Как отозвать заявление на увольнение 4 простых способа
Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве. Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению.
Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения.
Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.
Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:
- Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая».
Обзор законодательства
Взаимоотношения между сотрудником и работодателем в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом. Прекращению договора и правилам его оформления отведена 13-ая глава вышеназванного документа.
В 80-ой статье указано о том, что предупредить о решении необходимо за две недели, а если работодатель не возражает, то допускаются и более короткие сроки оповещения. В статье также предусмотрено право на отзыв уведомления, когда работник написал заявление об увольнении и передумал увольняться.
Законодательством предусмотрена возможность отзыва заявления об увольнении
Когда можно забрать заявление
Если работник передумал увольняться, то в любой день периода отработки он вправе отозвать заявление. Каким способом это можно осуществить в нормативных документах не разъясняется. В целях избежания дальнейших возможных споров рекомендуется оформить это желание в письменном виде и передать начальнику, секретарю или специалисту отдела кадров (бухгалтерии) с получением отметки на втором экземпляре (или копию единственного) о дате, должности и расшифровки принявшего этот бланк.
Уведомление при помощи средств мобильной (звонок, сообщение) или почтовой связи (заказное отправление), электронного письма, личного разговора — также допускается
Главное, на что стоит обратить внимание, это возможность подтвердить факт отправки информации и её получения адресатом
От того, какие условия были в том числе при трудоустройстве, зависит то, в какие сроки можно отозвать:
- на протяжении 14-ти календарных дней после уведомления об уходе;
- до фактического начала отпуска, предоставленного с последующим увольнением;
- в течение 3-х дней отработки, если испытательный срок ещё не закончен, или заключен краткосрочный контракт
- договор (до 2-х месяцев) при сезонной работе;
- в течение 30-ти дней — для руководителей;
- в иной промежуток времени, если это отдельно прописано в трудовом соглашении или содержится во внутрифирменном положении.
Вся информация о приёме и увольнении должна быть оформлена специалистами отдела кадров надлежащим образом. Когда сотрудник изменил принятое ранее решение, если уже подписан приказ, то необходимо издать и зарегистрировать отменяющий документ. На изначальных — сделать отметку с надписью «Аннулировано», указать ссылку на подтверждающее данный факт основания (номер и дата), заверить подписью (с расшифровкой) и датой. Все они подлежат хранению в личном деле работника.
Если в последний рабочий день расторжения трудового соглашения по каким-либо причинам не произошло, а сотрудник при этом продолжает исправно выполнять должностные обязанности и на увольнении не настаивает, то рекомендуется составить дополнительное соглашение. В нём следует указать, что договор продолжает действие, несмотря на ранее зарегистрированное заявление от работника на его прекращение.
Негативные последствия отзыва заявления могут возникнуть в ситуации, если работодатель узнал о решении сотрудника остаться до истечения срока предупреждения об увольнении, а уже значительно позже. Например, желание было направлено почтовым отправлением и имеется соответствующее подтверждение. В таком случае потребуется восстановить гражданина в должности и произвести в его адрес компенсационные начисления в размере не менее среднего заработка за всё время отсутствия, по причине вынужденных прогулов, на рабочем месте.
Запись, внесённая в трудовую книжку, в случае когда сотрудник передумал увольняться, признаётся недействительной. О чём следует указать в ней, согласно Правилам по их ведению и хранению (27-ой и 30-ый пункты).
Установлены определенные сроки, когда можно отозвать заявление
До какого времени можно «отменить» увольнение?
Работник предприятия имеет право уволиться по своему желанию в любое время. Однако на него возлагается обязанность по отработке 2-недельного срока. Столько дается работодателю на поиск нового кандидата.
По закону, сотрудник предприятия без согласования со своим директором может передумать увольняться и остаться на занимаемой должности. В этом случае ему нужно сообщить об отзыве ранее написанного заявления на увольнение.
Работодатели, сталкиваясь с такой ситуацией, не всегда знают, что право остаться на работе сотрудник сохраняет вплоть до момента его увольнения. Причем отозвать заявление можно даже в последний день работы, который может определяться следующим образом:
- Если сотрудник указывает дату, с которой его нужно уволить, то именно она считается последним рабочим днем. Например, если в заявлении написано об увольнении с 9 августа, то именно 9 августа и будет последним днем работы. Даже в этот день сотрудник может отозвать заявление.
- Если дата увольнения не указывается, то с момента написания заявления отсчитывается 14 дней (не включая день написания заявления). Например, если заявление было передано работодателю 9 августа, то последним рабочим днем будет считаться 23 августа.
Несколько иначе обстоят дела в ситуации, когда работник освобождается от отработки 2-недельного срока. Это может быть связано с жизненной необходимостью (срочный переезд, например) или согласием работодателя отпустить сотрудника раньше срока. Во втором случае составляется дополнительное соглашение, где указывается, что работник от отработки освобождается. Тут можно поступить и несколько иначе – попросить сотрудника написать заявление без учета 2-недельного срока. В рамках именно этих сроков будет допускаться возможность «отмены» увольнения.
Что делать, если заявление не подписывают
Хотя из положений трудового законодательства и вытекает максимальная поддержка работника в соблюдении его интересов, работодатели нередко игнорируют нормы ТК РФ, не желая отпускать хороших специалистов.
Выражаться это может в отказе подписать заявление об уходе. Такая позиция абсолютно не соответствует требованиям закона. Работник должен помнить, что он вправе закончить трудовую деятельность в организации через 14 дней после передачи работодателю заявления независимо от того, пожелает тот поставить на нем подпись, или нет.
Как уже говорилось выше, в день окончания работы гражданину должны вернуть его трудовую книжку с записью и выплатить все суммы, положенные по закону. Если эта обязанность работодателем не будет выполнена, это может повлечь для него очень неприятные правовые и финансовые последствия.
Отказ выдать трудовую книжку и задержка причитающихся выплат являются грубейшим нарушением правовых норм в области труда
Независимо от причин, побудивших работодателя это сделать, суды в таких случаях безоговорочно принимают сторону работников, поэтому гражданам важно помнить о возможности судебного обжалования подобных нарушений
Случается, что работодатели угрожают работникам, желающим уйти, увольнением «по статье», то есть за совершенный дисциплинарный проступок. Если такого деяния на самом деле не было, бояться таких угроз не стоит.
Также подобные угрозы невыполнимы, если проступок был совершен давно и отражен во внутренних документах компании.
Сроки, в которые можно отозвать заявление
Итак, для того чтобы уведомить работодателя о своем решении продолжить трудовую деятельность, работнику предоставляется определенный промежуток времени, в зависимости от сложившейся ситуации:
- Если гражданин увольняется по стандартной схеме, то есть направляет работодателю соответствующее заявление за 2 недели до окончания сотрудничества, то на предоставление отзыва документа ему полагается полных 14 дней. Первый день – следующий за днем направления заявления на расторжение трудовых договоренностей, последний день приема отзыва – последний рабочий день в организации. Изменить свое решение в день увольнения – невозможно;
- Если до увольнения из организации работник уходит в отпуск, то возможность отозвать заявление на разрыв трудовых отношений предоставляется до последнего рабочего дня перед выходом на отдых.
Несмотря на данные требования, выдвигаемые законодателем, срок предоставления отзыва документа на увольнение может значительно изменяться, в зависимости от должности сотрудника и вида выполняемых работ.
Ещё нет оценки
Особенности для пенсионера
Достигая установленного законом возрастного предела, каждый гражданин вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение со стороны бюджета.
Процедура оформления увольнения, вызванного такими обстоятельствами, ничем не отличается от общего порядка, описанного выше. Что касается периода отработки, то здесь отличия есть.
Если гражданин укажет в своем заявлении, что желает уволиться в связи с выходом на пенсию, то он может уйти в любой удобный ему момент, даже без отработки как таковой.
Такая возможность дается именно при выходе на пенсию. Пенсионеры, уволенные на этом основании и вновь устроившиеся на работу, больше не вправе пользоваться привилегией увольнения без отработки.
Руководствуясь нормами ТК РФ, работодателю несложно провести увольнение в полном соответствии с требованиями законодателя. В любой организации этот процесс должен быть отработан, поскольку прием сотрудников и их увольнение – неотъемлемые элементы деятельности компаний.
Действия отдела кадров
Работники отдела кадров обязаны позаботиться о том, чтобы ваше заявление было принято и оформлено надлежащим образом. На вашем прежнем заявлении должны поставить пометку — «Аннулировано», после чего, вписываются данные заявления об отзыве. Кроме того, работник, совершающий эту процедуру, должен указать свою должность и дату оформления документации.
Информация
Если же приказ об увольнении уже подготовлен работником отдела кадров, а начальник принимает решение удовлетворить вашу просьбу остаться на рабочем месте, то тогда процедура отзыва немного усложниться.
Работнику отдела кадров будет недостаточно одного заявления от вас, для осуществления этой процедуры. Ему необходимо будет подготовить новый приказ, отменяющий предшествующий, об оставлении вами места работы. После этого, заново составленный приказ должен подписать руководитель.
Оформление отзыва работодателем
Отдел кадров должен правильно зафиксировать приём заявления. При письменной подаче документ должен быть передан руководителю в кратчайшие сроки. Устный фиксируется отделом кадров и также передаётся начальству.
Далее на документе о расторжении отношений должна быть поставлена надпись “аннулировано” и поставлены реквизиты. Руководитель предприятия или начальник отдела кадров должны расписаться.
Работник должен понимать, что невозможно отказаться от отзыва. При необходимости увольнения срок в четырнадцать суток будет исчисляться заново.
Когда приказ об увольнении был издан, а отзыв всё же был подан (например, был направлен почтой), должен быть издан ещё один приказ, который подтвердит отмену ранее изданного.
Имеют ли значение сроки?
В этом деле есть один важный нюанс, который, при его игнорировании, сыграет с вами злую шутку, — это временные рамки. То есть, нужно понимать, что время, для подачи необходимых бумаг, строго регламентировано, и если вы твердо решили остаться на прежнем рабочем месте, то откладывать надолго отзыв своего предыдущего заявления нельзя.
Внимание
Забрать его можно до того момента, когда закончиться срок предупреждения об увольнении (ч. 4 ст
80 ТК РФ). Если вы решили рассчитаться перед отпуском, то следует еще учитывать то, что забрать свое заявление назад вы сможете только до первого дня отпуска.
Законодательство о расторжении трудовых взаимоотношений
Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит. С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.
Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете. Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.
Следует понимать, что Трудовой кодекс описывает лишь общие случаи, но его статьи являются первым, на что необходимо ориентироваться и чего нужно придерживаться.
