Порядок увольнения
В 81 статье описываются возможные основания для увольнения работников. Порядок процедуры:
- Работодатель принимает человека на место. Проводится собеседование, заключается договор.
- Сотрудник ходит на работу, ведёт трудовую деятельность.
- Руководителя, например, новичок не устраивает. Начальник предупреждает работника об увольнении.
- Начальник готовит документы: докладные, отзывы клиентов и иных должностных лиц (директора, заместители).
- Составляет заявление, где описывает причины, ставит подпись. Это он обязан сделать за три дня до увольнения работника.
- Регистрация уведомления в одноимённом журнале.
- Издать приказ о прекращении действия договора, аналогично его зарегистрировать.
- Ознакомить работника с приказом.
- В этот же день произвести все положенные выплаты (если имеют место).
Образец заполнения:
О вопросах отработки
Общее правило гласит, что у работодателя есть законное право потребовать отработки на протяжении двух недель, когда сотрудник увольняется
Неважно, по какой именно причине. Но ситуация складывается по-другому, когда увольняют тех, кто не прошел испытания. Трехдневная отработка допустима, если причиной расторжения контракта стали прогул либо некомпетентность
Трехдневная отработка допустима, если причиной расторжения контракта стали прогул либо некомпетентность.
То же происходит, когда работник сам подал заявление о своем уходе. Установка отработки под запретом, если планируется расторгнуть договор уже после того, как испытание будет завершено.
Предварительное соглашение на увольнение тоже можно подписать без отработки. Даже если это происходит до окончания упомянутого срока.
Статья и законодательные основы
В испытываемое время работающее лицо обладает теми же правами, что весь личный состав и условия работы обязаны соответствовать, отображенным в трудовом договоре.
Особенности испытываемого промежутка времени:
- Проверочный срок обязан быть отображен в трудовом контракте в соответствии с ТК РФ.
- Период проверки нельзя продлевать сверх назначенного срока при заключении контракта.
- Срок проверки приплюсовывается к трудовому стажу.
Нередко задаются вопросом – зачем принимается испытательный срок для трудоустроенного? Ответ прост. Оба участника трудового контакта в испытуемый период определяются с возможностью дальнейшей трудовой деятельности.
- Для руководителя фирмы испытание требуется для определения:
- Профессиональных навыков принятого специалиста.
- Соответствия специалиста занятой вакансии.
- Трудоустроенный специалист на протяжении испытания оценивает:
- Способность исполнения обязательств согласно должностных предписаний.
- Соответствие представленной руководством оплаты труда объему требований.
По завершению испытуемого времени работник автоматически является оформленным на работу на общих основаниях без оформления каких-либо добавочных бюрократических материалов.
Максимальная продолжительность испытания
Длительность испытываемого времени устанавливается:
- Для обычных категорий лиц – до 3-х месяцев.
- Для начальствующего состава — до 6-ти месяцев.
- При составлении срочных соглашений до 6-ти месяцев – до 2 недель.
Руководство может снизить испытуемое бремя, и это требуется отобразить в добавочном обоюдном соглашении к контракту.
Кроме этого, продолжительность испытуемого бремени может быть увеличена на срок отдыха человека в отпуске, выполнения им государственных обязательств и на время заболевания, подтвержденного медицинским заведением.
ТК РФ регламентирован список лиц, которым при устройстве на фирму проверочный промежуток времени не назначается.
К ним относятся:
- Работающие лица, не имеющие 18-ти лет.
- Беременные или женщины, содержащие детей до полуторагодового возраста.
- Лица, трудоустроенные после победы на конкурсах или на избирательную вакансию.
- После учебы, если оформлены на фирму до года после защиты дипломного проекта.
- Специалисты, оформленные на фирму переводом.
- Лица, которые заключили срочные контракты до 2-х месячного срока (к примеру, совместители, которые временно замещают отсутствующего специалиста).
- Кроме этого, руководитель вправе сам установить список вакансий, на которые не назначаются проверочные периоды. Такой список требуется включить в колдоговор.
Примечание. Если в договоре отображены проверочные сроки по отношению к лицам, которым согласно ст.9 ТК РФ нельзя назначать проверочное время, положение считается противоправным и не имеющим законной силы.
Порядок
На первом этапе сотрудник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не позднее 3 дней до предполагаемой даты увольнения. После этого составляется соответствующее заявление, которое передается начальнику или в отдел кадров.
Важно! Заявление должно быть составлено со всеми общепринятыми нормами, в противном случае его потребуется повторно заполнять и подавать, что может занять большой промежуток времени.
Работодатель обязан издать приказ об увольнении (формы Т-8), с которым должен ознакомиться и расписаться увольняемый работник. Если возможности личного ознакомления работника с приказом нет, то отделом кадров делается соответствующая пометка.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию
После этого осуществляется полный расчет с работником и выдается ТК с соответствующей записью.
Образец записи в трудовой книжке об увольнение по собственному желанию
Важно! Если во время периода испытательного срока человек заболел и находится на больничном, то его нельзя уволить. Противоположно обстоят дела, если в этот период человек сам изъявил желание покинуть занимаемую должность.. В любой момент после подачи заявления, включая последний рабочий день, сотрудник может его отозвать, а работодатель не в праве ему отказать без веских оснований
Для этого необходимо подать еще одно заявление, которое предоставляется в отделе кадров
В любой момент после подачи заявления, включая последний рабочий день, сотрудник может его отозвать, а работодатель не в праве ему отказать без веских оснований. Для этого необходимо подать еще одно заявление, которое предоставляется в отделе кадров.
Процедура увольнения
Собственное желание сотрудника существенно упрощает процедуру расторжения трудового соглашения, но все же требует соблюдения несложной последовательности действий.
Заявление
О своем нежелании продолжать дальнейшее сотрудничество работник должен заявить письменно. Унифицированного бланка для таких случаев нет, но заявление нужно оформить с соблюдением нескольких общих правил:
- бумага составляется в двух экземплярах;
- необходимо указать адресата – название организации и имя руководителя;
- вписать данные автора – свои должность и ФИО;
- в теле документа изложить свою просьбу – дату увольнения и причину (по желанию);
- поставить дату и личную подпись;
- передать заявление об увольнении на испытательном сроке лично руководителю или через канцелярию с обязательной отметкой о вручении.
Если с личной подачей возникли проблемы, то всегда можно воспользоваться услугами почты, отправив документ заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Однако, при данном способе предоставления заявления нужно помнить, что срок извещения работодателя начнет свой отсчет от даты получения корреспонденции работодателем.
Отработка
Небольшая коллизия с отработкой может возникнуть, если заявление об уходе написано, например, за два дня до окончания пробного периода. Когда работодатель не в восторге от идеи сотрудника, он может попытаться его задержать, заявив, что его не вовремя предупредили и теперь нужно доработать полные две недели.
В исключительных ситуациях человек не может остаться на своем месте даже лишнего часа. И тогда об отказе от отработки необходимо договориться с работодателем. Отказать в данной просьбе нельзя только тому, кто уходит в связи с поступлением на учебу или переходом на пенсию. Всем остальным нужно будет привести веские аргументы в пользу того, что его личная ситуация делает невозможным продолжение работы. Перечень причин огромен, но, обычно, прислушиваются к тем, которые связаны:
- с резким ухудшением здоровья (собственного, детей или прочих родственников);
- со сменой места жительства;
- зачисление в другую компанию по результатам конкурса;
- нарушениями трудового законодательства по вине нанимателя.
Доказать свое право уйти без отработки можно и в суде, но по времени это всегда гораздо дольше.
Выплаты
Сколько бы ни продлилась карьера специалиста на новом рабочем месте, все это время на него распространяются все гарантии и обязанности трудового законодательства, ст. 70 ТК РФ. Это означает, что за испытательный период человек может заработать себе от нескольких дней до половины ежегодного и дополнительного отпусков, а также получить право на бонусные выплаты, которые для таких случаев предусмотрены в коллективном договоре.
В общем виде выплаты при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника могут состоять из:
- заработка за отработанный период (включая переработки и выходы в нерабочие дни);
- компенсации за отпуск;
- возмещения заранее оговоренных расходов (суточные за командировки, затраты на проезд, стоимость бензина, амортизация личного имущества);
- оплаты пособия по нетрудоспособности, если больничный не был рассчитан ранее;
- выходные выплаты по индивидуальному трудовому договору или локальным актам предприятия.
https://youtube.com/watch?v=Jd7yTDp8cNU
Меры ответственности
Если увольнение было оформлено без наличия законных причин, то сотрудник может отстоять свои права следующим образом:
- составить письменное обращение учредителю компании с просьбой прояснить ситуацию;
- обратиться в профсоюзную организацию;
- написать жалобу в Инспекцию по труду и прокуратуру, подкрепив ее документальными доказательствами;
- подать в суд на работодателя — наиболее эффективный способ.
Если вина будет доказана, то работодатель будет обязан:
- восстановить на должность уволенное лицо;
- оплатить расходы на судебное разбирательство;
- выплатить зарплату за вынужденный простой, а также моральную компенсацию (ст. 237 ТК РФ).
Если работодатель не выполнит решение суда, то на него будет возложена ответственность согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Всем нашим читателям, которые интересуется темой испытательного срока при устройстве на работу, мы можем посоветовать изучить наши статьи о том:
- обязательно ли оформлять договор или можно обойтись без него;
- каков максимальный срок испытаний;
- как оформить при срочном и постоянном трудовом договоре.
Часто работодатели пользуются тем, что сотрудники не всегда владеют нужными знаниями в сфере трудового законодательства и не могут отстоять свои права. Но в случае проведения проверки все нарушения законодательных норм, касающиеся приема или увольнения на работу, станут очевидными, и работодателю придется нести ответственность за неправомерные действия.
Проверочный период
Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.
Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:
- наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
- подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.
При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.
Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.
В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.
А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время. Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность. Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.
Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.
А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока, тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.
О решении расторгнуть трудовой договор сотрудник должен поставить в известность своего работодателя. Поставить в известность об увольнении руководитель должен в письменной форме. Это должно быт сделано не позднее трех дней до даты увольнения (ст.71 ТК РФ).
При разрыве трудовых отношений на ИС не используется какой-то определенный бланк заявления. Документ оформляется по стандартным правилам.
В заявлении должна быть указана следующая информация:
- данные об организации и руководителе, кому будет адресован документ;
- данные сотрудника (ФИО, должность);
- наименование документа.
В заявлении обязательно должна быть указана дата и фраза о том, что сотрудник увольняется по собственному желанию.
При прохождении ИС может возникнуть ситуация, в которой работник, находясь на больничном, примет решение прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем.
Законодательством запрещено увольнение работника, находящегося на больничном, но только если инициатива исходит от самого работодателя. Если же решение было принято сотрудником, то больничный не будет препятствием.
Работодатель не имеет права отказать сотруднику в желании уволиться по собственному желанию, так как это будет нарушением прав человека на труд.
Увольнение во время испытания
Порядок расторжения трудовых отношений во время испытательного срока регулируется статьей 71 ТК РФ. Согласно федеральному законодательству, увольнение таких сотрудников проходит по стандартной схеме, с соблюдением всех обязательных действий.
Если принимается самостоятельное решение об уходе, руководитель должен получить заявление от своего подопечного о намерении расстаться не менее, чем за три дня до предполагаемой даты.
Если решение расстаться принимается новым руководителем, подача заявления должна быть осуществлена за месяц до ухода.
Основанием для увольнения на испытательном сроке по инициативе работника является письменное заявление на имя директора.
Основания для увольнения
Упрощенный порядок увольнения до истечения испытательного срока возможен по любой причине. Наиболее часто встречаются следующие основания:
- По личным обстоятельствам.
- По причине несоответствия условий работы желаниям и потребностям работника.
- При выяснении, что работа требует большей квалификации и знаний.
- Выявление отсутствия перспектив для будущей карьеры работника.
- Получение более интересного предложения от другого работодателя.
Закон не требует от работника объявления конкретных причин, побудивших работника подать заявление об уходе во время испытания.
Оформление заявления
Основным документом, дающим право работодателю начать процесс подготовки документов к увольнению нового работника, является заявление об уходе. До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.
Несмотря на отсутствие специального бланка для подачи такого заявления, к его оформлению предъявляются некоторые требования:
- указывают лицо, к которому обращается увольняющийся специалист –должность руководителя, фамилия, инициалы;
- указывается от кого поступило заявление – полное Ф.И.О и должность.
- в качестве обоснования прекращения трудовых отношений возможно указание «по личным обстоятельствам» или иных формулировок;
- в тексте должна быть отражена дата предстоящего ухода, а также упомянут факт нахождения на испытании.
Работодателю, не намеренному отпускать работника, следует помнить, что заставить работника работать в принудительном порядке более положенного по закону времени, он не имеет права. Если же работник подразумевает решение расстаться с работодателем сразу, без прохождения отработки, в заявлении дату увольнения можно не указывать, однако обязательно проставляют дату составления документа.
Ниже под текстом заявитель ставит свою подпись и делает расшифровку из фамилии с инициалами.
Образец заявления об увольнении во время испытательного срока
Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудника в период испытательного срока должно включать в себя следующие сведения:
- В правом верхнем углу листа указываются стандартные реквизиты сторон, например:
«Генеральному директору ООО «Стройпроект»
Стрекалову Игорю Петровичу
от старшего менеджера
Андреева Антона Игоревича». - Далее указывается наименование документа – «Заявление» и основная информация о причинах увольнения, в роли которых выступает собственное желание служащего, например:
«Прошу уволить меня по собственному желанию в соответствии со статьями 71 и 80 ТК РФ». Что касается иных, более точных причин для увольнения – их указывать не нужно. В соответствии с установленными правилами работодатель будет обязан провести увольнение сотрудника просто на основании такого желания, которое возникло у подчиненного. - В самом конце текста ставится текущая дата составления документа, а также подпись автора заявления. Следует помнить, что без данных реквизитов заявление не будет обладать полноценной юридической силой.
После указания всех основных сведений готовый документ может быть передан на руки начальству. Там специалист отдела кадров проводит регистрацию входящего заявления, присваивая ему индивидуальный номер. После этого в прямые обязанности работодателя будет входить подготовка дополнительных бумаг, а также выполнение иных требуемых действий.
«Мы вам больше ничего не должны»
Получая от нанимателя от ворот поворот в период прохождения испытания, неудавшийся сотрудник имеет право на все причитающиеся ему по закону выплаты:
- заработная плата за период трудоустройства (в расчет принимается общий стаж сотрудника);
- оплата по больничному листу (если это имело место);
- компенсация за неиспользованные дни отпуска (за каждый трудовой месяц засчитывается 2,33 отпускных дня). Месяц считается отработанным, если сотрудник был трудоустроен 15 и более календарных дней.
ВНИМАНИЕ! Отпускную компенсацию положено выплачивать, даже если человек не успел проработать 6 месяцев, необходимых для первого ухода в отпуск. При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия
При такой форме увольнения не положено требовать выплаты выходного пособия.
Проверочный период
Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.
Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:
- наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
- подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.
При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.
Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев. И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации. Например, если речь идет о вакансии заместителя руководителя компании, начальника структурного подразделения, директора представительства или филиала.
Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.
В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.
А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время. Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность. Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.
Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.
А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока, тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.
Могут ли
Когда гражданин находит место для ведения трудовой деятельности с целью повышения личного дохода, работодатель имеет полное право установить соискателю испытательный срок, чтобы рассмотреть его способности в действии.
Важно то, что начальник обязан отразить это в трудовой книжке пришедшего к нему лица. Дело вот в чём: Законы РФ предусматривают два исхода событий
Судьба работника решается работодателем в лучшую сторону, если соискатель себя оправдал, и в худшую – при неудовлетворительном поведении.
В том случае, когда сотрудник испытательный срок не проходит, руководитель получает право уволить его в упрощённом порядке. Обратная обстановка: начальник не может удалить с работы человека, который за соответствующий период не провинился. Испытательный срок длится от 3 до 6 (некоторые случаи) месяцев.
Начальник описывает подробно причины расторжения договора: что его не устроило, почему именно увольнение. Кстати, если руководитель про испытательный срок ничего не упоминает, то его работник автоматически является «успешно прошедшим проверочный этап», — сотрудника по упрощённой системе уволить недопустимо.
Напоминаем, работник также имеет право уйти с места в любой момент, в плане предупреждения ответственность аналогична. Заявление пишется в свободной форме и передаётся работодателю. Лучше – лично в руки, но допускается отправление заказного письма посредством «Почты России».
Кто не может быть уволен
Из правил есть исключения, когда руководитель не имеет ни малейшего права удалить с работы персонал, даже если имеет место прохождение испытательного срока и сильно не устраивает начальника.
Даём список граждан, не подлежащих увольнению:
- беременные женщины с того момента, как они узнали о положении;
- мамы-одиночки, которые занимаются воспитанием не достигшего возраста 1,5 года;
- граждане, находящиеся на больничном периоде;
- лица, которым работодатель предоставил самостоятельно отпуск.
Все перечисленные выше соискатели имеют право уволиться по собственной инициативе. Работники, желающие уйти с предприятия, обязаны отразить в заявлении, что они сами приняли такое решение.
Пример: «Прошу расторгнуть трудовое соглашение в связи с тем, что меня не устраивают условия труда в рамках соответствующего рабочего места». В конце ставим дату и подпись. Работодатель должен закрепить данный факт в трудовой книжке противоположной стороны.
Разрешает ли закон увольнение во время испытательного периода
Чтобы разобраться в том, как уволиться во время ИС, стоит сначала выяснить о каком периоде идет речь и как к этому вопросу относится закон. Во время приема на работу, гражданин подписывает соответствующее соглашение. В стандартном договоре обязательно можно найти информацию о таком периоде, как испытательный срок.
Речь идет о времени, в течение которого будут выявлены и оценены профессиональные качества нового сотрудника. Если по завершению периода стороны трудового процесса будут удовлетворены, то по завершению установленного срока, работник принимает на постоянку.
Для некоторых категорий сотрудников ИС не предусмотрен. Речь идет о следующих группах граждан:
- женщины в положении и воспитывающие малышей до 1,5 лет;
- лица, не достигшие 18-тилетнего возраста;
- выпускники образовательных заведений.
Здесь же стоит указать работников, с которыми были подписаны срочные договора, продолжительностью до 2-ух месяцев. Такие же правила устанавливаются в отношении лиц, поступивших на работу в порядке перевода.
Важным моментом является то, что работодатель не имеет право требовать подтверждения статуса сотрудника. Всю необходимую документацию обязан предоставить гражданин.
