Увольнение по состоянию здоровья

Перечень заболеваний

При обнаружении признаков болезни, препятствующей дальнейшей службе в ОВД, сам сотрудник вправе инициировать собственное увольнение. Оно допускается лишь при письменном заключении ВВК при отсутствии возможности получить «более легкую» работу на прежнем месте.

Существует несколько перечней заболеваний, подразумевающих разную степень нетрудоспособности и ограниченную пригодность к службе. В этой статье мы рассмотрим только те, которые влекут полную служебную непригодность и увольнение. К таковым относят:

  • патологии дыхания;
  • официально подтвержденный положительный ВИЧ-статус;
  • нервно-психические расстройства;
  • заболевания сердца и сосудов;
  • стойкие, прогрессирующие нарушения зрения;
  • наличие раковых опухолей;
  • хронические патологии мочеполовой системы;
  • неизлечимые дефекты костной ткани, возникшие в результате травм;
  • БППП;
  • туберкулез;
  • глухота.

Отдельным пунктом мы обозначим увечья, полученные в связи с осуществлением служебных обязанностей, а также заболевания, ставшие следствием этих увечий. За них, кроме базовых выплат, уволенный сотрудник получает дополнительные компенсации от государства.

Этот список является исчерпывающим. Других заболеваний, полностью лишающих гражданина возможности проходить дальнейшую службу, законодатель не предусмотрел.

Категория пригодности по ряду некоторых болезней зависит от степени их проявления. В случае, если симптомы характеризуются легкой или средней тяжестью, ВВК может признать сотрудника ограниченно пригодным к прохождению службы. При возникновении таких недугов, как туберкулез и рак, за заболевшим в течение 12 месяцев сохраняется его рабочее место.

Что касается непосредственного содержания медицинского заключения, то в нем указаны следующие сведения:

  • ФИО, год рождения, должность и специальное звание обследуемого;
  • дата поступления на службу;
  • дата освидетельствования;
  • диагноз;
  • причинно-следственная связь между диагнозом и исполнением функциональных обязанностей, если таковая имеется;
  • степень пригодности к службе по конкретной специальности;
  • подпись председателя комиссии и секретаря.

Если человек не полностью потерял трудоспособность

Если способность осуществлять трудовую деятельность утрачена не полностью, то человек нередко продолжает работать.

Но здесь тоже возможны разные варианты развития событий:

  • трудоспособность значительно снижается;
  • реализация трудовых функций требует специально оборудованного рабочего места.

В первом случае речь идет о присвоении третьей группы инвалидности.

Во втором случае дается вторая группа инвалидности.

Возможность реализации трудовой функции во многом определяется профессией человека. Так, частичная потеря зрения на один глаз позволит заниматься управленческим трудом, для летчика же данный факт однозначно будет означать смену профессии.

Трудовые споры и пути их решения

Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай — обращение в суд.

Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

Вопросы, связанные с трудовой деятельностью людей с особыми физическими возможностями и потребностями, являются очень важными. Работодатель обязан хорошо ориентироваться в основных положениях Трудового законодательства, чтобы предотвратить конфликтные ситуации, которые могут привести к негативным последствиям не только руководящее лицо, но и предприятие в целом. Ведь негласное правило, что незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение остаётся актуальным и сегодня.

Общие правила

Процедура увольнения медицинских работников может незначительно отличаться в зависимости от причины, по которой осуществляется разрыв трудовых отношений. Для полной законности процедуры необходимо соблюсти следующую последовательность действий:

  • независимо от того, кто является инициатором увольнения, требуется оповестить вторую сторону о предстоящем разрыве трудовых отношений. Если инициатива исходит от работника, то подается заявление, если от руководителя, то направляется специальное уведомление. Документ должен быть предоставлен за 2 недели до увольнения (срок может изменяться от 3 дней до 3 месяцев в зависимости от типа трудового соглашения, причины и количества увольняемых людей). Данный документ должен быть подписан стороной получателем;
  • далее руководитель должен издать соответствующий приказ об увольнении, который составляется по форме Т-8 или Т-8а при массовом увольнении. С приказом под подпись должен быть ознакомлен сотрудник;

Образец приказа об увольнении по собственному желанию без отработки

Образец приказа об увольнении за прогул

Скачать бланк приказа

  • проводится полный расчет и подготовка необходимых документов.
  • в последний рабочий день сотруднику выдаются все положенные денежные средства и трудовая книжка с соответствующей записью. Сотрудник должен расписаться в журналах учета о получении денежных средств и трудовой. Если по какой-то причине человек отсутствовал в последний день, то ему направляется письменное уведомление о необходимости получения полагающихся выплат и документов.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

Только после этого вся процедура увольнения считается полностью завершенной.

При разрыве трудовых отношений руководитель должен строго следовать предписаниям действующего законодательства, так как при наличии каких-либо нарушений уволенный сотрудник имеет право подать заявление в судебную инстанцию. Суд может обязать работодателя восстановить человека в должности или наложить штраф, размер которого зависит от степени нарушения. Именно поэтому перед процедурой увольнения руководитель должен удостовериться, что причины для разрыва трудовых отношений предусмотрены трудовым законодательством и, в случае необходимости, он сможет предъявить соответствующие доказательства, например, акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения.

Особенности увольнения в связи с инвалидностью

Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности. В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить. Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности.

Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйти

Если у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует. Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников:

  • Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние.
  • Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида.
  • Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности.
  • Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию.

В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников.

Кадровое делопроизводство

Основанием для заполнения трудовой книжки уволенного работника в связи с потерей трудоспособности является соответствующая инструкция. Запись в документе должны соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения. Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ. Дата, номер приказа указывается в графе «Наименование». Запись заверяется печатью предприятия, как этого требуют Правила, утверждённые Правительством РФ.

Пример заполнения трудовой книжки в случае перевода сотрудника на другую должность

Почему руководитель и кадровик предприятия должны быть максимально предусмотрительными и скрупулёзными в отношении трудового законодательства? Потому что любой не сверенный с законом шаг может привести к конфликтной ситуации, и уволенный сотрудник может предъявить законные претензии. Особенно сложным является момент, когда увольнение происходит в связи с ограничением работоспособности. В этом случае работодатель должен предложить работнику другое рабочее место (лёгкий труд). Если тот отказывается от данной должности, он должен это сделать в письменном виде.

Каждый шаг следует подтверждать соответствующим документом, иначе могут пострадать обе стороны. Например, стоит сделать непростительную ошибку в записи трудовой книжки (указать неверно ссылку на статью ТК РФ, что приведёт к несоответствию данных), и человек может столкнуться в дальнейшем с массой проблем. С другой стороны, такая ошибка может обернуться огромной проблемой для предприятия, если после судебных тяжб придётся платить штраф за нарушение трудового законодательства.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Денежные средства выдаются в день прекращения действия договора или в течение следующего дня (с момента подачи заявления). Работнику выплачивается:

  1. Зарплата за отработанные дни. Формула расчета по окладу :

ЗП = ОКЛАД / N раб * N факт — НДФЛ(13%) , где:

N раб — количество рабочих дней в месяце;

N факт — фактическое количество дней, отработанных в месяце.

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск . Обязательно выплачивается, в том числе и если оформляется увольнение по здоровью работника. При этом учитываются все дни неиспользованного отпуска:

ОТПУСКНЫЕ = ЗП ср.д. * Д, где

ЗП ср.д. — среднедневной заработок;

Д — количество неиспользованных дней отпуска.

  1. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ч.3 ст. 178 ТК РФ). Страховыми взносами и НДФЛ не облагается. Рассчитывается так:

ПОСОБИЕ вых = ЗП ср.д. * N, где

N — количество рабочих дней (рассматриваются первые две недели).

Пример

Порядок и особенности процесса увольнения

В положениях трудового законодательства РФ содержится информация, касающаяся порядка увольнения работника в связи с проблемами со здоровьем, которые не позволяют ему продолжить трудиться.

Порядок увольнения:

1. Получение медицинского заключения.

Основополагающим условием для аннулирования соглашения является медицинское заключение. С указанного документа начинается процесс расторжения трудовых отношений между работником и работодателем по причине плохого состояния здоровья. Медицинское заключение выдается медико-социальной или клинико-экспертной комиссией, в котором прописывается причина, на основании которой трудящийся стал нетрудоспособным.

2. После работнику предлагается подходящая ему должность.

Для этого составляется письменное уведомление в двух экземплярах, в которых подробно описываются имеющиеся вакансии. Экземпляр, который предоставляется трудящемуся, должен быть подписан им для подтверждения того, что он получил его.

3. Регистрация уведомления в специальном журнале.

4. Получение отказа от работника.

Если сотрудник не согласен переводиться на предоставляемые ему должности, он должен оформить письменный отказ. Данный документ будет служить основанием для увольнения подчиненного по состоянию здоровья.

5. Оформляется акт об отказе.

Он подписывается сторонами сделки и двумя свидетелями, которые присутствовали при отказе.

6. Регистрация акта в журнале.

7. Оформление уведомления об увольнении.

Оно составляется в письменном виде. В содержании уведомления об увольнении указывается причина расторжения соглашения. Документ оформляется в двух экземплярах. На акте, который остается у руководителя компании, работник обязан расписаться и указать дату ознакомления.

8. Регистрация в журнале уведомления об увольнении.

9. Издание приказа об аннулировании трудового договора по причине ухудшения состояния здоровья подчиненного.

10. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении по причине ухудшения состояния здоровья.

В подтверждение того, что работник ознакомился с документом, он ставит подпись.

11. Выплата денежных средств.

В последний рабочий день трудящегося ему выплачивается заработная плата, а также компенсации, если они ему положены.

12. Оформление записи в трудовой книжке работника.

13. Выдача документов

Работнику предоставляется справка о сумме заработка за последние два года, а также иные документы, которые работник потребует посредством заявления.

Необходимые документы

Чтобы соблюсти все требования законодательства, относительно увольнения по состоянию здоровья трудящегося, необходим следующий пакет документов:

  • Постановление медкомиссии;
  • Уведомление пострадавшего работника об отсутствии или наличии в компании подходящей для него вакансии;
  • Письменный отказ трудящегося от перевода на другую должность в связи с ухудшением состояния его здоровья;
  • Уведомление подчиненного об увольнении. Необходима его подпись, свидетельствующая о том, что он ознакомился с содержанием документа;
  • Заявление сотрудника о расторжении соглашения;
  • Приказ об увольнении, в котором указана причина его оформления.

Расчет

Трудовой кодекс РФ гласит, что в день увольнения, руководитель предприятия обязан предоставить сотруднику все необходимые денежные средства. Это касается и тех случаев, когда подчиненный был уволен по состоянию здоровья.

Компенсационные выплаты для гражданских лиц устанавливаются согласно 178 статьи ТК.

Работнику выплачивается:

  • Средняя заработная плата за две недели;
  • Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

Военнослужащим положены дополнительные выплаты, которые предусмотрены Постановлением Правительства № 993.

Военные получают:

  • Денежное довольствие;
  • Единовременная выплата от 2 до 7 окладов. Сумма зависит от стажа работы;
  • Единовременную выплату, размер которой равен окладу при замещении воинской должности;
  • Премия, которая выплачивается за безупречное несение службы.

Если гражданин не согласен с суммой компенсации, он вправе обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением, чтобы оспорить ее размер.

Оформление документов

Основные документы, составляемые нанимателем и сотрудником в процессе увольнения по потере трудоспособности:

  • Уведомление работающего гражданина о наличии в штате подходящих ему по требуемому уровню квалификации и не запрещённых медицинскими рекомендациями вакантных должностей с предложением о переводе.
  • Заявление сотрудника о несогласии с переводом на предложенные должности.
  • Уведомление о прекращении трудовых правоотношений в связи с наличием медицинских противопоказаний к продолжению трудовой деятельности.
  • Приказ об увольнении в связи с ухудшением состояния здоровья работающего гражданина.

Образец распорядительного документа о прекращении трудовых правоотношений

В приказе об увольнении обязательно указывается номер и дата медицинского заключения, сведения об отказе от предложенных работнику вакансий

Выходное пособие

  • денежная выплата за отработанное время (имеется ввиду фактическое присутствие сотрудника на рабочем месте);
  • денежные компенсации за неиспользованное отпускное время;
  • специальная выплата, формирующаяся из среднего заработка за 14 дней.

(оклад за 30 дней? 12 месяцев? количество отработанных за год дней) ? 10 дней.

Если проблемы со здоровьем у сотрудника начались из-за производственной деятельности, специальная выплата начисляется до тех пор, пока состояние сотрудника не нормализуется.

В жизни каждого человека может произойти что-либо, из-за чего его здоровье ухудшится – например, травма или же обнаружившееся заболевание. Это обстоятельство способно стать причиной того, что работник может оказаться неспособным исполнять прежние трудовые обязанности.

  • Как грамотно расстаться с сотрудником, ставшим инвалидом, правильно это оформив документально?
  • Какие выплаты положены уходящему по нетрудоспособности?
  • Какие особенности такого увольнения характерны для сотрудника воинской службы?

Рассматриваем этот вопрос с позиции Трудового Кодекса Российской Федерации и практики работодателей.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудника по состоянию здоровья

Расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим собственное здоровье, без соблюдения требований законодательства считается незаконным. В том случае, если работодатель нарушает положения ТК РФ, то ему грозит:

  • Административная штрафная санкция в размере 1-5 тысяч рублей;
  • Для индивидуальных предпринимателей: до 5 тысяч рублей или до трех месяцев запрета трудовой деятельности;
  • Штраф для юридических лиц: 30-50 тысяч рублей;
  • При наличии аналогичного нарушения, установленного ранее, работодатель может на 1-3 года быть отстранен от занимаемой должности.

Осуществление процедуры расторжения заключенного ранее договора требует от каждой из сторон трудовых отношений строгого соблюдения установленных норм трудового законодательства, в противном же случае, работодатель и подчиненный могут серьезно пострадать от собственных нарушений.

Ещё нет оценки

Порядок и особенности процедуры увольнения

В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение. С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений. Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностейЭтот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

Ограничения трудоспособности имеют три степени:

  • Третья группа инвалидности (рабочая).
  • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
  • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

  • Отказ сотрудника от смены должности.
  • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
  • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

Что делать, если работодатель нарушил права работника?

Если руководитель предприятия не прекращает трудовые отношения с подчиненным, который имеет противопоказания к осуществлению профессиональных обязанностей на занимаемой им должности, это воспринимается как принуждение к трудовой деятельности.

Конституция РФ запрещает принудительный труд. За нарушение данного положения полагается административная ответственность. Руководителю компании назначается штраф в размере от 5 до 50 МРОТ. Отсюда следует, что если работодатель получил от медицинских специалистов справку о непригодности трудящегося к выполнению его должностных обязанностей из-за состояния здоровья, ему следует принять меры и предложить работнику подходящее место труда.

Если руководитель компании не предпринимает никаких мер, работник вправе обратиться в правоохранительные органы. Для этого ему необходимо составить жалобу, которая оформляется в свободной форме и содержит следующую информацию:

  • Наименование инстанции, в которую трудящийся направляет заявление;
  • Личные и контактные данные работника и директора предприятия;
  • Причина оформления жалобы;
  • Требования трудящегося лица;
  • Список прилагаемых документов;
  • Завершается жалоба датой и подписью заявителя.

Помимо обращения, гражданину необходимо предоставить документы, доказывающие что его права были нарушены. Это могут быть свидетельские показания, аудио или видеозапись.

Законодательство

Говоря о том, как оформить работника на предприятие либо уволить – руководство компании должно изучить законодательство, действующее в данном направлении. Процесс прекращения трудовых отношений по медицинским показаниям урегулирован законами. В перечень актов включены:

  1. Статья 77 Трудового кодекса. Она говорит о том, что сотрудник предприятия увольняется в случае, если он отказался занять альтернативную должность либо такой просто нет в организации.
  2. Положения статьи 73 ТК говорят о временном или перманентном переводе человека на другую должность. Трудовое соглашение подлежит разрыву, когда подходящей вакансии нет на предприятии или сотрудник отказался переводиться.
  3. Также статья 77 ТК рассматривает положения об увольнении по медицинским показаниям. В этой ситуации рассматривается увольнение лиц, занимающих руководящие должности.

Законодатель указывает, что причиной увольнения в этих случаях может быть только мотивированное заключение, вынесенное экспертами. В таком документе обосновывается полная или частичная утрата человеком способности трудиться. Законодательство закрепляет процедуру увольнения, состоящую из определенных этапов. Трудовые отношения не могут расторгнуть, если нет документации, подтверждающей состояние здоровья лица.

Читайте по теме: Что делать, если работодатель хочет уволить по инвалидности?

Прекращение контракта по инициативе работодателя

Прежде чем расторгать контракт с сотрудником, который не может из-за здоровья, выполнять трудовые обязанности, работодатель должен вспомнить порядок увольнения. Его соблюдение является обязательным.

Отстранение от работы либо увольнение проводится на основании приказа. Выглядеть отстранение может следующим образом.

Танковый ремонтный завод

Приказ

13.03.2017 г. №78-8/25

Приказываю:

отстранить сварщика 4 разряда Кравчука В.В. в период с 14.03.2017 г. по 01.07.2017 г. от должности, руководствуясь предоставленным медицинским заключением от 13.03.2017 г. №00878. На период отстранения место и должность сохраняется за Кравчуком В.В., заработная плата не выплачивается.

Приложение: письменная просьба Кравчука В.В. от 13.03.2017 об отстранении от занимаемой должности с медицинским заключением №00878.

Начальник танкового

ремонтного завода Костромской А.В.

При увольнении желательно ориентироваться на установленный образец приказов. Выглядеть он может следующим образом.

Судоремонтный завод «Океан»

Приказ о расторжении трудового контракта

Действие трудового договора от 15.08.2011 г. №58214 прекратить с 14.03.2017,

Михайлова Семена Игоревича, крановщика 5 разряда 1 бригады, уволить в связи с признанием его неспособным к ведению трудовой деятельности. Данные сведения указаны в медицинском заключении от 10.03.2017 г. №02134. Основание – ТК РФ 5 пункт 1 части 83 статьи.

Приложение: заключение МСЭК о присвоении инвалидности от 10.03.2017 г. №02134.

Начальник судоремонтного

завода «Океан» Дробилко Ф.С.

При увольнении работодатель может не только выдать выходное пособие, но и выплатить иную компенсацию, предусмотренную трудовым контрактом или коллективным договором

Соблюдение процедуры крайне важно, ведь при ее нарушении увольнение может быть признано судом незаконным

Иногда работник становится нетрудоспособным в связи с ухудшением здоровья. В подобной ситуации у работодателя возникают разные вопросы, в числе которых – расчет денежных средств. Какие выплаты он должен предоставить, чтобы не нарушить закон?

Работодателю предоставлено заключение, что дальше?

Получив на руки от медицинского учреждения или самого работника соответствующее медицинское заключение, работодатель должен немедленно предпринимать адекватные действия. Сотрудник, в отношении которого составлено такое заключение, не может продолжать работу как ни в чем ни бывало – это грозит работодателю серьезными санкциями, поскольку является нарушением прав сотрудника. Рассмотрим варианты действий работодателя в зависимости от реакций нетрудоспособного сотрудника.

  1. Частичная или временная нетрудоспособность. Если заключение лишь ограничивает трудовые функции, работодатель должен обеспечить сотруднику возможность применять их в разрешенном медиками объеме. Для этого сотруднику следует предложить перевод на должность, обязанности по которой не противоречат медицинскому заключению:
  • если сотрудник согласен, такой перевод осуществляется на временной или постоянной основе (согласие должно быть письменно заактировано);
  • если соответствующей требованиям вакансии нет или согласия работника не получено, правомерно увольнение сообразно с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Стойкая полная нетрудоспособность. Если медзаключение присвоило работнику группу инвалидности, сводящую на нет его профпригодность, выбора у работодателя быть не может. Последует увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Также читайте: можно ли уволить инвалида и как это сделать.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если работник по-прежнему выполняет все обязанности безупречно, приоритет медицинского заключения бесспорен. Если выполнение трудовых функций может быть опасно для самого сотрудника, коллектива или его клиентов, что отражено в медзаключении, ему показан перевод на другую должность, создание спецусловий или увольнение

Если же зафиксированы сниженные показатели или брак в работе вследствие состояния здоровья, это будут дополнительные доказательства правомочности медзаключения.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий