Исковая давность по трудовым спорам

Причины трудовых споров

К сожалению, не всегда между работодателем и его подчиненными складываются гладкие отношения.

Часто конфликты между сотрудниками приводят обе стороны или только одну из них в суд для направления искового заявления. Споры могут касаться следующих разногласий, связанных с нормативными установками в трудовом праве
:

  • Нарушения, связанные с установлением по отношению к работнику.
  • заработной платы, влекущая очевидные недовольства со стороны людей, работающих на предприятии.
  • Оспаривание определенных действий со стороны работодателя.

Обычно под этим понимают отказ от предоставления отпуска положенного по закону или сокращение часов на предприятии. У работника, в таком случае, есть два варианта для своевременного обращения.

Первый заключается в написании заявления в комиссию, рассматривающую трудовые споры, а второй в обращении в суд. Однако есть вопросы, которые можно разрешить только через судебный орган.

Заявления, направленные на выяснение обстоятельств по неправомерному обращению стороны работодателя, связанных, например, с разглашением персональных данных или другими вопросами подобного характера.

Если заявление написано работодателем, тогда оно может касаться неправомерных действий работников или нарушений, предусмотренных действующим законодательством.
Отказ о , также относится к трудовым спорам, рассматриваемым судом.
Если сотрудник совершил вынужденный прогул и не был в установленное время на работе, тогда ему тоже придется доказать свою правоту через суд.
Перевод на другую работу или дата, проставленная в трудовой книжке, так же являются причинами для искового заявления со стороны сотрудника организации.

Отстаивание своих интересов может проведено, как работником, так и работодателем. Подать заявление можно лишь в срок, установленный действующим законодательством для граждан.

Что входит в понятие исковой давности по трудовым спорам для работников

Как мы уже сказали, при возникших разногласиях, касающихся трудовых вопросов, Трудовым кодексом РФ, определена не исковая давность, а сроки, какие даются для возможности их разрешения.

Так, в ст. 386 ТК РФ определен трехмесячный срок с момента, когда работнику стало известно о том, что его права нарушены для обращения в комиссию для решения разногласий по вопросам, входящим в ее компетенцию.

После регистрации заявления, комиссией должен быть в течение десяти дней изучен предмет индивидуального трудового спора и вынесено обоснованное решение.

В случае, когда работник неудовлетворен ответом, полученным от КТС, либо вообще заседание комиссии затягивается по интересующему его вопросу, он имеет право обратиться в судебные органы, учитывая, что для обжалования решения ему дается десятидневный срок с момента получения копии решения на руки.

Отдельно в ст. 392 ТК РФ выделены сроки, в течение каких работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального спора, касающегося его трудовой деятельности при соблюдении установленных уставом предприятия и другими локальными нормативными документами, действующими в организации правил поведения и добросовестного выполнения должностных обязанностей.

В тех случаях, когда человек считает, что:

  • руководство нарушает его права;
  • не выполняет свои обязанности в вопросах обеспечения нормального, безопасного рабочего процесса,

он может обратиться с исковыми требованиями в судебные органы в течение трех месяцев с даты, когда узнал о факте неисполнения со стороны собственника (уполномоченного ним лица) обязанностей или нарушениях норм трудового законодательства, локальных нормативных актов, действующих в организации.

Значительно увеличены временные периоды по возможности обращения в суд при нарушении сроков выплаты заработной платы (в том числе, если она выплачена лишь частично) и других причитающихся выплат (отпускных, расчетных, насчитанных при увольнении и прочих).

С введением в действие ФЗ № 272, принятого «03» июля 2016 года, сегодня это возможно в течение года с даты, когда денежные средства человек должен был получить.

По вопросам восстановления на работе, когда человек считает, что уволен необоснованно, он может подать исковые требования о признании приказа незаконным в течение одного месяца со дня ознакомления с распорядительным документом о прекращении с ним трудовых отношений по инициативе работодателя или получения трудовой книжки.

Причем здесь стоит учесть, что если работодатель ознакомил с содержанием приказа, а уволенный сотрудник не поставит подпись о том, что ознакомлен, к учету судом этот факт может не приниматься.

Соблюдающий все процессуальные моменты собственник позаботится о составлении акта за подписью нескольких свидетелей о том, что сотрудника ознакомили своевременно с распоряжением об увольнении.

Аналогичная ситуация происходит и с выдачей трудовой книжки.

Если не забирать ее с предприятия, когда в ней уже стоит запись о прекращении трудовых отношений, это не поменяет ничего, пока разногласия не будут решены.

Инспектор отдела кадров в таком случае высылает письменное уведомление уволенному сотруднику заказным письмом по адресу проживания.

Срок для возможного обращения в суд будет считаться с даты, когда в квитанции о получении заказного письма стоит подпись адресата, что может в конечном итоге привести к тому, что суд сочтет пропуск времени, дающегося для разрешения трудового спора пропущенным без уважительной причины и не примет дело к рассмотрению по существу.

Законодательство

Когда возник трудовой спор, основным законодательным актом, конечно же, является Трудовой кодекс РФ. В нем расписаны практически все аспекты взаимоотношений между предприятием и работником.

Однако если соответствующие тонкости спора не урегулированы ТК РФ, на помощь могут прийти другие акты законодательства.

В первую очередь, это Гражданский кодекс. Его положения могут понадобиться тогда, когда возникла потребность в возмещении ущерба: как морального, так и материального.

Поскольку трудовые споры решаются в суде, то следует изучить положения ГПК РФ. Из него можно узнать, в какой суд следует обращаться в том или ином случае, как правильно оформить исковое заявление. Также положения этого документа прописывают порядок рассмотрения спора и процедуру пересмотра принятого судебного решения.

Полезно будет знать и положения ФЗ «Об исполнительном производстве». Ведь в большинстве случаев одного только вердикта суда будет мало

Важно, чтобы работодатель исполнил волю суда. И если с его стороны соответствующих шагов не последует, то в дело вмешаются судебные приставы. Причем это касается не только взыскания зарплаты и других положенных выплат, но и восстановления на работе вследствие неправомерного увольнения

Причем это касается не только взыскания зарплаты и других положенных выплат, но и восстановления на работе вследствие неправомерного увольнения.

Также много интересного можно найти и в пунктах постановлений Пленума Верховного Суда РФ по поводу трудовых споров. В них содержатся разъяснения по поводу того, как органам правосудия надлежит разрешать тот или иной конфликт.

Наконец, некоторые нарушения трудовых прав могут стать предметом разбирательства со стороны правоохранительных органов. В таком случае нелишним будет ознакомиться с положениями российского Уголовного кодекса.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Наличие индивидуального трудового спора основание для применения срока давности

В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором называются разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения трудового законодательства.

Поскольку срок давности по трудовым спорам применяется по индивидуальным трудовым спорам, то получается, что трехмесячный срок применяется только при наличии неурегулированного разногласия о размере оплаты или вообще о наличии задолженности по выплате заработной платы. Когда работодатель не выплачивает заработную плату просто по причине отсутствия для этого финансов, не оспаривая право работника на получение заработной платы в требуемом работником размере, индивидуальный трудовой спор отсутствует, и работник может обращаться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, по выдачи которого давностный срок не применяется.

Многие полагают, что из смысла ст.395 ТК РФ следует, что на требования о выплате заработной платы сроки для обращения в суд не распространяются. На самом деле это ни так и судебная практика идет по иному пути. Эта норма ТК применяется с учетом ст.392 ТК РФ, то есть задолженность по заработной плате взыскивается судом в полном объеме, за весь период, при условии соблюдения трехмесячного срока для обращения в суд.

Процедура подачи иска в суд

Для начала истец должен выяснить, что он хочет получить по итогам судебного разбирательства, и как он желает восстановить свое трудовое положение. Основной целью становится конкретное указание требований, положенных в суть иска.

С подачей искового заявления следует приложить перечень документов, которые используются для обоснования требований.

Рекомендуется держать на руках полный пакет со дня трудоустройства. В ином случае предприятие обязано выдать по запросу работника необходимые справки (статья 62 Трудового кодекса РФ).

Истцу стоит также уточнить, в какой суд подать иск. Закон гласит, что подать заявление можно в городской (районный) суд по месту нахождения оппонента либо по месту нахождения структурного подразделения. Сведения с указанием адреса искать нужно в трудовом соглашении.

Если основное требование истца – взыскать денежную сумму менее пятидесяти тысяч рублей, рассматриваться дело будет у мирового судьи. В иных ситуациях заявление подают в районный (городской) суд. Составляется иск по форме, установленной законодателем. Если документ будет содержать недопустимые ошибки, истцу откажут в его принятии.

При указании данных обеих сторон прописывать их нужно полностью. В главной части иска следует указать конкретную суть проблемы, подкрепляя слова ссылками на положения трудового права. После перечисления нарушений излагаются требования истца.

Также при подаче обязательно приложить все документы, включая копию трудовой книжки и соглашения между работодателем и работником, а также доказательства правонарушения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления в суд на работодателя:

Посмотрите видео. Восстановление пропущенного срока исковой давности:

Интересы работодателя

Причины, по которым работодатель пишет исковое заявление, обычно связаны с материальной ответственностью
, возложенной на сотрудников.

Работодатель может обратиться с заявлением о возмещении причиненного ему ущерба
. Это право закреплено второй частью статьи 391 ТК РФ

В таком случае важно учитывать, что сумма должна быть выше заработка у сотрудника, к которому адресована жалоба

Существуют случаи, суды могут проводить слушанья по делам в меньших суммах от заработка работника:

если сотрудник прекратил отношения трудового характера с работодателем;
если работник, по различным причинам, отказывается от понесенных убытков материального характера;
по причине того, что истек месячный срок.

Существует еще много причин, предусмотренных законодательством РФ, однако вышеперечисленные являются одними из основных для того, чтобы работодатель начал обращение с жалобой в государственные органы.

Заявление может быть написано на работников, имеющих отношение к действующему штату сотрудников, или уже тех, кто был уволен или покинул место работы по собственной инициативе.

Еще одной распространенной причиной является направление работника на обучение
за счет организации и последующие увольнение сотрудника по собственному желанию. Интересы работодателя в этом случае ущемлены, и он ищет справедливости через написания заявления для рассмотрения дела в судебном порядке.

Для работодателя, согласно части второй статьи 392 ТК РФ, закон устанавливает увеличенный срок обращения равный одному году
, с того дня как он обнаружил нарушение.

Если срок установленный государством проходит, а работодатель не успевает обратиться с жалобой на сотрудника, тогда ему необходимо представить доказательства пропуска, являющиеся вескими, иначе заявление не примут в производство.

Что такое срок исковой давности?

Срок, установленный государством, дается гражданину для отстаивания своих законных прав в определенный временной промежуток. Статья 195 ГК РФ
закрепляет за гражданином право на своевременное обращение за отстаиванием интересов, при условии, что не вышел срок исковой давности.

Часто у работников, а иногда и работодателей возникают недопонимания об установленных промежутках времени, отведенных для обращения в судебные органы, если их права по каким-то причинам были нарушены. Статья 392 ТК РФ
регулирует срок давности по подобным трудовым спорам.

Все споры, возникающие после или во время нахождения на работе, должны исчисляться либо с того момента, когда права гражданина были нарушены или в случаях с увольнением, когда работник уже забрал документы с последнего места работы.

Многие работники не желают обострения отношений с действующим руководителем и хотят разрешить конфликтную ситуацию мирным путем. При этом работодатель иногда затягивает сроки или ищет причины для того чтобы отказаться от предоставления заслуженного отпуска своему работнику.

Это является нарушением прав работника, и такие дела должны быть рассмотрены в судебном порядке.

Иногда работник ждет обещанный ему срок для выхода из ситуации, но когда работодатель не принимает никаких мер по исправлению сложившейся ситуации, его подчиненный использует единственный вариант, который может заставить руководство обратить внимание на сложившуюся ситуацию — подать исковое заявление в суд. Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы

Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы .

Когда начинается исковая давность?

В законе прописаны уважительные причины, по которым течение срока давности приостанавливается:

  • заболевания и травмы;
  • командировки;
  • служба в армии;
  • соглашение участников конфликта;
  • иск предъявлен в рамках уголовного дела, и суд оставил его без рассмотрения.

Чтобы приостановить срок по указанным выше причинам, нужно предъявить доказательства, что причины были актуальны не менее полугода. То есть командировка на неделю и больничный по причине ОРВИ на срок не повлияют. Если дело касается сокращенного срока давности (3-6 месяцев), для его приостановки требуется, чтобы причина была актуальной на протяжении всего периода.

Законом предусмотрена возможность приостановки срока давности, если Правительство РФ вынесло соответствующий мораторий. Также это происходит, если закон, определяющий правонарушение, приостановил свое действие. На практике такие случаи встречаются редко.

Возобновление срока исковой давности

Какие причины способны повлиять на эту процедуру, и в каких случаях человек может надеться на прием заявления? Статья 205 ГК РФ
дает понимание причин, при которых человеку могут существенно продлить срок давности для написания заявления.

Законодательство разъясняет, что существуют определенные обстоятельства, при которых у работника или работодателя не было возможности для обращения
в государственный орган для отстаивания своих прав.

Помимо причин, связанных с прохождением лечения, существуют обстоятельства, при которых работник или работодатель не могу написать заявление в установленные законом сроки из-за физической беспомощности. К таким обстоятельствам относят:

  • наличие у человека токсичных веществ, мешавших ему сосредоточиться;
  • алкогольное опьянение;
  • гипнотическое воздействие;
  • сильную тревогу;
  • психически неуравновешенное состояние.

Одна из главных причин заключается в личности обращающегося за помощью. Это связано с беспомощностью, тяжелым заболеванием или юридической неграмотностью.

Часто причиной пропуска, отведенного для обращения времени, является заболевание, при котором работник или работодатель проходили курс лечения в условиях стационара

При этом диагноз не берется во внимание

Если больной находился на амбулаторном лечении, тогда ему не будет восстановлен срок давности.

Уважительным является и незнание русского языка, например, если дело касается гражданина другой страны. Еще одной причиной, которая относится к уважительной, является уход за престарелым или больным человеком.

Юридическая безграмотность
также является причиной, по которой человеку могут разъяснить его права и восстановить срок давности по трудовому спору.

Для возобновления потерянного срока по исковой давности, работнику или работодателю необходимо обратиться с соответствующим заявлением
. В нем будут указаны обстоятельства пропуска отведенного времени и основная причина, по которой человек не мог совершить обращение раньше ввиду непредвиденных факторов.

Для грамотного составления документа на возобновление пропущенного срока по давности трудового спора, необходимо добавить в него следующую информацию:

  • Обстоятельства, при которых человек понял о том, что его интересы нарушены.
  • Ссылка на источник, подтверждающий правоту обращающегося человека. Это может быть документ, указывающий на подобное нарушение в действующем законодательстве.
  • Подробное перечисление обстоятельств, при которых был совершен пропуск отведенного законом времени.
  • Доказательства, указывающие на правдивость сведений, предоставленных обращающимся человеком.
  • Подпись, поставленная заявителем.
  • Дата обращения.

Готовый образец заявления о восстановлении срока исковой давности скачивайте бесплатно.

Если заявление от работника поступило позднее отведенного по закону времени, его, конечно, примут, но только в том случае, если на это была причина, которую можно подтвердить документально
. Это может быть командировка или болезнь. В таком случае, можно предоставить билет для проезда или .

Если причины, подтверждающей отсутствие раннего обращения, не найдется, тогда работнику откажут в открытии трудового спора.

Что делать, если срок давности пропущен расскажут нам в ролике:

Болезненные трудовые споры

Труд, трудовые отношения, коллектив организации, в которой человек работает, имеют огромное значение. Именно через труд человек реализовывается, проявляет свои умения, мастерство, заслуживает необходимое признание и уважение.

Трудовые отношения с организацией–работодателем – основной источник доходов, благодаря которым возможна сама жизнь, благополучие человека и его родных.

Трудовой коллектив – важная для полноценной жизни человека среда общения. В трудовом коллективе трудящийся находит учителей, друзей, единомышленников. Люди, которые работают в одной организации, похожи на семью, сплочённую не только родством, но и общими целями, заботой друг о друге, поддержкой.

Организация – коллективный субъект трудового права, более сильный и должна обязательно помогать своим сотрудникам. Поэтому трудовые споры работников с организациями бесплатны.

Если дело дошло до крайности, и человек обратился в суд, – значит, есть где-то значимые упущения со стороны администрации организации, в результате которых спор не удалось разрешить в досудебном порядке. Ведь в организации есть много возможностей объективно подойти к разрешению вопроса и решить его с учётом всех правовых норм.

Альтернативная

Данная подсудность предполагает, что у истца существует несколько вариантов подачи искового заявления. Однако, в данной ситуации он должен выбрать только один суд.

Нельзя подавать заявление сразу в две судебные инстанции. Примером такой ситуации может быть иск работника который может подать его либо по адресу своего жительства либо по адресу нахождения работодателя.

Альтернативная подсудность возникает и в ситуации, когда трудовой спор возникает в отношении филиала организации. По закону иск может подаваться как по адресу деятельности головной компании, так по нахождению филиала или представительства.

Исключительная

Статья 30 ГПК РФ фиксирует, что случаи исключительной подсудности. В соответствии с данной нормой некоторые дела могут рассматриваться в определенных судах, при условии что законом установлено это. К примеру, чтобы снять арест на имущество нужно обращаться в суд по месту нахождения данного имущества.

Если рассматриваемые дела связаны, то они должны рассматриваться едино в одном суде. Например, руководство подает в суд на нескольких своих работников, то оно имеет право выбрать любой суд по месту проживания одного из данных ответчиком.

Внимание! Данное правило распространяется на ситуацию, когда подается встречный иск. Он должен направляться в ту судебную инстанцию, где рассматривается первоначальный.

Договорная

При этом важно учитывать мнение Верховного суда, который запретил ограничивать право работника на выбор места подачи искового заявления. Так как некоторые работодатели в подписанном с работником трудовом контракте включают пункт о месте рассмотрения трудового спора, которое может ухудшать положение работника

Так как некоторые работодатели в подписанном с работником трудовом контракте включают пункт о месте рассмотрения трудового спора, которое может ухудшать положение работника.

Родовая

Такая подсудность устанавливает какие дела могут быть рассмотрены мировыми судьями, районными судебными инстанциями, судами субъектов федерации, Верховным судом.

Большинство спорных вопросов по трудовым спорам относятся к компетенции районных судов. Мировые судьи рассматривают только вопросы выплаты неоспариваемой задолженности работодателя перед работником, в том числе и по суммам расчетных, которые не выплачены вовремя.

Как восстановить пропущенный срок обращения по трудовым спорам

Если возникли существенные препятствия, не позволившие своевременно обратиться в соответствующие органы для разрешения конфликтной ситуации, то есть:

  • три месяца для возможности обратиться в комиссию по трудовым спорам, способную решить трудовые спорные вопросы непосредственно в организации по ряду вопросов, не касающихся признания увольнения незаконным и взысканием в пользу заявителя денежных сумм и другим, оговоренным в ст. 392 ТК РФ, когда спор может быть разрешен только в судебном порядке;
  • десять дней для обжалования решения КТС (ст. 390 ТК РФ);
  • три месяца для обращения в суд с момента, когда работник узнал о нарушении со стороны работодателя своих прав;
  • одного месяца для восстановления на работе;
  • одного года со дня, когда работник должен был получить положенные денежные суммы (ст. 392 ТК РФ);
  • при выявлении нанесенного предприятию вреда действиями (или бездействием) работника о взыскании размера материального ущерба,

истец может просить суд рассмотреть спор по существу, подав предварительно заявление о восстановлении сроков обращения с приложенными оправдательными документами, доказывающими, что причины были уважительны.

Также представить документы о невозможности своевременной подачи иска можно после ходатайства ответчика о признании сроков пропущенными.

Следует помнить, что определенного перечня, когда пропуск срока может считаться по уважительной причине, и суд обязан рассмотреть дело по существу, в законодательной базе не приводится.

В Постановлении № 2, принятом Пленумом Верховного Суда «17» марта 2004 года с последующими к нему дополнениями, дающем разъяснения о применении норм ТК РФ в рассмотрении трудовых споров, в п. 5, например, в качестве уважительных причин называются:

  • непреодолимые силы;
  • тяжелая болезнь истца (порой требующая госпитализации);
  • необходимость постоянного ухода за недееспособным близким человеком, в соответствии с медицинским заключением;
  • прочие.

Однако уповать на то, что срок будет судом восстановлен, не стоит и затягивать с обращением о разрешении трудового конфликта, если считаете, что ваши права нарушены не нужно.

Тем более, если работник может сослаться на сложившиеся обстоятельства, препятствующие ему обратиться своевременно по вопросу разрешения спора и восстановлению своих прав, работодателю, пропустившему год времени для подачи иска об удержании суммы нанесенного работником ущерба доказать уважительную причину, почему не обратились вовремя, практически невозможно.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий