Какие бывают виды стажа и их суть
Суммарная, без учета перерывов, календарная продолжительность любой официальной деятельности, регламентированной законодательством как предоставляющая право на начисление пенсии, называется общий трудовой стаж.
Непрерывное исчисление было упразднено с 2002 года. С тех пор появилось новое понятие, оказывающее влияние на эту процедуру. Страховой стаж начал включать в себя исключительно такие временные отрезки деятельности, которые оплачивались своевременными и необходимыми взносами в ПФ РФ.
До нововведений имел важность и закон, выделяющий термин «специальный стаж». Под ним подразумевается суммарный и не зависящий от перерывов календарный срок деятельности в определенных сферах, профессиях и даже географическом расположении
Подобный стаж начислялся иначе, чем общий, и использовался для выхода на пенсию по выслуге лет.
Среди перечня работ, дающих основания выделять специальный стаж, обрабатывались сферы труда:
- военная служба;
- медицина;
- педагогика;
- работа в регионах со сложным климатом;
- госслужба;
- осуществление труда в особенных условиях;
- летная и испытательская деятельность.
Конкретное значение выработки срока за выслугу лет в некоторых сферах является юридическим основанием для ухода на оплачиваемую пенсию без необходимости достижения положенного возраста. Этот пункт требует соблюдения условия, что увольнение происходит с того же места работы, которое и предоставляет уход на пенсию.
Внимание! После реформы стали неактуальными понятия непрерывного учета общей трудовой деятельности. Сейчас берутся в расчет стажа лишь периоды, в которые имелись нужные взносы в ПФ РФ
Ситуация с исчислением трудовой деятельности при работе в особых условиях отражена и в новом законодательстве, но в измененном виде. В перспективе планируется появление специализированного конкретного закона, определяющего статус профессиональных пенсий.
Пенсия за выслугу лет
В том случае, если трудовой стаж в конкретной сфере достаточно огромен, то человек имеет возможность не ждать пенсионного возраста, а выйти на пенсию пораньше.
Пенсия
Госслужащие для того, чтобы надеяться на ее получение обязаны обладать пятнадцатилетним трудовым стажем, перед выходом постоянный стаж один год, а уход с работы случился по уважительной причине. Военные обязаны достичь возраста в 45 лет или их выработка должна составить более 20 лет. Космонавты и пилоты обязаны обладать трудовым стажем в 25 (20) лет для мужчин (женщин), а собственную работу прекратить по состоянию самочувствия либо другому обстоятельству.
Сама пенсия рассчитывается в зависимости от денежного содержания. Она умножается на 50% + проценты за преобладание нужной выслуги 3 либо 1 за любой год сверх (максимально 85%). А далее умножается на понижающий показатель, вводимый законодательно. Высчитать пенсию возможно применяя калькулятор на веб-сайте ПФ.
С полным списком лиц, претендующих на выслугу лет, возможно познакомиться на веб-сайте Пенсионного фонда. Для любой специальности установлены собственные нормы выслуги лет и вероятных преференций. Помимо этого, лица обладают возможностью приобретать и обыкновенную гражданскую пенсию.
Напишите свой вопрос в форму ниже
Порядок подсчета — пошаговая инструкция
Порядок подсчета осуществляется в соответствии с календарными периодами, которые составляют:
- 30 дней переводятся в месяц.
- 12 месяцев переводится в год.
- При выполнении сезонных работ, отработанное время считается за 1 год.
Исчисление проводится в период работы, больничного или иной деятельности. Если работа или иная деятельность носит нестандартный характер, а именно определена работой в общинах, обеспечивающих себя работой самостоятельно в сфере природного хозяйства и подобные ситуации, то начисление страховой пенсии осуществляется при выплате взносов в период деятельности.
Формула
Формула расчета элементарна: перед тем, как посчитать страховой стаж, нужно собрать все бумаги, справки, договора, подтверждающие тот или иной вид деятельности. Обязательно учесть записи трудовой книги. Сложить все периоды вместе. Учесть нюансы относительно тех периодов, в которые не производились отчисления в страховой фонд.
Пример подсчета
При подсчете страхового стажа учитывайте нюансы тех периодов, в которые не производились отчисления в пенсионный фонд
Гражданка работала в соответствии с официальным трудоустройством 20 лет. За время работы она родила двоих детей, с каждым из которых находилась в декретном отпуске 3 года.
Потом стала ИП и работала в данном направлении 7 лет. При этом занималась частным предпринимательством и официально работала последние 2 года.
Расчет страхового стажа:
- страховой стаж при уходе за ребенком считается только первые 1,5 года. В общей сложности в период 2-х декретов не засчитывается 3 года.
- В период совмещения официального места работы и ИП страховой стаж не считается из-за отсутствия отчислений.
- Стаж представляется формулой: (20-3) +(7-2) =22 года страхового стажа.
Могут присутствовать и другие особые обстоятельства, которые будут влиять на общее количество лет страхового стажа.
Что такое валоризация пенсионных прав
Чтобы понимать, как рассчитываются пенсионные баллы за советский стаж, нужно определиться с понятием валоризации (стат. 30.1, 30.2 № 173-ФЗ). Это повышение пенсионных выплат, которое проводится с 2010 г. Процедура валоризации применяется в отношении тех работников, у которых есть трудовой стаж до 2002 г.
Тем, кто работал в 1991-2001 гг. доначисляется 10 % к общей сумме пенсионного капитала; а тем, у кого есть стаж в периоды до 1991 г. за каждый полный год добавляется еще по 1 %.
К примеру, Гордеев И.С. работал на заводе механиком с августа 1976 г. по сентябрь 2001 г. Его прибавка к пенсии в результате валоризации составляет 24 %:
- Разово – 10 % за деятельность в 1991-2001 гг.
- За каждый полностью отработанный год до 1991 г. – 14 %.
Расчет валоризации и повышение в результате этого размера пенсии Пенсионный Фонд выполняет в беззаявительном порядке. То есть, пенсионеру для пересчета своей пенсии подавать никаких обращений не нужно.
Правильно рассчитать страховой стаж больничных
Страховой стаж #8211; как рассчитать для больничного листа и что для этого нужно?
Мало кто из работающих людей часто задумывается о своем страховом стаже. Пожалуй, вспоминают об этом только на больничном, когда подсчитывают денежные средства, начисленные за время нетрудоспособности.
Даже юридически неграмотные люди должны понимать, что размер выплаты во многом зависит от стажа на определенном рабочем месте.
Страховой стаж больничного листа рассчитывается сотрудниками бухгалтерии конкретного предприятия. Поэтому работники редко вникают в эти нюансы. Но не помешало бы уметь и самостоятельно рассчитывать стаж для проверки добросовестности бухгалтерии.
В настоящее время страховой стаж можно рассчитать только по записям в трудовой книжке. При неофициальном трудоустройстве и существовании иного стажа работы потребуется предоставление соответствующих бумаг из бухгалтерии организации, в которой вы трудитесь. В противном случае не удастся получить денежные средства.
Основные периоды страхового стажа
Страховой стаж для больничного листа включает следующие периоды:
- трудовая деятельность по официально оформленному договору, если в течение этого времени производились отчисления в страховой фонд из ежемесячного дохода работника;
- беременность и материнство, уход за больными родственниками и иные периоды, на протяжении которых сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию;
- прохождение гражданской и государственной службы;
- добровольное внесение денежных средств частными предпринимателями в страховой фонд. Имеется в виду деятельность бизнесменов, частная практика юристов и адвокатов, во время которой производилось отчисление средств в соответствующую организацию.
Что касается службы в армии, то с недавних пор она не относится к периодам страхового стажа.
Что потребуется для расчета?
Трудовой книжки, калькулятора и знания соответствующих законов будет вполне достаточно для оперативного подсчета страхового стажа и причитающихся вам выплат. Ничего сложного в расчете нет.
Просто потребуется сложить все периоды вашей трудовой деятельности, во время которой производились отчисления в фонд страхования .
На протяжении жизни люди могут проработать на одном месте официально или поменять несколько мест работы с разными условиями оформления. Главное не пропустить ни один из вышеуказанных периодов. Иначе расчет будет недостоверным.
Порядок расчета стажа для больничного
Итак, расчет времени необходимо проводить в календарном порядке и никак иначе. Каждые 30 дней нужно переводить в целый месяц, а 12 месяцев – в год.
Если же в документах не прописаны даты, следует принимать за дату первое июля соответствующего года. Если не указано число месяца, отсчет следует производить с 15 числа.
Затем следует обратить внимание на стаж работника. Если он не оказался меньше шести месяцев, больничные должны начисляться в соответствии с минимальным размером оплаты труда
Кстати, эта сумма может меняться. Поэтому предварительно следует уточнить информацию у достоверных источников.
Если человек проработал от полугода до 5 лет, можно рассчитывать на выплату 60% от среднего заработка. Если стаж равен 5-8 годам, сумма выплат составит 80% от заработной платы. Ну и наконец, при официальной трудовой деятельности более 8 лет работнику полагается стопроцентная сумма средств, заработанных вами за период болезни.
Нюансы расчета страхового стажа
Следует подчеркнуть, что беременным женщинам положена стопроцентная оплата больничного листа вне зависимости от трудового стажа. Эти же условия распространяются на работников, получивших телесные повреждения на своем трудовом месте.
Больничный будет компенсирован им в полном объеме. То же самое относится и к родителям, которые были вынуждены уйти на больничный по уходу за ребенком младше 14 лет. Для определения суммы положенной выплаты нужно знать сумму средней заработной платы.
Что касается нерабочих дней, выходных и праздников, которые пришлись на время нетрудоспособности. то они не включаются в страховой стаж. Это значит, что и оплата производиться не будет.
В случае получения бывшим работником организации больничного листа в течение трех месяцев с момента увольнения он имеет полное право на получение денежного пособия от бывшего работодателя. Кстати, причина увольнения здесь не играет никакой роли.
Даже при минимальном страховом стаже работодатель обязан будет произвести все выплаты по законодательству. Бывшему сотруднику нужен будет только больничный лист для получения пособия.
Как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке – алгоритм действий:
- Выписать в одну колонку все даты приема на места работы.
- В колонку напротив проставить даты увольнения.
- После определения интервалов необходимо просчитать продолжительность занятости по каждому работодателю отдельно.
- Затем просуммировать полученные результаты.
В расчете используется простая формула, предполагающая вычитание даты приема из даты увольнения. Полученный результат следует читать наоборот, предварительно прибавив к итоговому значению 1 день. Если рабочих мест несколько, нужно просуммировать отдельно даты приема и даты увольнения, а дней прибавить столько, сколько было трудовых периодов. Или же можно сделать расчеты по каждому работодателю отдельно, а затем сложить значения.
расчета Порядок страхового стажа
Рассмотрим, как страховой рассчитать стаж по трудовой книжке.
Правила страхового расчета стажа закреплены постановлением Министерства вышедшего, здравсоцразвития в свет 6 февраля 2007 года.
правилам Согласно, стаж определяется в первую очередь по трудовой в записям книжке, которые сопоставляются с данными из службы налоговой (осуществлялись ли налоговые отчисления).
Если трудовой в запись книжке есть, а отчислений за этот поступало не период, то у гражданина могут быть серьезные Придется. проблемы объясняться, почему не выплачивались налоги, сегодня что является довольно важным вопросом, которого от уклонение карается очень сурово.
После как, того будут подсчитаны и проверены записи в книжке трудовой, проводится подсчет и тщательное изучение периодов всех, за которые гражданин на момент временной незанятости трудовой, получал какие-либо социальные них. С пособия взимается процент, который также страховой в идет стаж. Правда, этот процент мизерную составляет сумму, так что рассчитывать этот на только показатель не стоит. Чтобы пенсия и были больничный достойными, приходится работать честно и исключительно, долго по белой заработной плате. Зарплата в приведет конверте к отсутствию пенсии.
https://youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4
21 пункт Правил что, подчеркивает стаж рассчитывается в порядке календарной Сначала. последовательности ведется подсчет дней стажа, эту затем цифру делят на 30 (число дней в Стоит. месяце сказать, что для упрощения календарный работы месяц принято считать тридцатидневным), а полученный после результат делят на 12 (число месяцев в Данный).
году метод позволяет провести расчет практически и быстро без погрешностей. Но если есть добиться желание более четких результатов, то следует другим воспользоваться способом. Его суть заключается в что, том дни, месяцы и годы проведенные в занятости трудовой, за время которой проводились финансовые социальную в отчисления службу (Пенсионный Фонд). И только они когда будут просуммированы, конечная цифра так на 30 (делится мы получим количество полных месяцев либо), стажа на 12 – количество лет.
Например:
Гражданка Любовь Васильева Анатольевна находилась на больничном с 12 по 19 марта года 2015. Работает на предприятии она с 15 марта года 2008.
- Автогрегатный завод – с 20 июня года 2006 по 28 октября 2007 год.
- ОАО «декабря» — с 9 Тормашпродукт 2007 года по 28 февраля 2008 есть.
То год, на основании изучения трудовой книжки, Анатольевна Любовь имеет три периода трудовой которые, деятельности идут для определения стажа.
все Подсчитав цифры, получаем, что трудовой составляет стаж 3285 дней, либо 108 либо, месяцев более обобщенно — 9 лет
Вопрос трудового начисления и социального стажа является очень важным, серьезным и, на сегодняшний день, одним из самых Подчас. непростых социальные службы либо по безалаберности, по человеческого ошибке фактора, либо нарочно, занижают трудовых число лет и лет финансовых отчислений
почему Вот так важно перед походом в Фонд Пенсионный хорошенько подготовиться и провести подсчет как. А самостоятельно это сделать, вы теперь знаете
Правила подсчета страхового стажа
Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.
Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия
Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.
Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.
Как проводить измерения
Метод сбора информации
Данные для рассматриваемого КПЭ поступают из системы кадрового учета и включают сведения о дате поступления на работу каждого сотрудника и длительности его работы в компании.
Средний стаж непрерывной работы = Суммарный стаж всех штатных сотрудников / Общее количество штатных сотрудников
Средний стаж непрерывной работы сотрудников определенной категории = Суммарный стаж этих сотрудников / Общее количество сотрудников определенной категории
Данный показатель необходимо рассчитывать ежегодно или каждые шесть месяцев. Источником данных служит система кадрового учета. Так как данные предоставляются внешним поставщиком, их стоимость для вас равна нулю.
Целевые значения
Целевые значения могут быть основаны на обобщенных величинах. Последние данные (за 2010 г.), опубликованные Бюро по трудовой статистике США, показывают, что средний стаж наемных рабочих и служащих на одном месте составляет 4,4 года (4,6 года для муж чин и 4,2 года для женщин). Данные также показывают, что 29% работников в возрасте 16 лет и старше имеют стаж работы на одном месте 10 и более лет. Однако существует значительная разница и зависимости от отрасли, и, например, показатель среднего стажа работы в колл-центрах и гостиничном бизнесе заметно ниже, чем в других отраслях.
Пример. В качестве примера рассмотрим инжиниринговую компанию, чей штат насчитывает 100 человек. Распределение стажа соответствует представленному на рисунке и составляет: четыре человека со стажем в один год, 11 человек со стажем два года, 19 человек со стажем три года, 40 человек со стажем четыре года, 20 человек со стажем пять лет, четыре человека со стажем шесть лет, один человек со стажем но семь лет и один человек со стажем десять лет.
Средний непрерывный стаж = ((4 × 1)+ (11 × 2)+ (19 × 3)+ (40 × 4)+ (20 × 5)+ (4 × 6)+ (1 × 8)+ (1 × 10)) / 100 = 3,85 года
Продолжительный средний стаж может также свидетельствовать о самоуспокоенности и расслабленности сотрудников, об отсутствии свежих идей в компании. Вот почему данный показатель необходимо анализировать совместно с показателем текучести кадров для более детального понимания ситуации.
Некоторые работники возвращаются в прежние компании после работы в других организациях. В этом случае расчет можно вести либо не учитывая предыдущий период работы, либо суммируя все периоды работы в компании. С точки зрения стратегии, последний подход более предпочтителен.
chiefengineer.ru
Что подразумевает расчет общего стажа?
При подсчете всех имеющихся у лица периодов работы, когда им уплачивались требуемые законодательством страховые взносы, происходит исчисление стажа.
Типичное оценивание возможности назначения пенсии осуществляется в 2 этапа:
- Исчисление стажа, полученного до 01.01.2015 г. В этом случае используют актуальные на то время правила подсчета.
- Все, что было наработано после 01.01.2015 г., рассчитывается, исходя из положений закона № 400-ФЗ.
Если в рассматриваемые периоды работы лицом проводилась и другая деятельность, то выбор того варианта, который учтут при исчислении, возлагается непосредственно на самого заявителя, то есть этого работника.
Люди, которые относятся к профессиям, где трудящиеся сами обеспечивают себя работой, могут рассчитывать на зачисление в стаж лишь за те периоды деятельности, когда они делали в ПФ РФ своевременные взносы в необходимом размере.
Важно! При начислении стажа происходит суммирование в календарном порядке по фактической длительности периодов, в которые производилась трудовая деятельность, за исключением сезонной работы в некоторых промышленных сферах. В этом случае стаж высчитывается так, чтобы в итоге был составлен полный год.
Основные документы, устанавливающие выплату
Согласно вышеуказанной главе ТК (трудового кодекса), руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет. То есть, если вы работаете в коммерческой фирме, гарантии, что отслужив достойный срок, вы получите дополнение к зарплате, никакой нет.
Премии и все возможные денежные бонусы должны быть отражены в локальных актах коммерческой организации
Правильно еще при приёме на работу обратить внимание, есть ли пункт про материальное вознаграждение за отработанное время. Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником
Согласно статье 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются необязательными. Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся. Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника).
Документы, в которых отражается система бонусов:
- Трудовой договор с сотрудником
- Коллективный договор
- Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
- Другие локальные акты.
Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре!
Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Порядок и условия начисления денег также должны быть записаны в трудовом договоре.
Как рассчитать выслугу лет и стаж
Надбавки за выслугу лет
Как правило, ее высчитывают для того, чтобы преждевременно оформить пенсию. Не так давно выяснилось, что работники ФСИН имеют все шансы воспользоваться такого рода услугой. Помимо них на это имеют все шансы рассчитывать:
- летчики-испытатели и другие группы авиационного состава
- лица, исполняющие геологоразведовательную деятельность
- медицинские сотрудники
- художественные сотрудники
- работающие в силовых структурах
- военнослужащие
- космонавты
- сотрудники рыбной индустрии либо флотов
- преподаватели
Выслуга начинает высчитываться, если трудовой стаж больше года. И это не находится в зависимости от того, был он постоянным либо общим. Наступает она с даты, которая указана в трудовой книжке
Однако примите во внимание, что подсчет ведется в полных годах, то есть если у вас особый трудовой стаж 7 лет и 9 месяцев, в таком случае выработка лет в целом 7 лет
Перед тем как рассказать о подсчитывании лет трудовой деятельности нужно понять, что подразумевается под подобным понятием.
Трудовой стаж предполагает собой итоговый временной промежуток, за который человеком выполнялась каждая нужная для общества работа, что предоставляет ему возможность на приобретение пенсионной и социальной страховки, а именно:
Пребывание в декрете
- Выполнение собственных трудовых обязательств в той либо другой компании.
- Период времени, потраченный на командировочные поездки либо отъезд на учебу при сохранении собственного рабочего места также включается в расчет трудового стажа.
- Период времени, затраченный на прохождение службы в армии.
- Декрет по уходу за чадом (пока ему не исполнится полтора года).
- Время нахождения в местах заключения (подвергшихся репрессиям людей по политической статье), если уже после случилась реабилитация данных лиц и возвращения им всех гражданских правах.
Имеется кроме того и понятие особого трудового стажа. Давайте сориентируемся, что имеется в виду.
Под особый трудовой стаж подпадают люди:
- которые получили группу инвалидности (1 либо 2) в процессе выполнения собственных трудовых обязательств
- люди, работающие на вредных для здоровья производствах
- люди, обладающие полномочиями на льготы по выработке лет (военные, педагоги, доктора)
Но как же подсчитать трудовой стаж? Для этой операции нам потребуется непосредственно трудовая книжка и немножко времени.
Следует суммировать интервалы времени, за какие человек трудился (в том числе обучался, был на общегосударственной службе, служил в войсках, находился в декрете, какой не способен быть выше полутора лет). Сперва необходимо подсчитать годы, потом месяцы и дни.
Порядок расчета страхового стажа
Рассмотрим, как рассчитать страховой стаж по трудовой книжке.
Правила расчета страхового стажа закреплены постановлением Министерства здравсоцразвития, вышедшего в свет 6 февраля 2007 года.
Согласно правилам, стаж определяется в первую очередь по записям в трудовой книжке, которые сопоставляются с данными из налоговой службы (осуществлялись ли налоговые отчисления).
Если запись в трудовой книжке есть, а отчислений за этот период не поступало, то у гражданина могут быть серьезные проблемы. Придется объясняться, почему не выплачивались налоги, что сегодня является довольно важным вопросом, уклонение от которого карается очень сурово.
После того, как будут подсчитаны и проверены записи в трудовой книжке, проводится подсчет и тщательное изучение всех периодов, за которые гражданин на момент временной трудовой незанятости, получал какие-либо социальные пособия. С них взимается процент, который также идет в страховой стаж. Правда, этот процент составляет мизерную сумму, так что рассчитывать только на этот показатель не стоит. Чтобы пенсия и больничный были достойными, приходится работать честно и долго, исключительно по белой заработной плате. Зарплата в конверте приведет к отсутствию пенсии.
https://youtube.com/watch?v=_S74SsIHge4
21 пункт Правил подчеркивает, что стаж рассчитывается в порядке календарной последовательности. Сначала ведется подсчет дней стажа, затем эту цифру делят на 30 (число дней в месяце. Стоит сказать, что для упрощения работы календарный месяц принято считать тридцатидневным), а после полученный результат делят на 12 (число месяцев в году).
Данный метод позволяет провести расчет быстро и практически без погрешностей. Но если есть желание добиться более четких результатов, то следует воспользоваться другим способом. Его суть заключается в том, что дни, месяцы и годы проведенные в трудовой занятости, за время которой проводились финансовые отчисления в социальную службу (Пенсионный Фонд). И только когда они будут просуммированы, конечная цифра делится на 30 (так мы получим количество полных месяцев стажа), либо на 12 – количество лет.
Например:
Гражданка Васильева Любовь Анатольевна находилась на больничном с 12 по 19 марта 2015 года. Работает на предприятии она с 15 марта 2008 года.
- Автогрегатный завод – с 20 июня 2006 года по 28 октября 2007 год.
- ОАО «Тормашпродукт» — с 9 декабря 2007 года по 28 февраля 2008 год.
То есть, на основании изучения трудовой книжки, Любовь Анатольевна имеет три периода трудовой деятельности, которые идут для определения стажа.
Подсчитав все цифры, получаем, что трудовой стаж составляет 3285 дней, либо 108 месяцев, либо более обобщенно — 9 лет
Вопрос начисления трудового и социального стажа является очень серьезным, важным и, на сегодняшний день, одним из самых непростых. Подчас социальные службы либо по безалаберности, по ошибке человеческого фактора, либо нарочно, занижают число трудовых лет и лет финансовых отчислений
Вот почему так важно перед походом в Пенсионный Фонд хорошенько подготовиться и провести подсчет самостоятельно. А как это сделать, вы теперь знаете
