, предъявляемых к деловым бумагам. Данный документ составляется аналогичным образом, как и заявление на увольнение. В нем в обязательном порядке должна содержаться информация:

  • о точных данных лица, которому позже будет предан рапорт. Обычно составляется на имя командира (начальника) части;
  • о точном наименовании документа – «Рапорт». Оно должно быть указано по центру строки;
  • о просьбе к командиру о ходатайстве перед вышестоящим командованием о прекращении действия контракта с военнослужащим;
  • о причине, по которой солдат хочет расторгнуть ранее заключенный контракт. В данном пункте также требуется указать соответствующую статью действующего законодательства;
  • о согласии или отказе от прохождения военно-медицинской комиссии, а также от расчета выслуги лет;
  • о наличии или отсутствии у военнослужащего собственной жилплощади;

Важно знать! Увольнение с дальнейшим предоставлением жилплощади возможно только при достижении предусмотренной на законодательном уровне выслуги лет. В таком случае человек исключается из личного состава, но остается в очереди за жильем.. об адресе комиссариата, куда в дальнейшем будет направлено личное дело военнослужащего

Обычно указывается военкомат по месту прописки и первичной постановки гражданина на учет

об адресе комиссариата, куда в дальнейшем будет направлено личное дело военнослужащего. Обычно указывается военкомат по месту прописки и первичной постановки гражданина на учет.

В конце документа военнослужащий должен поставить дату, когда был составлен документ. Кроме этого, рапорт не имеет юридической силы, если в нем не указана: должность, звание, ФИО и подпись военнослужащего.

Читайте по теме: Увольнение военнослужащих в запас

Читайте по теме: Увольнение военнослужащего по достижению предельного возраста

Если гражданин желает приложить к рапорту какие-либо документы, то они также должны быть указаны в документе с помощью краткого списка.

Рапорт необходимо передать лично командиру или в отдел канцелярии. На его рассмотрение дается 1 месяц, по истечении которого вышестоящее командование должно вынести окончательное решение.

Если военнослужащий окажется не удовлетворен решением, принятым по его рапорту, то он может подать заявление в военную судебную инстанцию, по решению которой осуществляется пересмотр рапорта.

После прохождения срочной службы солдат может подписать договор о дальнейшем несении воинской службы на контрактной основе. В данном документе указываются все основные условия, на которых будет осуществляться служба человека. Они являются обязательными для выполнения каждой из сторон. В случае их нарушения военнослужащий может быть уволен. Однако, если условия договора нарушает вышестоящее руководство, то солдат имеет право составить соответствующий рапорт и уволиться по собственной инициативе. После одобрения рапорта человеку должны быть предоставленные все документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке, и денежные средства, сумма которых зависит от множества факторов, в том числе выслуги лет и наличия у военнослужащего наград.

Причины ухода из ВС РФ

В вышеназванных нормативных актах декларируются причины, которые разрешают уйти из армии. Тем не менее, окончательный вердикт об этом вынесет аттестационная комиссия, поэтому основания обязаны быть четко аргументированы.

Тем более это относится к основаниям, которые не входят установленный список. Каждый случай прекращения договорных отношений военнослужащего подлежит рассмотрению в индивидуальном порядке.

Запомните! Причины, которые дают правовые основания для прекращения договора:

  • завершение действия договора. Эта причина не может оспариваться. При оформлении договора военнослужащий отмечает срок, на который идет на службу. Такой срок может быть разным. По завершении договора военный вправе пролонгировать его, если стороны будут согласны;
  • возраст. Такой пункт является естественной причиной для увольнения. Военная пенсия подлежит начислению, если увольняемому человеку сорок пять лет, и на этот период трудовой стаж больше двадцати пяти лет. Служба в армии длилась не меньше 12,5 лет. Служба может производиться и после наступления сорока пяти лет. Президент недавно увеличил предел службы. Договорные отношения с высшим генералитетом могут быть оформлены до семидесяти лет, с военнослужащими иных званий можно оформить до шестидесяти пяти лет;
  • состояние здоровья. Работа предполагает перманентное пребывание в боевой готовности, поэтому нужно хорошее здоровье. Заболевания приводят к невозможности дальнейшего несения службы. Это должна установить медицинская комиссия, вердикт которой и будет основанием прекращения отношений;
  • кроме того, командованием может быть произведено увольнение в том случае, если военнослужащий не желает проходить освидетельствование на предмет злоупотребления алкогольными напитками, наркотическими средствами или метаболитами;
  • судимость. Договор прекращается, если судебная инстанция признала военного совершившим уголовное преступление. Ему придется отбывать наказание за правонарушение. Договорник может подвергнуться санкциям со стороны военной Прокуратуры за нарушение военных требований. В этой ситуации приговор выносится трибуналом;
  • военнослужащий может утратить доверие. Чаще всего это относится к лицам, отвечающим за материальные ценности, в том случае если они подозреваются в растрате;
  • смена места. Служба по договору может связываться с выполнением разных обязанностей. При этом военный, который хорошо выполняет работу, может получить приглашение от других ведомств. Переход в другой орган государственной службы должен производиться с согласия всех сторон. Это может быть работа в МЧС, таможенной службе или полиции;
  • нарушение договорных условий. Прежде чем поставить подпись в документе в момент старта службы, военнослужащий должен его проанализировать. В договоре указаны основные пункты, по которым будут осуществлять взаимоотношения ВС и служащего. Следовательно, нарушение его условий является причиной для прекращения;
  • иные причины. Правовыми основаниями могут также стать: сокращение штата, отчисление из специализированного образовательного учреждения, избрание на должность депутата, лишение гражданства.

Все вышеназванные случаи являются общими. Однако часто происходят ситуации, когда уйти надо по личным мотивам.

Здесь можно отметить следующие ситуации:

  • проблемы со здоровьем члена семьи;
  • наличие у военнослужащего иждивенцев, которым требуется постоянный уход;
  • военный является опекуном;
  • проблемы со здоровьем у беременной военнослужащей;
  • уход за ребенком в случае отсутствия супруга.

Этим перечнем основания не ограничиваются, есть множество других причин, они могут проявиться в зависимости от обстоятельств. Тем не менее, счесть их уважительными может лишь аттестационная комиссия.

Порядок оформления отставки

Рапорт

  1. За некоторое время до окончания срока действия контракта военнослужащий обязан подать рапорт о своем желании завершить службу. В нем он:
    • указывает свои полные данные;
    • основания и причины завершения службы со ссылками на правовые акты;
    • дает информацию о комиссариате, к которому прикреплен;
    • предоставляет информацию о годах выслуги и наличии личной недвижимости;
    • просит выплатить полагающиеся премии и довольствия (на какие денежные выплаты могут рассчитывать военные при увольнении, мы рассказывали тут).
  2. Далее рапорт передается командиром части в аттестационную комиссию. Она обязана ознакомиться с ним и принять военнослужащего для более подробного изучения причин и обстоятельств увольнения.
  3. После личной встречи составляется протокол слушания и командир выносит окончательное решение относительно удовлетворения ходатайства об увольнении.
  • Скачать бланк рапорта военнослужащего на увольнение по окончанию контракта
  • Скачать образец рапорта военнослужащего на увольнение по окончанию контракта

Подробнее о порядке оформления увольнения военного мы рассказываем в отдельном материале.

Уведомление от командования

Данное уведомление составляется командиром части и должно быть вручено увольняемому не меньше, чем за месяц до окончания срока контракта. В документе указываются:

  • личные данные военнослужащего;
  • сообщается дата увольнения;
  • указываются все периоды нахождения в рядах военных сил и порядок процедуры увольнения (срок готовности приказа, когда необходимо сдать табельное оружие и вещи).

Уведомление передается лично в руки с подписью получателя или отправляется по почте.

Приказ

Приказ печатается на стандартном листе, в титульной части которого указывается полное название военной части. Приказ подписывается всегда одним лицом (командиром части или лицом, временно исполняющим его обязанности. Далее идет воинское звание увольняемого, его полные фамилия, имя и отчество, должность, которую он занимает на момент составления документа и наименование части и соединения.

Также у приказа имеются побочные пункты, такие как:

  1. дата рождения;
  2. образование;
  3. выслуга лет в рядах ВС РФ;
  4. личный номер военнослужащего;
  5. заключение военной комиссии о здоровье увольняемого;
  6. сведения о контракте (сроки);
  7. номера приказов;
  8. информация о правах и льготах;
  9. установленные Правительством Российской Федерации цифровые коды.
  • Скачать бланк приказа об увольнении военнослужащего
  • Скачать образец приказа об увольнении военнослужащего

Заполнение трудовой книжки и кадровых документов

Трудовая книжка на военнослужащего не заводится. Ее открывает работодатель, к которому обратится бывший военный, устраиваясь на работу.

Важно! При оформлении трудовой книжки необходимо убедиться, что все периоды службы указаны верно.

Если трудовая книжка была до поступления на службу, то она приобщается к личному делу, которое в дальнейшем передается в военкомат по месту жительства. По просьбе бывшего военного в военкомате можно проставить отметку о службе в ВС РФ.

Остальными кадровыми документами, прикрепленными к личному делу являются итоги аттестационной комиссии, результаты медицинской комиссии, информация о выплатах и назначении пенсии, если срок окончания контракта совпадает с предельным возрастом.

Из отдельных публикаций на нашем сайте вы сможете узнать не только о порядке увольнения военнослужащих, но и о том, для чего и в каких случаях перед увольнением проводят профессиональную переподготовку.

Выдача расчета и документов

Окончательным увольнением считают исключение военнослужащего из списка личного состава воинской части, которое оформляется приказом по строевой части.

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа. На день исключения из списков личного состава военнослужащий должен быть полностью обеспечен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением.

Документы, которые военнослужащий получает при увольнении:

  • Военный билет.
  • Российский паспорт, при наличии и загранпаспорт.
  • Предписание.
  • Учетно-послужная карточка.
  • Характеристика (по требованию).

Почему могут уволить

законодательству (ст.51 Закона «О воинских обязанностях»), предусмотрены определенные критерии, на основании которых военнослужащий может быть уволен. Вот они:

  • Истечение срока действия заключенного договора или срока службы по призыву (увольнение со срочной службы).
  • Возрастное ограничение. Достигнув определенного возраста, служащий вправе подать рапорт. Если он решил продлить контракт, помимо основной оплаты, ему причитается пенсионная выплата.
  • Признание военного негодным для дальнейшего прохождения службы. Подтвердить факт ухудшения состояния здоровья может только экспертная комиссия. Служащий получит соответствующее заключение.
  • Лишение военного его звания.

Последнее может произойти по нескольким причинам:

  • Заключение служащего под стражу.
  • Вынесение обвинительного приговора в отношении военного.
  • Утрата доверия командования.
  • И прочее.

Расторгнуть заключенный контракт раньше положенного срока можно при наступлении следующих обстоятельств:

  • Смена воинского подразделения.
  • Мероприятия, направленные на уменьшение штата в том учреждении, где работник проходил воинскую службу.
  • Нарушение условий подписанного соглашения.
  • Несоблюдение установленных правил, игнорирование непосредственных обязанностей.
  • Личная инициатива сотрудника. Потребуется обозначить причины своего решения и подтвердить их имеющимися бумагами.

Внимание

Праздничные дни календаря учитываются несколько иначе, ведь рождественские каникулы иногда длятся больше недели. Увеличение срока отработки будет неправомерным. Но закон позволяет расторгнуть договор раньше. Двухнедельный срок нужен работодателю для того, чтобы подыскать замену кадровой единице.

Решать, использовать его или нет, исключительно его прерогатива. Таким образом, процедура увольнения должна быть завершена до наступления праздников.

Весь персонал компании работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье). Сотрудник воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор и предупредил работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели, а именно за месяц (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Решение.

Датой увольнения в своем заявлении сотрудник указывает нерабочий праздничный день (4 ноября 2014 г.). В данном случае руководитель вправе перенести день увольнения на следующий рабочий день — 5 ноября. Как найти компромисс с работником: практический опыт Перенос последнего дня срока предупреждения об увольнении, в соответствии с требованиями ст.

РапоÑÑ Ð½Ð° ÑволÑнение по оконÑÐ°Ð½Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑакÑа

Рданной ÑиÑÑаÑии ÑволÑнение оÑÑÑеÑÑвлÑеÑÑÑ ÐµÑÑеÑÑвеннÑм обÑазом, поÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¿Ð¸ÑаÑÑ ÑпеÑиалÑнÑй ÑапоÑÑ Ð½Ð° ÑволÑнение военноÑлÑжаÑÐµÐ¼Ñ Ð½Ðµ нÑжно, Ð²ÐµÐ´Ñ Ñвое желание поÑледний не излагаеÑ. Ðднако подаÑа докÑменÑа поÑÑебÑеÑÑÑ, еÑли Ñ Ð½ÐµÐ³Ð¾ еÑÑÑ Ð´Ð¾ÑÑаÑоÑÐ½Ð°Ñ Ð²ÑÑлÑга леÑ, а Ñакже он нÑждаеÑÑÑ Ð² жилÑе или вÑделении ÑÑбÑидии на военнÑÑ Ð¸Ð¿Ð¾ÑекÑ.

РаÑÑÑиÑÑваÑÑ Ð½Ð° пенÑÐ¸Ñ Ð² ÑлÑÑае оконÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð´ÐµÐ¹ÑÑÐ²Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑакÑа ÑлÑжаÑий ÑможеÑ, еÑли к ÑÐ¾Ð¼Ñ Ð²Ñемени:

  • ÐµÐ¼Ñ Ð¸ÑполнилоÑÑ 45 леÑ;
  • обÑий ÑÑаж ÑоÑÑавлÑÐµÑ 25 Ð»ÐµÑ Ð¸ более;
  • ÑÑок военной ÑлÑÐ¶Ð±Ñ ÑвÑÑе 12,5 леÑ.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий