Особенности увольнения декретниц в связи с ликвидацией предприятия
Женщины, находящиеся в декретном отпуске (ТК стт.255, ), обладают неприкосновенностью на предмет расторжения трудового контракта на весь срок декрета и могут быть уволены исключительно по собственному волеизъявлению (ТК ст.261).
Единственная ситуация, позволяющая расторгнуть с ней договор, сопряжена с ликвидацией организации (ЮЛ-работодателя) или закрытием бизнеса индивидуального предпринимателя (ФЛ-работодателя).
Увольнение в этом случае происходит на общих основаниях: письменное уведомление – приказ – расчёт и выдача документов. Наибольшую трудность представляет ознакомление её со стартовым приказом под расписку, так как роды и пребывание с малышом не обязательно приурочены к месту проживания.
Ликвидация отраслевого подразделения или филиала проводится по правилам ликвидации основного предприятия, что означает неизменность процедуры для всех работников (ТК ст.81; Постановление Пленума ВС №1 2014/08/01 ст.24).
При увольнении декретница получит следующие выплаты:
- компенсацию за не отгуленный до декрета отпуск (если есть) ТК стт.124 и ;
- 2-месячную среднюю зарплату (ст.178 абзац 1);
- выплату за 3й месяц при регистрации на бирже ЦЗН (ст.178 абзац 2; Закон №1032-1 о занятости ст.31 п.3).
Пособие на ребёнка до 1.5 лет в дальнейшем будет выплачиваться отделением соцзащиты (ПП №1206 в редакции 2014/24/12). Факт увольнения по ликвидации позволит мамочке получать и 50-рублёвое ежемесячное пособие с 1.5 до 3 лет (Указ Президента №1110 в редакции 2014/01/07; ПП №472 в редакции 2013/25/03), за которым нужно обратиться в соцзащиту.
Процесс увольнения декретницы при ликвидации предприятия ничем не отличается от процесса работы с остальными сотрудниками, и он проводится в общем порядке.
Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядка
Следует учитывать, что когда работник уволен с нарушением установленного порядка или без законного основания, и его восстановление на предыдущей работе не представляется возможным из-за ликвидации предприятия, например ООО, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает руководителя или ликвидационную комиссию, или орган, который уполномочен управлять имуществом ликвидируемого предприятия, то есть правопреемника, выплатить сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула. Орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно признает сотрудника уволенным. На него распространяются компенсации и льготы, предусмотренные для увольняемых работников.
Вот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО. В любом случае, увольняемым сотрудникам необходимо самостоятельно добиваться своих прав, выплат всех льгот и компенсаций. Зачастую в современном мире спасение утопающих – дело рук самих утопающих.
Образец приказа
До 2014 года трудовое законодательство РФ обязывало работодателей использовать унифицированную форму Т-8или Т-8а при составлении приказов об увольнении. На данный момент данное требование потеряло актуальность, что позволяет организации разрабатывать собственный бланк приказов или использовать старую форму. Несмотря на отсутствие единого образца, документ в обязательном порядке должен содержать информацию:
- о точном наименовании организации, которое должно быть представлено без сокращений;
- о коде ОКПО предприятия;
- о точном наименовании документа – «Приказ …»;
- о дате и присвоенном приказу номере;
- о дате заключения и номере договора трудоустройства, который подлежит расторжению;
- о точной дате увольнения;
- о ФИО сотрудника, присвоенном при трудоустройстве табельном номере, структурном подразделении и занимаемой должности;
- об основании прекращения сотрудничества – указывается в соответствии с ТК РФ, а также делается ссылка на соответствующую статью, например, расторжение договора трудоустройства по инициативе работодателя п.1 ст. 81 ТК России;
- об основании для увольнения – указывается данные нормативного документа, на основании которого осуществляется разрыв договора трудоустройства.
В конце документа должна быть указана должность руководители организации, а также поставлена его подпись с расшифровкой, без которой документ не имеет юридической силы.
Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией
Скачать бланк приказа об увольнении в связи с ликвидацией
После составления приказа он должен быть передан работнику на ознакомление и подпись. В случае отказа работника подписывать документ или отсутствия возможности ознакомления его с приказом, руководитель организации обязан составить соответствующий акт, который требуется приложить к документу.
Важно знать! Если директор фирмы проигнорирует необходимость ознакомления работника с приказом, то его могут привлечь к административной ответственности за нарушение прав сотрудника. Для предотвращения возникновения споров в случае невозможности передачи документа лично работнику, рекомендуется отправлять копию приказа по почте на домашний адрес человека с помощью заказного письма с уведомлением о получении.
Читайте по теме: Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией
Читайте по теме: Статьи ТК РФ регулирующие увольнение в связи с ликвидацией
Как урегулирован вопрос
Сам факт возможности уволить весь рабочий штат с подачи нанимателя, в случае решения собственника аннулировать юрлицо, закреплен в ст. ТК п. 1. А соцгарантии для увольняемых расписаны в ст. .
Скачать для просмотра и печати:
Завершение бизнеса: алгоритм действий по расчету персонала
Во-первых, ввиду предстоящего прекращения существования компании весь персонал необходимо заблаговременно уведомить о будущих событиях, не позже чем за 2 месяца до того. Сотрудники должны расписаться, что уведомлены.
Во-вторых, наниматель (при изложенном письменно согласии на то сотрудника) вправе расторгнуть правоотношения досрочно. Выплатив при этом дополнительную компенсацию.
В-третьих, при наличии угрозы массовых увольнений (на крупных предприятиях) предпринимаются меры по согласованию с профсоюзными органами.
Далее все процедуры практически идентичны стандартному увольнению. Единственное исключение — выплата выходного пособия и месячного содержания.
Порядок уведомления
Служба занятости
письменное уведомление
Срок подачи документа также определяется штатом сотрудников. Так, для пятидесяти человек срок подачи равен одному месяцу. А для коллектива численностью более 200 сотрудников оповестить службу необходимо за два месяца. Причём массовое расторжение трудовых договоров требует уведомления за три месяца до дня увольнения. Также могут действовать какие-либо территориальные требования, связанные с экономической ситуацией в конкретном регионе.
Поэтому работодателям необходимо заранее проконсультироваться у сотрудников центра занятости, чтобы выяснить все нюансы процедуры уведомления.
Профсоюзы
Профсоюзные организации также уведомляются в письменном виде не позже, чем за три месяца до закрытия предприятия или организации. В документе указывается 81-я статья ТК, на основании которой инициирован процесс прекращения деятельности и сообщается о выплатах выходного пособия для всех сотрудников.
Уведомление оформляется в двух экземплярах, второй из которых после подписания его членом профсоюза остаётся в этой организации.
Сотрудники
Согласно законодательным нормам, в этой ситуации могут быть уволены абсолютно все сотрудники. Принадлежность к льготной категории (одинокая мать, беременная, несовершеннолетний гражданин и так далее), а также нахождение на больничном или в отпуске не учитывается, то есть никак не влияет на процесс ликвидации (81-я статья ТК, часть шестая).
Руководство уведомляет рабочий персонал за два месяца до момента ликвидации организации или предприятия. В уведомлении сотрудники должны поставить свои подписи. При этом отказ от подписания некоторых сотрудников не влияет на процесс закрытия предприятия.
Для сезонных работников срок уведомления составляет семь дней. А сотрудники, подписавшие срочный контракт на непродолжительный период, получат уведомление всего за три дня.
Единой формы для оформления уведомлений нет. На каждом отдельном предприятии этот документ оформляется в соответствии с локальными нормами. Единственное общее требование — это заполнение на фирменном бланке с обязательной подписью руководства и печатью организации.
Получив уведомление от руководства, любой сотрудник вправе подать заявление на уход по собственному желанию (77-я и 80-я статья ТК). Также допускается соглашение сторон (77-я и 78-я статья ТК) или перевод на другое предприятие (77-я статья).
Во всех перечисленных случаях выигрывает работодатель — ему не придётся начислять выходное пособие для этих категорий работников.
Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия
Организация, или юрлицо, ликвидируется по добровольно принятому решению или во исполнение решения суда (ГК ст.61 пп.2, 3). Для осуществления процедуры назначается ликвидационная комиссия (ГК ст.62), на которую возлагаются обязанности по удовлетворению требований кредиторов всех уровней, включая исполнение бюджетных обязательств, и увольнение сотрудников (ГК ст.64).
Под увольнение в рамках ликвидационных мероприятий попадают абсолютно все работники, оформленные официально, в том числе:
- болеющие и отдыхающие (ТК ст.81 последний абзац);
- находящиеся в отпуске по БиР или уходу за ребёнком (ТК ст.261);
- одинокие родители с детьми до 14 (ТК ст.261);
- родители детей с ограниченными возможностями до 18 (ТК ст.261).
Алгоритм увольнения по факту принятого решения о ликвидации следующий:
- издание внутреннего приказа-уведомления о предстоящих увольнениях и персональное ознакомление с ним каждого сотрудника по ТД под расписку (ТК ст.180 п.2) как минимум за 2 месяца, сотрудников по краткосрочному контракту – как минимум за 3 дня (ТК ст.292), сотрудников по сезонному контракту – за неделю (ТК ст.296);
- информирование профсоюза и соцслужбы занятости о предстоящих событиях за 2 месяца до начала мероприятий при обычной процедуре или за 3 месяца – при осложнении ситуации массовыми увольнениями (ТК ст.82; Закон №1032-1 о занятости редакция 2016/28/12 ст.25 п.2);
- издание приказов;
- расчёт сотрудников с выдачей на руки всех необходимых документов, включая копию приказа (по требованию), 2ндфл (по требованию) и трудовую книжку с записью об увольнении по причине ликвидации и ссылкой на ст.81 п.1 ТК.
В приказе-уведомлении о грядущих событиях должны быть перечислены выплаты, гарантированные сотруднику во время проведения мероприятий, а также упомянуто о возможности досрочного расторжения договора (по желанию) с выплатой денежной компенсации (ТК ст.180 п.3).
Сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске, а также не желающие подписывать приказ по каким-либо соображениям, уведомляются о мероприятиях заказным письмом.
Выплата выходного пособия
При увольнении сотрудника из-за ликвидации общества ему необходимо выплатить заработную плату за отработанное фактически время, компенсацию за отпуска, которые были не использованы, и выходное пособие из-за ликвидации организации.
, например ООО, складывается из таких выплат (статья 178 и статья 318):
- среднего заработка за месяц;
- сохранения среднего заработка за месяц на время трудоустройства, но не более двух месяцев со времени увольнения (с начислением выходного пособия). Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет три месяца;
- сохранения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет шесть месяцев. Указанная выплата проводится по решению службы занятости населения.
Для того чтобы получить пособие в третий месяц со времени увольнения, работник должен обратиться за две недели со дня увольнения в Центр занятости населения административного округа. Этот же срок для сотрудников организаций Крайнего Севера составляет четыре недели.
Когда договор прекращается, выплата всех сумм, которые причитаются работнику, проводится во время его увольнения. Если же работник в день увольнения не работал (к примеру, болел), то необходимые суммы обязаны выплатить не позднее следующего дня от предъявления требования о расчете уволенным (статья 140).
Процедура расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения
Сотрудники могут быть уволены до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении (ранее двух месяцев). Основание увольнения в таком случае будет зависеть от причины, которую работник укажет в своем заявлении.
Работодатель с письменного согласия сотрудника может расторгнуть с ним договор до истечения срока отработки в связи с ликвидацией.
В этом случае он обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере оклада работника, начисленного пропорционально времени, оставшемуся до предполагавшейся даты увольнения.
Пошаговая процедура досрочного расторжения трудового договора:
- Уведомление сотрудника об увольнении.
- Издание приказа об увольнении.
- Подача заявления сотрудником об увольнении досрочно.
- Издание нового приказа.
- Увольнение сотрудника и расчет в последний день.
Документы
Чтобы уволиться досрочно сотрудник обязан написать заявление на имя директора или главы ликвидационной комиссии. Он может выбрать любую причину увольнения, в том числе соглашение сторон или уход по собственному желанию. Но чтобы получить пособие лучше все же оставить прежнее основание для расторжения договора. В «шапке» заявления нужно будет указать название компании и данные руководства. Обязательно указывается в документе и новая дата для ухода.
- Скачать бланк заявления о досрочном увольнении
- Скачать образец заявления о досрочном увольнении
Сроки расторжения трудовых отношений
Далеко не все руководители знают, как проводится увольнение работников при ликвидации обособленного подразделения предприятия. Это приводит к нарушению прав сотрудников, положений трудового законодательства.
За противозаконные действия руководство организации могут привлечь к ответственности по статье №5.27 КоАП. Поэтому нужно знать, какими положениями и нормативно-правовыми актами стоит руководствоваться, при расторжении отношений с сотрудниками, работающими в филиалах компании.
В соответствии с третьим пунктом статьи №55 Гражданского кодекса РФ филиалы и представительства не относятся к юридическим лицам. Они наделяются имуществом юрлица, которое их создало, и действуют на базе утвержденных им положений. Руководители обособленных структурных подразделений назначаются юридическим лицом на основании его доверенности. Информация о филиалах и представительствах содержится в ЕГРЮЛ.
Прекращение деятельности подразделения возможно в двух случаях:
- принятие головной организацией подобного решения;
- полной ликвидации юридического лица.
Согласно четвертой части статьи №81 Трудового кодекса России (ТК), при закрытии обособленного подразделения предприятия, расторжение трудовых отношений с работниками должно производиться в порядке и по правилам, которые предусмотрены для ликвидации компаний.
Особенности увольнения по причине прекращения деятельности фирмы приведены в статье №180 ТК. Согласно ей, расторжение трудовых отношений с сотрудниками осуществляется спустя два месяца после принятия подобного решения руководством и уведомления подчиненных.
С заявления работника контракт может быть прекращен досрочно. Но далеко не все руководители структурных обособленных подразделений соглашаются на такое предложение подчиненного. Это связано с тем, что увольнение до истечения двухмесячного периода не освобождает организацию от необходимости выплаты денежной компенсации.
Для сезонных работников данный период сокращен и составляет 7 календарных дней. Если с сотрудником заключен договор сроком до двух месяцев, то разрыв трудовых отношений проводится по окончанию трехдневного периода. Эти моменты описаны в статьях №292 и 296 ТК.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
При закрытии филиала компании, гарантий лишаются все сотрудники. Под увольнение попадают беременные, декретницы, инвалиды, женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей.
Предупреждаем персонал
Важной задачей отдела персонала является своевременное ознакомление с информацией об увольнении всех до единого сотрудников под подпись. Для этого необходимо заранее подготовить по два экземпляра уведомления для каждого работника
Документ составляется в произвольной форме. Один из экземпляров уведомления кадровики забирают себе, второй – отдают на руки работнику.
Самое главное, что требуется при вручении данного извещения – взять с работника подпись с указанием даты получения документа. Отказ сотрудника принять документ и подтвердить факт доведения до него информации своей подписью фиксируется актом, удостоверенным представителем работодателя и, как минимум, двумя свидетелями. С этого момента сотрудник считается проинформированным о своем увольнении.
При вручении уведомлений необходимо соблюсти законодательно установленные сроки:
- постоянный персонал и совместители предупреждаются за 2 месяца до дня увольнения;
- сотрудники, работающие на основании временного трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев, уведомляются за 3 календарных дня;
- сезонных рабочих можно уволить через неделю после вручения им уведомления.
Командированных сотрудников необходимо отозвать и довести до них нужную информацию в день выхода на рабочее место. Если работник в отпуске или на больничном и отсутствует в связи с этим на работе, известить его можно заказным письмом или при помощи курьера. Подписи работника на квитанции курьера или на уведомлении о вручении письма достаточно для подтверждения факта своевременного предупреждения об увольнении.
Если сотрудник выразил письменное согласие, его можно «отпустить» до наступления запланированного дня увольнения, досрочно разорвав трудовое соглашение и выплатив компенсацию.
«Письма счастья»
Подготовка к ликвидации начинается за 2 месяца до дня начала работы соответствующей комиссии. В этот период работникам вручаются письменные уведомления о том, что предприятие через 60 дней (должна быть указана точная дата) прекращает свое существование, и сотрудник будет на этом основании уволен. Такое письменное предупреждение получат все работники, в том числе и льготные категории обычно имеющие «иммунитет» к увольнению:
- находящиеся в отпуске (обычном, по беременности и родам или декретном);
- сотрудники, пребывающие на больничном;
- беременные;
- мамы деток до 3 лет;
- матери-одиночки, на чьем попечении ребенок до 14 лет (дети с инвалидностью до 18);
- те, кто воспитывает детей, лишенных матери;
- несовершеннолетние работники.
Сроки уведомления сокращаются для расторжения срочных договоров: работники, не собирающиеся сотрудничать с фирмой долее 2 месяцев, предупреждаются минимум за три дня. Сезонных работников нужно уведомить за неделю (ст. 292 ТК РФ).
Для каждого сотрудника нужно изготовить 2 документа: на одном из них он должен оставить свою визу, подтверждающую ознакомление, второй выдается ему на руки.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если увольнять собираются всех сотрудников организации, штат которой превышает 15 человек, то об этом работодатель обязан поставить в известность службу занятости (письменно, также за 2 месяца).
Если у сотрудника отпуск или он болеет, этот документ ему доставят заказным письмом, уведомив работодателя о вручении адресату. Так же можно поступить, если увольняемый не хочет подписываться в ознакомлении: это защитит от возможного оспаривания законности увольнения. Правомерно в таком случае и составление акта об отказе от подписи (его должны заверить двое свидетелей).
ВНИМАНИЕ! Форма уведомления нормативно не закреплена, поэтому может быть произвольной, главное – наличие ФИО сотрудника и даты предстоящей ликвидации, она же дата увольнения. После увольнения сотрудников начинает свою работу ликвидационная комиссия
После увольнения сотрудников начинает свою работу ликвидационная комиссия.
Правильное документальное оформление увольнения
В случае ликвидации организации, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководитель предприятия имеет полное право без исключения уволить абсолютно всех работников, к которым в том числе относятся: беременные женщины, сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном, сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет и т.п.
Данное требование справедливо в равной степени, как к сотрудникам, работающим на предприятии на основной работе, так и к сотрудникам, которые трудятся на данном предприятии по совмещению. Ниже, мы приведем образец такого уведомления.
Пример уведомления о будущем увольнении при ликвидации предприятия
Общество с ограниченной ответственностью «Северное сияние»
Главному дизайнеру
отдела информационных технологий и рекламы
Сидорову Д.Е.
УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Уважаемый Дмитрий Евгеньевич!
Доводим до Вашего сведения, что согласно решения учредителей ООО «Дельта» от 01 сентября 2012 № 315 предприятие будет ликвидировано. В связи с этим трудовой договор, заключенный между администрацией и Вами, подлежит досрочному расторжению.
30 ноября 2012 года, на момент окончания двух месячного срока, со дня получения данного уведомления, Вы, согласно пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ будете уволены с выплатой выходного пособия.
Генеральный директор: Петров А.П.
С уведомлением ознакомлен: Сидоров Д.Е.
14 сентября 2012 года
После этого одна копия документа, на которой расписался руководитель и сотрудник, и на которой установлена текущая дата, работодатель оставляет себе, а вторую отдает сотруднику. При этом, если возникли разногласия и сотрудник не желает поставить свою подпись в уведомлении, то на основе его нежелания составляется акт, в котором и фиксируется его отказ. Этот момент должен быть заверен представителем руководства и любым другим сотрудником данного предприятия. Ниже приведен пример акта.
Пример акта составленного при отказе работника поставить свою подпись на уведомлении
Акт
p align=”center”>об отказе работника подписать уведомление при получении его на руки о предстоящем увольнении по случаю ликвидации предприятия
14 сентября 2012 года
Я, начальник отдела кадров В.А. Иванова, подготовила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Северное сияние» работник А.А. Чайник, занимающий в настоящее время должность системного администратора, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 14 сентября 2012 года.
Подписать данное уведомление и получить его на руки он категорически отказался.
Данный факт подтверждают свидетели:
— помощник инспектора по кадрам Л.Л. Сусанин
— бухгалтер А.А. Денежная
— начальник отдела кадров Р.О. Иванова
По прошествии двух месяцев, издается приказ об увольнении при ликвидации. После ознакомления работников с приказом и подписью под ним вносится соответствующая запись в тк (трудовые книжки) об увольнении по ликвидациии происходит прекращение трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.
Нормативно-правовые акты
Вопросы увольнения персонала компании при её ликвидации регламентируются нормативно-правовыми документами, к основным из которых относятся:
- Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ, глава 13 (п. 1 ч. 1 ст. 81), глава 27 (ч. 1 и 2 ст. 178, ч. 2 и 3 ст. 180)
- Федеральный закон № 79-ФЗ от 27.07.2004 (в случае упразднения госоргана).
ТК РФ не отсылает напрямую к трактовке понятия ликвидации субъекта права, поэтому для верного применения правовых норм в процессе увольнения персонала организации необходимо обращаться также и к Гражданскому кодексу РФ, не подменяя вопросы, касающиеся ликвидации организации, мероприятиями по её реорганизации или перемены собственника имущества.
Внимание
Особенностью ликвидационной процедуры является полное прекращение всех обязанностей и прав юрлица, без возможности передачи их другим субъектам хозяйствования.
К первостепенным основаниям для начала ликвидационной процедуры статья 61 ГК РФ относит:
- решение учредителей или уполномоченной вышестоящей организации, уполномоченной на принятие такого решения;
- решение суда по искам государственных или местных органов власти;
- решение учредителя субъекта хозяйственного права при прогнозе отсутствия потенциала для достижения запланированной цели, невозможности продолжения деятельности компании или возникновении серьёзных затруднений в осуществлении такой деятельности.
Информация
Прекращение функционирования организации может быть также определено истечением предусмотренного срока её деятельности или достижением результатов, являвшихся целью создания.
Как составить уведомление
Предупреждение или уведомление должно оформляться в письменной форме, а устное объявление не повлечет правовых последствий. Уведомление должно содержать следующие пункты:
- дата и место составления документа;
- сведения о работодателе;
- полные сведения о сотруднике, занимаемая должность и место работы, в том числе указание структурного подразделения;
- основания для предстоящего увольнения – реквизиты приказа о начале ликвидации или сокращении, причины непрохождения испытания и т.д.;
- дата предстоящего увольнения;
- гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать сотрудник при увольнении;
- место для отметки об ознакомлении с уведомлением.
Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией
Как правило, предупреждение вручается каждому сотруднику под роспись – отметку нужно сделать на втором экземпляре документа, либо в специальном журнале кадровой службы. Отсутствие росписи работника будет означать, что он не ознакомлен с содержанием документа. Если увольняемый специалист отказывается подписывать предупреждение, либо уклоняется от его получения, документ можно направить заказным письмом с уведомлением или составить комиссионный акт.
Допускается вручение предупреждения в период отпуска сотрудника или во время больничного – для этого используется вариант с почтовым отправлением, либо сотрудник может явиться за получением документа на работу. Если отпуск или больничный затянулся, увольнение происходит в первый день после выхода на работу.
Приказ о прекращении трудовых отношений может издаваться только по истечении срока предупреждения.
Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией
Скачать бланк приказа об увольнении в связи с ликвидацией
Нарушение указанного срока даже на один день повлечет отмену приказа в судебном порядке, а руководство будет обязано компенсировать заработок за все время вынужденного прогула.
Допускается вариант увольнения до истечения указанных сроков, однако для этого требуется обоюдное согласие сторон. Если работник согласен не дожидаться срока при ликвидации или сокращении, ему сохраняется право на выходное пособие и иные гарантированные выплаты. Кроме того, в период действия предупреждения к недобросовестным сотрудникам могут применяться стандартные меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение за виновные действия (например, за совершение прогула).
Обзор документа
Устанавливается новый порядок, в соответствии с которым осуществляется мониторинг увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности (штата), а также неполной занятости сотрудников. Это обусловлено тем, что Минздравсоцразвития России преобразовали в Минтруд России и Минздрав России.
Утверждены новые формы для представления данных мониторинга (N 1-МВ, N 2-МВГ и N 3-МВМ) и рекомендации по их заполнению. Они практически не отличаются от предыдущих.
Как и прежде, региональным органам в сфере содействия занятости населения рекомендуется проводить еженедельный мониторинг и представлять указанные формы в Роструд по средам до 12.00 по московскому времени.
Роструд собирает, обобщает и представляет в Департамент занятости населения Минтруда России данные мониторинга еженедельно по четвергам до 10.00. Ранее они передавались в Департамент занятости и трудовой миграции Минздравсоцразвития России.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
