Отчуждение совместной собственности: как оформить согласие супруга на продажу недвижимости?

На какой неделе беременная уходит в отпуск

Начальная дата зависит от обстоятельств:

  • 30 неделя беременности, если отсутствуют осложнения.
  • 28 неделя, если ожидается двойня/тройня.
  • 27 неделя, если женщина живёт/работает в загрязнённой местности (из-за аварий на ЧАЭС, производственном объединении «Маяк», сбросов радиационных отходов в реку Теча).

Длительность послеродового отпуска зависит от протекания родов:

  • 70 дней в стандартной ситуации (один ребёнок, без осложнений).
  • 86 дней при тяжёлом течении родов (операция кесарево сечение).
  • 110 дней, если родилось два и более малышей.

Законом предусмотрен и печальный исход. Отпуск длится 86 дней, если малыш родился мёртвым. Также усыновление одного младенца даёт право на отпуск 70 дней, двух и более новорождённых — 110 дней.

Если дата родов не совпала с прогнозом, положенные дни отдыха автоматически переносятся на послеродовый период.

Возможна ситуация начала родов на 22–30 неделе беременности, когда сотрудница ещё не оформила отпуск и продолжает трудиться. Тогда декрет оформляется после рождения малыша на 156 дней.

Случаются обратные ситуации: сотрудница отказывается от отдыха и продолжает работать. Такой вариант возможен. Следует помнить, что оформлять этот вид отпуска можно только до родов. Если сотрудница все же решит взять отпуск, то его оформят задним числом, с 30 /28/27 недели беременности.

Отпуск по беременности и родам

Для начала стоит разобрать декретные отпускные, как рассчитываются и что из себя представляют. Для того чтобы взять отпуск, нужно обратиться к начальству с соответствующим заявлением и предъявлением больничного листа. Написать обращение можно в любое время с момента получения врачебного заключения.

Срок декрета в 2020 году рассчитывается целиком и предоставляется сразу после предъявления всех документов. Протяженность отпуска зависит от состояния здоровья и протекания беременности или родов:

  • в случае благоприятного стечения обстоятельств «одноплодной беременности», маме полагается 140 дней отдыха (70 до и 70 после родов);
  • в противном же случае, когда наблюдаются осложнения, сроки могут быть продлены вплоть до 194 дней (84 до и 110 после родов).

Оформление отпуска

Декретный отпуск в России оформляется на основании выписанного гинекологом документа о нетрудоспособности и заявления, поданного руководителю. Больничный – это бумага, по которому гражданка РФ имеет право получить все положенные по законодательству социальные и страховые суммы.

Необходимые для оформления отпуска документы

Для ухода в декрет и получения выплат женщине нужно собрать пакет бумаг, копии которых необходимо приложить к заявлению:

  • заверенный лист нетрудоспособности на стандартном бланке;
  • выписки о доходах с прежних мест службы за последние 24 месяца;
  • послужной список;
  • выписки о периодах и причинах прерывания страхового стажа.

Правильная и своевременная подача заявления для декретного отпуска необходима в таких целях:

  • получение материального пособия;
  • сохранение рабочего места;
  • оформление последующего отпуска по уходу за младенцем.

При желании работница может указать в прошении свое желание использовать часть или весь годовой отпуск до или после отлучки по БиР.

Декретный больничный лист

В листе нетрудоспособности гинеколог указывает расчетный день появления младенца, от которого отсчитываются даты начала и окончания срока. Каждый бланк имеет номер, нанесенный типографским способом, и должен быть заполнен в соответствии со следующими требованиями:

  • четким и понятным почерком, по 1 символу в каждой ячейке;
  • запись – черной пастой (разрешается на принтере);
  • исправления не допускаются, такой бланк считается испорченным и аннулируется;
  • название организации можно писать сокращенно, если это регламентировано ее уставом;
  • длинные прописи не выходят за ячейки, а прерываются.

Заявление на отпуск

В зависимости от действующих правил прошение пишется на фирменном бланке организации, где уже нанесены ее реквизиты, или на чистом листе А4. Жестких правил относительно того, как наносится информация (от руки или на принтере), не существует. Это регламентируется руководителем предприятия или ведомственными инструкциями. Не допускается наличие грамматических и смысловых ошибок, исправлений. Бумага должна быть написана грамотно, понятно и не допускать двояких толкований. Заявление подается через делопроизводство.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Единого бланка этого документа не существует. Он подается в форме, которая установлена для министерства, ведомства или организации.

Обязательной для указания в заявлении является такая информация:

  • ФИО руководителя и название органа;
  • от кого;
  • название документа;
  • должность и звание;
  • серия и номер паспорта, домашний и сотовый телефоны;
  • место жительства;
  • просьба о предоставлении отпуска;
  • ходатайство о выплате денежного пособия;
  • номер и дата листа нетрудоспособности;
  • фамилия, подпись, дата.

Приказ на отпуск

Приказ на ОБиР готовится отделом кадров после получения из канцелярии заявления с резолюцией руководителя предприятия. Документ оформляется в любой форме.

Обязательно указываются такие сведения:

  • наименование конторы, юридический адрес, телефон (факс);
  • дата и номер;
  • повод для составления со ссылками на законодательные акты;
  • ФИО заявительницы, ее должность и место службы;
  • указание о предоставлении отлучки по БиР и его основание;
  • с какого по какое число предоставляется социальная услуга;
  • указание начальнику финансового органа о выплате пособия;
  • должность, фамилия и подпись начальника предприятия.

Сколько времени может длиться декрет

Дата выхода сотрудницы в декретный отпуск обычно приходится на 30-ую неделю беременности, но в отдельных ситуациях отпуск наступает раньше – в 28 недель. Если рождение детей запланировано на более ранний срок (когда речь идет о многоплодной беременности), то выход в декрет происходит с 27 недель. Более подробно о сроках декрета можно узнать из таблицы:

Проанализировав статистику за 2017-2019 годы, можно отметить, что периодически возникают случаи, попадающие под действие таких положений:

  1. При появлении ребенка до завершения 30-ти (28-ми или 27-ми) недель, отпускной период начинает исчисляться с момента рождения ребенка и на 156 суток.Когда будущая мамочка проживает в радиационном микрорайоне, отпуск будет рассчитан в 160 суток.
  2. Когда будущая мамочка проживает в загрязненном районе радиацией, отпуск будет рассчитан в 160 суток.

Важно отметить, что отдых предоставляется сразу на весь период до и после родов, чтобы женщине не нужно было обращаться за больничным листком вновь. Из видеоролика можно будет узнать дополнительную информацию по теме:. https://www.youtube.com/embed/-6cReCg2pLU

До скольки лет платят декретные деньги?

Официально по закону оставаться дома и растить детей можно столько, сколько Вы сможете договориться с работодателем. Выплата пособия от государства при этом заканчивается после трех лет. Причем до того, как пройдет полтора года, Вы будете получать выплаты в размере сорока процентов от средней заработной платы, а в следующие полтора года – всего лишь пятьдесят рублей в месяц.

Разумеется, срок до скольки платят декретные, по желанию Вашего работодателя может быть продлен и до десяти и до пятнадцати лет, но платить ему придется из собственного кармана. Конечно же, на такое никто и никогда не пойдет, каким бы хорошим и ценным работником Вы ни были.

Порядок расчета и оформления

В отличие от обычных видов отпусков, декрет не подлежит согласованию с нанимателем, его начало определяют на основании заключения врачей.  Работодатель обязан своевременно оформить сотрудницу руководствуясь положениями ТК РФ, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск.

Для того, чтобы уйти в декрет, от наемной работницы предприятия требуется посетить женскую консультацию, в которой она состояла с момента начала беременности, либо явиться в любую консультацию для фиксации факта беременности и определения срока.

Время посещения гинеколога – в зависимости от того, сколько малышей ожидается к появлению, установлено на 28 или 30 неделе.

После открытия больничного листка, работодателя оповещают об уходе в письменном виде. Заявление об отпуске по БиР пишется на имя главного руководителя. Для оформления декретницы в соответствии с трудовым законодательством, прикладывают небольшой пакет документов, подтверждающий факт беременности, срок и особые характеристики протекания, влияющие на длительность и время начала декрета.

В перечень документов для нанимателя входят:

  • листок нетрудоспособности;
  • справка о том, что беременная состоит на учете в ЖК;
  • гражданский паспорт (копия);
  • справка для проведения причитающихся по закону предстоящих выплат с реквизитами банка (при необходимости).

При желании допускается включение в текст заявления сведений о том, куда следует перечислять пособие.

Работодатель, принимая документы, оформляет приказ с указанием точной даты начала отпуска по БиР.

Время начала декрета можно приурочить к ежегодному оплачиваемому отпуску, о чем женщина должна сообщить заблаговременно.  В таком случае, уход с работы может быть выполнен раньше на несколько дней, полагающихся за отработанный период текущего года. Аналогично решается вопрос окончания декрета – по истечении положенных по закону количества дней, либо с добавлением периода, пришедшегося за отработанный до родов период.

Можно ли отложить срок начала отпуска?

Срок начала может быть отложен по инициативе самой работницы. Зачастую это связано с желанием заработать и отложить перед родами как можно большее количество денег, которые потребуются во время ухода за малышом. Подобное действие возможно и не является запрещено по закону, однако официальное оформление больничного по БиР со стороны медиков должно быть выполнено в отведенное по ТК время.

Работница вправе самостоятельно определить, когда именно отдать документы для оформления. Весь период времени сотрудница будет продолжать работать и получать заработанные средства в обычном порядке, пока больничный листок не попадет в бухгалтерию. С этого момента работодатель будет обязан выплатить пособие.

В качестве альтернативного решения женщина может оформить отпуск в положенные 30 недель и продолжать выполнять свои обязанности до определенного момента. За весь период с момента официального начала листка нетрудоспособности и до фактического прекращения работы работодатель выплачивает премию.

Что такое декретный отпуск

Закон о декретном отпуске утверждает, что такой вид освобождения от трудовой деятельности является конституционным правом граждан. Положения акта распространяются не только на матерей, воспитывающих своих детей, но и на тех женщин, которые усыновили мальчика или девочку возрастом не больше 3 месяцев.

В соответствии с законодательными актами, декретный отпуск в РФ имеет временные границы, которые зависят от ряда факторов, обусловленных условиями проживания и характером вынашивания. Трудящиеся женщины могут рассчитывать на социальные выплаты, объем которых определяется постановлениями правительства. Выплачиваемая сумма не является постоянной, она периодически корректируется в сторону увеличения.

Перенос декрета

Такой отпуск не является обязанностью трудящейся женщины. Если у сотрудницы хорошее самочувствие и нет желания отходить от дел, то она может продолжать работать. Для этого не нужно что-либо предпринимать, ведь отпуск предоставляется только по желанию (письменному заявлению).

Если же сотрудница решает оформить отпуск, то переносить его начало нельзя. Отпуск начинается с 30 недели беременности (в особых случаях — с 28/27 недели). Срок подтверждается медзаключением от гинеколога.

Оформить отпуск до родов можно и с опозданием, однако, его начало будет проставлено задним числом. При этом женщина получит отпускные за этот период, но потеряет часть зарплаты. Получать и соцвыплату, и зарплату за один период нельзя.

Отпуск по уходу до 18 месяцев может быть оформлен несколькими родственниками поочерёдно. Отпуск можно прервать и выйти на работу, выплата пособия прекратится. Чтобы сохранить соцвыплаты, нужно трудиться официально до 4 часов ежедневно.

По достижению ребёнком полутора лет выплата пособия уменьшается. После трёх лет отпуск заканчивается и продлить его нельзя.

В течение этих трёх лет женщина может выходить на работу, а затем снова возвращаться в декрет. Это актуально, если ребёнок часто болеет и сотрудница решает продолжать свой отпуск. Возобновляются также и соцвыплаты.

Можно ли продлить или уменьшить декретный период

Исходя из написанного, можно выделить то, что декрет начинается после 30-тинедель и заканчивается по исполнению малышу трех лет. Данный порядок является стандартным и в отдельных случаях может быть пересмотрен.

К примеру, выход в декрет не входит в обязанности сотрудниц. То есть, женщины могут отказаться от этого и продолжать работать, пока есть желание и силы. Больничный лист в этом случае не берется и не оплачивается.

Выйти на отдых раньше, тоже возможно, например, взяв дополнительный бюллетень или оформив ежегодный отпуск. Выбор подходящего варианта зависит от самочувствия женщины и от наличия возможностей выхода в отпуск. Больничный оформляет наблюдающий гинеколог, а отпуск в стандартном порядке предоставляется по месту занятости будущей мамы.

Как рассчитать сроки выхода в декретный отпуск

Существуют две основные методики расчета сроков оформления декретного отпуска:

  1. Акушерский срок.
  2. Гестационный (эмбриональный) срок.

Большинство врачей рассчитывают сроки декрета по акушерскому сроку (по первому дню последних месячных). От этого дня просто нужно отсчитать 30 недель (или 28, 27 в некоторых случаях).

Гестационный срок беременности обычно определяется по УЗИ или по дате переноса эмбриона по ЭКО. Этот срок определяется на основании размера плода при ультразвуковом обследовании. Он менее выгоден женщинам, которые хотели бы уйти в декрет раньше из-за плохого самочувствия. Гестационный срок в среднем отстает от акушерского на 2 недели. Он выгоден женщинам, которые хотели бы подольше поработать. Также допускается отсчет с даты зачатия (этот срок будет приближен к гестационному).

Стоит отметить, что день оформления декретного отпуска совпадает с днем недели, когда женщина встала на учет по беременности и родам. Например, если постановка на учет произошла в среду, то больничный женщина также получит в среду на 30 неделе.

Обычно врач в женской консультации заблаговременно оповещает женщину о предстоящем оформлении больничного листка по беременности и родам и просит ее принести необходимые документы (паспорт, копии СНИЛС, ИНН и пр.).

Для того чтобы избавить себя от необходимости самостоятельных расчетов сроков оформления больничного, можно воспользоваться калькулятором, который сам проведет все вычисления на основе заданных параметров:

Таким образом, женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам в строго установленные сроки. При нормально протекающей беременности в большинстве ситуаций больничный лист выдается женщине на 30 неделе беременности. При вынашивании двойни декрет оформляется на 28 неделе беременности. Если же женщина проживает в неблагоприятных экологических регионах, то в декрет она может уйти на 27 неделе. При преждевременных родах и усыновлении малыша декрет оформляется по факту.

Послеродовой отпуск – длительность при дополнительном больничном листе

Отпуск по родам составляет 140 дней в ситуациях без осложнений, и до 194 дней при осложнениях. Если осложнения были предсказуемы и наблюдались еще на стадии беременности, то врач сразу выписывает увеличенный больничный. Но если осложнения проявились только во время родов, то продление больничного будет оформлено дополнительным больничным листом.

Сколько дней составит послеродовой отпуск при дополнительном больничном листе?

Напомним, что дополнительный больничный лист, также как первый (основной), следует передать работодателю для дополнительного начисления денежных средств.

P/S.: Иногда у читателей возникает отдельный вопрос – сколько календарных дней составляет послеродовый и дородовой отпуск? Отвечаем: все расчеты больничного осуществляются сугубо в календарных днях.

Длительность

Продолжительность декретного отпуска определяется согласно 255 статье ТК РФ.

  • Если ожидается рождение одного ребёнка, женщина может уйти в отпуск с тридцатой недели беременности, а при многоплодной беременности — с двадцать восьмой недели.
  • Женщины, проживающие в экологически неблагоприятных местностях (области заражения радиацией после катастрофы на ЧАЭС и ПО «Маяк») имеют право на выход в отпуск с двадцать седьмой недели.

В общей сложности их отдых длится:

  • при обычном течении беременности и родах — 140 дней (примерно по семьдесят дней до и после);
  • при осложнённой беременности и родах — 156 дней;
  • при многоплодной беременности — 194 дня (поделены на две части — 84 и 110 дней);
  • при преждевременных родах (если они прошли до 28 недели, и женщина не успела уйти в отпуск) — 156 дней со дня родов;
  • при проживании в зоне, зараженной радиацией, — 160 дней.

Оформляется такой отпуск на основании больничного листа.

Отпуск по уходу может длиться до достижения ребёнком полутора или трёх лет (четырёх с половиной, если рождается три ребёнка подряд). Для этого после больничного необходимо написать заявление на отпуск по уходу.

Сделать это может не только мама, но и отец ребёнка, бабушка, дедушка или опекун. При этом все члены семьи должны предоставить справки с места работы, чтобы подтвердить, что данным правом воспользовался только один из них. Оплачиваются только первые полтора года.

Дородовой и послеродовой отпуск – сколько дней выйдет по факту?

Дородовой и послеродовой периоды отпуска могут быть продлены в том случае, если беременность проходила с осложнениями или во время родов возникли непредвиденные ситуации, которые повлияли (или могли повлиять) на здоровье матери. Например, в эту категорию попадает многоплодная беременность или проведение операции путем кесарева сечения.

При указанных осложнениях  дородовый и послеродовой декретный отпуск выдается (в совокупности) на период от 156 до 194 дней, т. к. к стандартном больничному добавляют дополнительные 16 или 54 дня:

  • при кесаревом сечении дополнительно предоставляется 16 дней; общая длительность больничного составит 156 дн; всё количество дополнительных дней придется на послеродовой этап, т. е. продолжительность послеродового отпуска увеличится дополнительно на 16 дней по сравнению со стандартным вариантом;
  • при преждевременных родах на сроке до 30 недель общий срок отпуска увеличивается на 16 дней, т. е. итоговая длительность составит 156 дней. Из-за преждевременных родов дородовой отпуск, как таковой, отсутствует и все дни отпуска – 156 придутся на послеродовой этап;
  • при рождении двух и более младенцев дополнительно предоставляется 54 дня. Общая длительность больничного составит 194 дня.  Если многоплодная беременность выявлена до родов, то врач будет исходить из следующего распределения дней: 84 дня  составит дородовой отпуск, 110 дней составит длительность послеродового отпуска (с поправкой на точный день родов). Таким образом, при многоплодной беременности женщина выходит в дородовой отпуск на две недели раньше, чем обычно, т. е. на 28-ой неделе.

Если многоплодная беременность была выявлена только во время родов, то вся «прибавка» к отпуску придется на послеродовую часть. Ориентировочное распределение (опять же с поправкой на точный день родов) составит: 70 дней до родов и 124 дня после родов;

Теперь отметим еще один момент – о работе.

Если будущая мама чувствует себя хорошо и на работе созданы комфортные условия, она по собственной инициативе может не уходить в дородовой отпуск сразу после его начала. Т. е. она может выйти в отпуск позднее, чем на 30-ой неделе. Иногда так делают, когда на работе присутствует высокая заработная плата

При этом здесь важно понимать следующие нюансы

  • Женщина может получить больничный на 30-й неделе, но при этом не отдавать его работодателю и не писать заявление на отпуск, а продолжать работать и получать заработную плату.
  • Женщина в принципе явится к наблюдающему её врачу позднее той даты, которая обозначена для получения больничного. Как следствие, опоздание скажется и на фактической дате ухода в дородовой отпуск с работы.

И в том и в другом случае беременная женщина продолжит получать заработную плату, а затем, когда, всё-таки, решит уйти на дородовой отдых, подаст работодателю заявление и приложит БЛ. При этом начисление больничного произойдет именно с того дня, когда женщина фактически представит документы работодателю.

Важно понимать и другой нюанс. Течение срока больничного в любой из перечисленных ситуаций начнется с 30- ой недели беременности, даже если вы обратились за ним позднее.  Потерянные дни не будут восстановлены или «приплюсованы» к послеродовому отпуску и не будут оплачены

Например. Гражданка Смирнова должна была обратиться за получением больничного 14 ноября и уйти в отпуск общей длительностью 140 дней. Вместо этого она обратилась к врачу только 28 ноября, т. е. на 2 недели позднее. В этом случае больничный всё равно будет выписан от 14 ноября и эти дни уже будут вычтены из положенных 140 дней, т. е. фактического продления больничного не будет.  Оплату больничного насчитают не 14 ноября, а с того дня, когда представит его работодателю.

  • Для медиков это «минус» при отчетности, надзорные органы посчитают, что они плохо контролируют своих пациенток. А если с вами что-то случится в этот период, то врач окажется виноват вдвойне.
  • Для работодателя: во-первых, может возникнуть путаница в начислении больничного, заработной платы и, возможно, отпускных; во-вторых, если с вами что-то произойдет на рабочем месте, то у работодателя будут проблемы с трудовой инспекцией и прокуратурой.

Итог: если вы решите использовать описанный выше сценарий, будьте готовы к конфликту с врачом и работодателем.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий