Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

О вопросах отработки

Общее правило гласит, что у работодателя есть законное право потребовать отработки на протяжении двух недель, когда сотрудник увольняется

Неважно, по какой именно причине. Но ситуация складывается по-другому, когда увольняют тех, кто не прошел испытания. Трехдневная отработка допустима, если причиной расторжения контракта стали прогул либо некомпетентность

Трехдневная отработка допустима, если причиной расторжения контракта стали прогул либо некомпетентность.

То же происходит, когда работник сам подал заявление о своем уходе. Установка отработки под запретом, если планируется расторгнуть договор уже после того, как испытание будет завершено.

Предварительное соглашение на увольнение тоже можно подписать без отработки. Даже если это происходит до окончания упомянутого срока.

Какие выплаты положены увольняющемуся

В день увольнения вместе с уже заполненной трудовой работник получает полный расчет. В него входят такие суммы, как:

• задолженность по заработной плате;
• компенсацию неиспользованного отпуска (но она не положена, если в организации гражданин отработал менее 15 дней);
• выходное пособие, если коллективный договор (либо иной локальный акт предприятия) его предусматривает.

Компенсация за отпуск начисляется по общим правилам. Расчет делается пропорционально отработанным месяцам. Если за месяц отработано 15 дней (или больше), то его округляют до полного.

Внимание

Периоды работы менее половины календарного месяца из расчета исключают.

Могут ли

Когда гражданин находит место для ведения трудовой деятельности с целью повышения личного дохода, работодатель имеет полное право установить соискателю испытательный срок, чтобы рассмотреть его способности в действии.

Важно то, что начальник обязан отразить это в трудовой книжке пришедшего к нему лица. Дело вот в чём: Законы РФ предусматривают два исхода событий

Судьба работника решается работодателем в лучшую сторону, если соискатель себя оправдал, и в худшую – при неудовлетворительном поведении.

В том случае, когда сотрудник испытательный срок не проходит, руководитель получает право уволить его в упрощённом порядке. Обратная обстановка: начальник не может удалить с работы человека, который за соответствующий период не провинился. Испытательный срок длится от 3 до 6 (некоторые случаи) месяцев.

Начальник описывает подробно причины расторжения договора: что его не устроило, почему именно увольнение. Кстати, если руководитель про испытательный срок ничего не упоминает, то его работник автоматически является «успешно прошедшим проверочный этап», — сотрудника по упрощённой системе уволить недопустимо.

Напоминаем, работник также имеет право уйти с места в любой момент, в плане предупреждения ответственность аналогична. Заявление пишется в свободной форме и передаётся работодателю. Лучше – лично в руки, но допускается отправление заказного письма посредством «Почты России».

Кто не может быть уволен

Из правил есть исключения, когда руководитель не имеет ни малейшего права удалить с работы персонал, даже если имеет место прохождение испытательного срока и сильно не устраивает начальника.

Даём список граждан, не подлежащих увольнению:

• беременные женщины с того момента, как они узнали о положении;
• мамы-одиночки, которые занимаются воспитанием не достигшего возраста 1,5 года;
• граждане, находящиеся на больничном периоде;
• лица, которым работодатель предоставил самостоятельно отпуск.

Все перечисленные выше соискатели имеют право уволиться по собственной инициативе. Работники, желающие уйти с предприятия, обязаны отразить в заявлении, что они сами приняли такое решение.

Пример: «Прошу расторгнуть трудовое соглашение в связи с тем, что меня не устраивают условия труда в рамках соответствующего рабочего места». В конце ставим дату и подпись. Работодатель должен закрепить данный факт в трудовой книжке противоположной стороны.

Болезнь во время испытательного срока

Работа в период установленного испытания мало чем отличается от обычной трудовой деятельности обычного работника. Он также имеет право оформить при необходимости период нетрудоспособности.

Однако, сотрудник должен помнить, что время больничного не входит в состав испытательного срока. Если в этот период наступает болезнь, то испытание должно продлиться на число дней болезни.

Работник может при получении уведомления о предстоящем увольнении, оформить листок нетрудоспособности. Но болезнь должна присутствовать на самом деле, так как к причинам увольнения может добавиться еще и увольнение за прогул. Также фиктивный больничный может повлечь за собой уголовное преследование за подделку документа.

Конечно, руководство его не сможет уволить во время нетрудоспособности, да и придется еще оплатить больничный листок, но это только отсрочит предстоящее расторжение контракта.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

1. По собственному желанию. Собственная инициатива сотрудника может проявиться в любой ситуации. По своему желанию он может уволиться даже во время отпуска или больничного. Единственным требованием является своевременное предупреждение руководства в виде оформленного заявления. Его требуется передать любым способом, в том числе с помощью заказного письма, не позже чем за три дня до момента даты желаемого ухода.
2. По соглашению сторон. Соглашение сторон часто используется работодателями для увольнения работника, которого нельзя уволить по другим причинам или основаниям. В соглашении прописываются все пункты, в том числе срок отработки или его исключение. Дополнительно в нем должны быть учтены суммы, которые руководство выплачивают работнику.

Важно! Составление и согласование документа должно происходить при обоюдном присутствии. Документ подписывается всеми сторонами в обязательном порядке.

В связи с решением работодателя

Инициатива работодателя может иметь несколько вариантов. Среди них:

• дисциплинарное нарушение сотрудника;
• невыполнение своих обязательств;
• гражданин прошел испытание неудовлетворительно.

Во всех случаях потребуется наличие соответствующих документов. Например, в случае с неаттестацией должен быть к личному делу приложен акт в виде заключения аттестационной комиссии.

При нарушениях любого вида необходимо также подготовить все доказательства и зафиксировать их документально. Отсутствие такой процедуры приведет к возможности обжаловать решение руководителя через суд.

Можно ли обжаловать решение работодателя?

Если кандидат на вакантную должность посчитает неправомерным, решение работодателя об увольнении, тогда он правомочен обратиться в судебную организацию. Об этом говорится в статье №392 Трудового кодекса России.

На это стажеру дается один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо с даты получения трудовой книжки. Для успешного решения трудового спора сотруднику необходимо иметь доказательства неправомерных действий руководства компании.

Если суд признает работодателя виновным, тогда юридическому лицу согласно статьи №5.27 КоАП России придется оплатить штраф в размере от 30000 до 50000 рублей.

Таким образом, если работодатель недоволен стажером, то он может уволить его в период прохождения стажировки. Для этого ему следует собрать доказательную базу, прислать сотруднику уведомление и издать приказ.

Если решение руководства является незаконным, тогда оно может быть обжаловано в суде. Для этого уволенному стажеру требуется обратиться в данную инстанцию в месячный термин с даты получения трудовой книжки.

Порядок увольнения

В 81 статье описываются возможные основания для увольнения работников. Порядок процедуры:

1. Работодатель принимает человека на место. Проводится собеседование, заключается договор.
2. Сотрудник ходит на работу, ведёт трудовую деятельность.
3. Руководителя, например, новичок не устраивает. Начальник предупреждает работника об увольнении.
4. Начальник готовит документы: докладные, отзывы клиентов и иных должностных лиц (директора, заместители).
5. Составляет заявление, где описывает причины, ставит подпись. Это он обязан сделать за три дня до увольнения работника.
6. Регистрация уведомления в одноимённом журнале.
7. Издать приказ о прекращении действия договора, аналогично его зарегистрировать.
8. Ознакомить работника с приказом.
9. В этот же день произвести все положенные выплаты (если имеют место).

Образец заполнения:

Процедура увольнения непрошедшего испытательный срок

Невозможно голословно и без доказательств лишить испытуемого рабочего места. Для подтверждения профнепригодности потребуется своевременно оформить доказательную базу:

• акты о выпуске некачественной продукции;
• служебные докладные от непосредственного руководителя о некомпетентности и отсутствии профессиональных навыков;
• протокол комиссии по рассмотрению итогов испытания;
• отчет испытуемого о проделанной работе и желании сохранить за собой служебное место.

При приеме на испытательный период необходимо, чтобы прошло ознакомление с локальными правилами и должностной инструкцией и работник поставил свою подпись. Когда к испытуемому применялись дисциплинарные взыскания, руководство получает право уволить до окончания срока испытания.

Пошаговая инструкция

Когда работодатель принимает решение освободить сотрудника от должности, необходимо соблюсти порядок:

1. Уведомить письменно не прошедшего испытательный период работника, с указанием причин.
2. Издать приказ о прекращении трудовой деятельности.
3. Ознакомлением и полученить подпись увольняемого.
4. Внести соотвествующую запись в трудовой книжке.
5. Произвести расчет за отработанный период без выходного пособия.

Процедура увольнения стажера без его согласия по ТК РФ

Многие работодатели, которые не удовлетворены трудовыми качествами стажера, интересуются, как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону. Если кандидат сам хочет расторгнуть трудовой договор, то проблем возникнуть не должно.

Увольнение происходит по соглашению сторон либо инициативе сотрудника. Если же стажер после неудовлетворительного прохождения испытательного срока не желает уходить с работы, тогда нужно все грамотно оформить.

Процедура увольнения стажера без его согласия проходит в ряд этапов:

• подготовка пакета необходимых документов;
• направление работнику уведомления;
• издание приказа;
• внесение записи в трудовую книжку.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя должен быть соблюден. В противном случае при обращении кандидата в высшие инстанции у предприятия могут возникнуть проблемы.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Если результат испытания неудовлетворительный, тогда расторгнуть трудовой контракт с сотрудником организация имеет право без учета профсоюза.

Необходимые документы

Без доказательной базы несоответствия сотрудника занимаемой должности, увольнение является противозаконным. Мотив расторжения контракта на испытательном сроке должен быть подтвержден документально. Если стажер регулярно нарушает условия трудового законодательства, не справляется с должностными обязанностями, то работодателю следует это зафиксировать путем составления акта. Без него организация рискует быть привлеченной к ответственности.

Уведомление работника

Уведомлять стажера о решении прекратить с ним трудовые отношения в период испытательного срока нужно в письменном виде. Направить бумагу следует не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения.

В документе приводится следующая информация:

• название организации;
• личные данные стажера;
• дата оформления;
• причина непродления (разрыва) трудового контракта (плохой результат работы, негативная оценка руководства);
• перечень документов, которые подтверждают несоответствие работника занимаемой должности.

Пример уведомления приведен ниже:

«Уважаемый Федоров Александр Григорьевич!

Предупреждаем Вас о расторжении трудового контракта с ООО «Астра» от 25.09.2019 №10/11 через три дня с момента получения этого уведомления в соответствии с частью первой статьи №71 Трудового кодекса России. Основание для увольнения: неудовлетворительная оценка результатов работы и невыполнение должностных обязанностей. В качестве подтверждения составлен акт №12 от 07.10.2019».

Распоряжение об увольнении сотрудника в период испытательного срока составляется специалистом кадровой службы либо лично руководителем предприятия.

Правила оформления и образец приказа

Для издания приказа применяется унифицированная форма Т-8. Также допускается использование шаблона, разработанного и утвержденного работодателем.

В приказе должна быть отражена следующая информация:

• наименование фирмы;
• место составления документа;
• номер распоряжения;
• основание для увольнения;
• данные стажера;
• должность работника;
• ссылка на положение закона (статью №71 или 81 ТК России);
• перечень документов, прилагаемых к приказу (это может быть акт о нарушении трудовой дисциплины, выговор, объяснительная).

Пример приказа на увольнение сотрудника в период прохождения им стажировки по инициативе работодателя можно скачать здесь.

Внесение записи в трудовую книжку

В день увольнения стажеру необходимо выдать трудовую книжку. Ее заполнением занимаются сотрудники отдела кадров.

Согласно пункту 5.1 Минтруда РФ №69 от 10.10.2003, заполнение трудовой книжки должно проходить в таком порядке:

• графа №1. Ставится номер записи по порядку;
• графа №2. Вносится дата увольнения;
• графа №3. Указывается причина расторжения трудовых отношений. Делается ссылка на статью Трудового кодекса;
• графа №4. Вносится номер, дата приказа об увольнении.

Важно ссылаться при внесении записи в трудовую книжку на приказ об увольнении.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Трудовое законодательство очерчивает список граждан, которым нельзя устанавливать испытательный срок в трудовом договоре. Поэтому даже если он будет указан в их соглашениях, производить увольнение как не сумевших пройти испытание сотрудников для таких категорий является невозможным.

К таким категориям лиц относятся:

• сотрудницы, которые в ближайшее время станут матерями;
• лица, не достигшие совершеннолетия;
• специалисты, закончившие профессиональное образовательное заведение, в случае их первого устройства на работу;
• поступившие в рамках заранее пройденного конкурса граждане;
• работники, с которыми заключается трудовой договор на срок не больше двух месяцев;
• лица, которые поступили в организацию путем перевода из другой фирмы;
• работники, устроившиеся по итогам выборов;
• другие ситуации, указанные в законодательстве.

Какие средства вправе удержать с работника при увольнении

Плата за обучение

Трудовой (ученический) договор может включать в себя пункты, касающиеся обучения претендента на должность за счет компании. Ст. 249 ТК РФ поясняет, что в этом случае гражданин обязан отработать предусмотренный договором срок, компенсируя затраты предприятия.

Если же трудовые отношения расторгаются раньше, то бухгалтерия может рассчитать сумму, подлежащую удержанию, согласно количеству оставшихся неотработанных дней.

Штрафы

Если проходящий испытание сотрудник не справится с работой, наказать его путем наложения штрафа нельзя. Подобное взыскание предусмотрено лишь для лиц, принятых на постоянную работу. Сотрудник в период проверки перед приемом на работу может лишь получить выговор, в крайнем случае – подвергнуться увольнению. Работодатель выбирает целесообразную меру в зависимости от ситуации.

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому Кодексу РФ: испытательный срок — это временной промежуток, который устанавливает работодатель по отношению к новому сотруднику. За данный отрезок времени проверяются профессиональные качества и навыки работника, его способность справляться с трудовыми обязанностями. Также сотрудник адаптируется к организации, вникает во все тонкости работы.

Наличие пункта об испытательном сроке указывается в трудовом договоре. Отсутствие пункта — означает, что работник принят на работу без испытания.

Внимание

Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч.2 статьи 67 ТК РФ), условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период прохождения сотрудником испытательного срока на него распространяются положения ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать — 3-х месяцев. Для некоторых категорий работников он может составлять — до 6-ти месяцев. Это применимо, если требуется проверить профессиональные качества:

• руководителя;
• зам.руководителя;
• главного бухгалтера;
• заместителя главного бухгалтера.

Это объясняется тем, что за более короткий временной отрезок не всегда в полной мере можно определить навыки и умения данных сотрудников. Также в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Внимание

Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.

Как не прошедшего испытательный срок

Граждане зачастую задаются вопросом: может ли работодатель простить негативные действия увольняемому сотруднику и назначить ему второй испытательный срок? Нет, руководитель не имеет права осуществлять подобную деятельность. Нормы имеют императивный характер, они запрещают дискриминацию сотрудника.

Руководитель обязан в день окончания трудовых отношений вернуть сотруднику Трудовую книжку. Выходное пособие в период увольнения работника не выплачивается – только компенсация.

Любое нарушение действующего законодательства влечёт за собой Административную ответственность.

Причины

В обоснования увольнения могут входить следующие причины:

1. Отсутствие навыков и компетенций, требующихся при оставлении в должности. Учитывается, если за установленный срок работник должен был таковые приобрести, но не приобрёл.
2. Систематическое снижение требующихся показателей, низкий КПД, обусловленный халатностью, нежеланием осваивать профессию.
3. Халатное отношение сотрудника к обязанностям, недобросовестные действия работника, допускающие увольнения во время или после испытательного срока.
4. Нарушения трудового распорядка, внесение в отношения трудового коллектива морально нездоровой обстановки (как происходит увольнение за дисциплинарные проступки узнаете тут).

Специально объясняться перед работником о причинах не прохождения данного срока не нужно, подписывается уведомление руководителем.

Более подробно о том, на каких основаниях и за что можно уволить сотрудника по инициативе работодателя, а также, как происходит процедура увольнения в этом случае, мы рассказывали в этом материале.

Основания для увольнения

Чтобы увольнение до завершения периода испытания являлось законным, следует позаботиться об уважительности основания.

Учтите! Причинами для прекращения трудового соглашения во время испытания по инициативе работодателя могут быть:

• поступление жалоб от клиентов организации;
• частое отсутствие на месте работы;
• приход на работу в алкогольном опьянении;
• закрытие компании, банкротство и преобразование;
• сокращение штата;
• непрофессиональные действия работника, невыполнение норм производственной дисциплины;
• совершение уголовного преступления во время прохождения испытания;
• несоответствие сотрудника профессиональным обязанностям, трудное исполнение поставленных задач;
• несоблюдение требований техники производственной, противопожарной и иной безопасности;
• неподходящий уровень состояния здоровья работника для данного места работы.

По какой статье увольняют за прогул?